Să luăm în considerare particularitățile muncii lucrătorilor cu handicap: au dreptul la prestații, precum și calcularea primelor de asigurare din câștigurile lor.
Webinarii pentru contabili în Kontur.School: schimbări în legislație, în special contabilitate și contabilitate fiscală, raportare, salariu și personal, operațiuni în numerar.
Cum să angajați un angajat cu dizabilități
Companiile acceptă voluntari pentru munca lor în mod voluntar, dar pentru unele organizații, admiterea acestor persoane în propriul stat este obligatorie în cadrul cotei stabilite pentru aceștia.
Organizațiile cu mai mult de 100 de angajați, legislația unei entități constituente a Federației Ruse stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu handicap în procent din numărul mediu de salariați (dar nu mai puțin de 2 și nu mai mult de 4%). Astfel, statul garantează persoanelor cu handicap dreptul la muncă. De exemplu, în Moscova și în regiunea Moscovei, cota de angajare a persoanelor cu dizabilități este de 2-4% din numărul mediu de salariați. Procentul în procente depinde de numărul mediu de angajați.
În cazul refuzului de a angaja o persoană cu handicap în cadrul cotei stabilite, angajatorul poate fi considerat răspunzător pentru partea 1 din art. 5.42 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse în mărime de la 5.000 la 10.000 de ruble.
Condițiile de muncă ale persoanelor cu dizabilități sunt următoarele:
Încălcarea drepturilor lucrătorilor cu handicap implică responsabilitatea prin impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de la 1.000 la 5.000 de ruble; pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Contribuții de asigurări din salariile angajaților cu dizabilități
- 22% în limita stabilită a bazei pentru calcularea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;
- 10% peste limita stabilită a bazei pentru calcularea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.
Dimensiunea maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare în FSS din Federația Rusă pentru incapacitate de muncă și maternitate este de 755.000 ruble. rezultatul cumulativ de la începutul anului calendaristic (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 1255). Peste această sumă, primele de asigurare din FSS din Federația Rusă nu sunt plătite (clauza 3 din articolul 421 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
Webinarii pentru contabili în Kontur.School: schimbări în legislație, în special contabilitate și contabilitate fiscală, raportare, salariu și personal, operațiuni în numerar.
Dacă scrisorile nu vin la tine?
În Gmail, faceți clic pe săgeata din partea dreaptă a butonului de răspuns și selectați "Adăugați un utilizator" pentru a afla "Contacte".
În Outlook, în e-mail, faceți clic dreapta pe "Scoala de schi" și selectați "Adăugați la Outlook Persoane de contact", apoi în partea stângă sus "Salvați și închideți"
Articole similare
-
Contribuții de asigurări pentru persoanele cu dizabilități în FSS
-
Inspecții privind contribuțiile la asigurări pentru operatori și angajați
Trimiteți-le prietenilor: