Pensia pentru lucrătorii căilor ferate a început să fie plătită în 1930 după intrarea în vigoare a rezoluției Comitetului Executiv Central al URSS. În 1956, unii lucrători de cale ferată care au avut o anumită vechime în acest domeniu aveau dreptul să se pensioneze mai devreme.
Astăzi, pensia SA Căilor Ferate Ruse este plătită prin fondul de pensii de stat, în plus, angajații pot participa la asigurarea de pensie nestatală.
Pensia feroviară timpurie
Angajații OJSC RZD, la fel ca și ceilalți, după ce au atins o anumită vârstă, au dreptul la pensie. La începutul vieții pentru bătrânețe, angajații pot obține un astfel de drept dacă sunt îndeplinite cerințele de bază:
- Limita de vârstă este de 50 (femei), de 55 (bărbați) ani. Aceasta este vârsta minimă când un angajat al RZD poate solicita o plată.
- Bărbații / femeile din RZhD pentru pensionare anticipată trebuie să aibă un anumit număr de ani de experiență ca angajat în echipajul locomotivelor, în domeniul siguranței feroviare și așa mai departe.
Atunci când solicită o plată, profesia solicitantului trebuie să fie pe Lista profesiilor care îi dă dreptul la pensionare anticipată. Lista este suficient de mare:
- posturi feroviare;
- conductori;
- dispecerii;
- brigadă de conducători ai brigăzilor de reparații;
- focare;
- maestru;
- Ingineri și asistenții acestora;
- osmotrschiki;
- mecanică;
- mecanică;
- compilatoare și altele.
ONG în domeniul RZD
Prestarea non-statală a lucrătorilor feroviari se realizează în cadrul sistemului corporativ de furnizare a salariaților. FPM "Blagosostoyanie" acționează ca garant pentru toți angajații RZhD, care participă la programul de pensii.
Astăzi, peste 600 de mii de lucrători de cale ferată participă la acest sistem corporativ, iar aproape 300 de mii - primesc o pensie din fondul de rezervă. Pensia corporativă a RZD anul trecut a avut o dimensiune medie de 6 mii de ruble.
Pensia corporativă se constituie ca o deducere dublă a fondurilor de la un angajat al SA Căilor Ferate Ruse și al angajatorului. O parte din fondurile din partea finanțată din pensie este reținută din salarii, restul este "raportat" către SA Căile Ferate Ruse. Angajații au posibilitatea de a alege schema optimă pentru acumularea unei părți din pensia lor:
- Schema de asigurare oferă cele mai mici contribuții posibile angajaților. Dezavantajul este faptul că o astfel de parte a plății nestatale nu poate fi moștenită.
- Economii și asigurări. Pensia poate fi moștenită, cu toate acestea nu mai devreme și nu mai târziu de data stabilită.
- Asigurări și economii. Puteți moșteni fondurile imediat după numirea unei plăți nestatale, dar nu până la aceasta.
- Economii. Aveți posibilitatea să moșteniți fonduri în orice moment.
- Schema 6 prevede moștenirea banilor numai de către rudele apropiate (sau mai multe), chiar înainte de numirea plății.
Partea cumulată a pensiei poate fi obținută după ce angajatul RZhD se retrage după atingerea vârstei stabilite. Importanța și cantitatea de experiență, în perioada în care contribuțiile au fost puse în aplicare în mod activ, - nu mai puțin de 5 ani întregi. Drepturile la partea acumulată la alegerea altei FNM sunt reținute de angajat în cazul în care noul garant este partener al RZD.
Valoarea plății corporative este determinată de salarii, are un volum minim, bara maximă este nelimitată. De exemplu, personalul PF poate arăta calculul pensiei unui angajat al conducătorului de locomotivă al Căilor Ferate Ruse, în funcție de mărimea salariului său recent - 18-26 mii ruble lunar, în funcție de regiune. În perioada de serviciu necesară calculării plății, doar zilele lucrate în totalitate pot fi contabilizate în următoarele poziții:
- direct în sistemul Căilor Ferate Ruse;
- în cadrul Ministerului Căilor Ferate din Rusia sau al URSS;
- în organizațiile care au făcut parte din aceste organizații;
- în instituțiile Komsomol / partid în domeniul transportului feroviar;
- în instalațiile de sănătate feroviară;
- NPF "Blagosostoyanie", precum și "Zhildoripoteka", "Zhilsotsipoteka";
- organele puterii executive în sfera căilor ferate și așa mai departe.
Pensiile preferențiale ale software-ului de stat sunt destinate să despăgubească lucrătorii feroviari pentru cheltuielile de sănătate, deoarece îndeplinirea sarcinilor de muncă în sfera RZD este adesea complicată. Pensia corporativă are rolul de a mări volumul plăților și de a sprijini financiar angajații după pensionare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: