Angajarea unui specialist IT este o sarcină dificilă. Pe de o parte, potențialii candidați trebuie să-și verifice abilitățile profesionale, iar aici expertul obișnuit în domeniul resurselor umane nu are nici o utilitate. Pe de altă parte, managerii IT, care pot evalua corect calificările, întâmpină adesea dificilă evaluarea calităților personale ale candidatului. Vă ofer 10 întrebări care vă vor ajuta în realizarea interviului, precum și explicarea faptului că fiecare dintre aceste aspecte poate spune despre candidat.
Aceasta este o chestiune de înțelegere a imaginii generale. Ceea ce este important aici nu este atât de multă tendință pe care candidații o alocă, dar cât de multă abilitate de a înțelege imaginea globală a schimbărilor în IT și de posibilitatea de a le spune despre impactul lor asupra viitorului lor.
Puteți evalua dacă candidatul este interesat de evenimente și schimbări în industria IT și de lățimea orizontului său profesional.
Această întrebare este mai potrivită pentru candidații pentru poziții de rang și fișiere, dar va fi util pentru lideri. În orice caz, aceasta este o întrebare care va arăta modul în care un candidat poate acționa într-o situație de incertitudine. Poate să dea exemple despre modul în care a primit o explicație a situației sau căuta informații lipsă. Sau poate că ar trebui ca cineva să aducă candidatului toate datele necesare pe un platou de argint?
Această întrebare este similară celei anterioare, dar poate arăta modul în care un candidat este capabil să se adapteze la un mediu în schimbare. Dacă candidatul nu își poate aminti lucrarea în situația schimbărilor sau este în pierdere cu răspunsul - aceasta ar trebui să vă alerteze. Având în vedere frecvența modificărilor IT, o astfel de întrebare nu ar trebui să fie dificilă pentru un specialist, chiar și cu puțină experiență.
Te plictisești la locul de muncă?
De fapt, răspunsurile "Da" și "Nu" pot fi la fel de "corecte". Totul depinde de poziția pe care trebuie să o închideți. De exemplu, în cazul în care poziția implică o participare săptămânal sau lunar în noile proiecte, ai nevoie de un om care se plictisește ușor și să fie dispuși să fie incluse în noi proiecte. Dacă aveți nevoie de un specialist pentru un proces bine stabilit și stabil, atunci veți avea nevoie de un alt tip de candidat complet diferit.
Care este cel mai atractiv pentru tine în această poziție?
Cum vedeți dezvoltarea carierei și ce abilități ați dori să stăpâniți, fiind angajatul nostru
Această întrebare este similară celei anterioare, dar va contribui, de asemenea, la evaluarea potențialului pe termen lung al cooperării viitoare. Dacă candidatul dorește să se dezvolte într-o zonă pe care nu o puteți oferi, atunci veți obține un angajat potențial nemulțumit. Aceeași întrebare arată dacă candidatul are ambiții de conducere și cât de realist este planul său de implementare.
Dacă ai putea schimba 2-3 lucruri pe postul tău anterioară, atunci ce ar putea fi?
Această întrebare, care este capabilă să spună multe despre candidat. În primul rând, puteți evalua cât de dispus dezvăluie candidatului informații confidențiale, vedeți cum vorbește despre angajatorii anteriori. În al doilea rând, aceasta este o chestiune de gândire strategică. La fel ca prima întrebare, procesul de gândire este important aici, și nu ceea ce spune candidatul. Cu toate acestea, ar trebui să fiți alertați dacă candidatul oferă o schimbare banală: "Angajatul meu anterior a trebuit să cumpere mai multă cafea".
Probleme legate de situație
Analiza cazurilor este una dintre metodele preferate de predare în școlile de afaceri. Abilitatea candidatului de a găsi o soluție acceptabilă într-o situație dificilă din viața reală poate să arate cum se comportă de fapt la locul de muncă. În multe cazuri, cazurile nu implică un singur răspuns "corect" - situația poate fi rezolvată în moduri diferite. Cu toate acestea, acest tip de întrebare vă va cere să vă pregătiți în avans. Va trebui să pregătiți o descriere a situației cu care sa întâlnit compania dvs. sau personal.
Decizia finală este important, dar mai important la aceste întrebări specifice adresate de către candidat, cât de repede se poate ajunge la situația dificilă și modul în care este în același timp, reflectă.
Întrebări despre "angajați incomod"
Candidații care aplică pentru funcții de conducere, este necesar să se ofere situații dificile care apar în afacerea cu alți angajați - disponibilizări, încălcări ale disciplinei de muncă, conflict cu clienții, conflicte cu alți angajați, etc. Uite ce întrebări întreabă candidatul, ce soluție propune, încercați să jucați acest rol acționând ca un client nemulțumit sau angajat.
Hobby-uri și hobby-uri (mai ales dacă este menționat în rezumat)
Alte întrebări pentru candidați
Articole similare
-
Întrebări frecvente privind calcularea dobânzii - Întrebări frecvente - privatbank - bancă pentru
-
În zbor cu un copil - o mulțime de întrebări - bâzâi pentru copii mame până la doi ani - mame țară
Trimiteți-le prietenilor: