Un eșantion al actului de absenteism

Actul absenteismului este un document elaborat de mai multe persoane și confirmă faptul că acesta nu este disponibil. În limitele disciplinei de muncă, atunci când un angajat părăsește locul de muncă dintr-un motiv necunoscut, se întocmește un document corespunzător. Acțiunea de absenteism este o dovadă că angajatul a pierdut de fapt o zi lucrătoare. Acest act este făcut de șeful unității sau departamentului structural cu doi martori.

Actul de absenteism este semnat de o comisie, formată din trei persoane. Absența unei forme unificate a actului face posibilă utilizarea propriilor formulare, fiecare dintre acestea fiind aprobată de director sau de șef.

În colțul din dreapta sus, puneți gâtul instrucțiunii.

Necesitatea elaborării unui act depinde de circumstanțe. În cazurile în care angajatul este bolnav și se furnizează foaia de concediu medical, actul nu constituie. Dacă motivul absenței, de exemplu, se odihnește într-un sanatoriu, este necesar să se emită o vacanță la alegere, dar se eliberează numai pe baza cererii. Dacă nu există nicio declarație, absența este clasificată ca absenteism, iar în acest caz este necesar să se întocmească un act care să indice toate circumstanțele suplimentare.

Plimbare: conceptul și consecințele. Motivele respectabile pentru absența de la locul de muncă

Important: termenul de prescripție pentru aducerea la răspundere disciplinară este de 1 lună de la momentul comiterii infracțiunii sau a detectării ei. În timp ce angajatul este în concediu sau în concediu medical, această perioadă este suspendată.

Absența la locul de muncă este considerată legală în prezența angajatului: o foaie de incapacitate de muncă, o cerere de ședință de examinare, precum și citații de a apărea în instanță sau de aplicare a legii. Cu toate acestea, după cum arată practica instanței în cazurile în care contestă sancțiunile impuse, alte circumstanțe și motive pot fi recunoscute ca fiind valabile:

tratamentul angajatului pentru asistență medicală (inclusiv pentru copilul minor) fără eliberarea ulterioară a unui certificat de incapacitate de muncă - în prezența documentelor de examen primar sau certificat medical;

producția la locul de reședință al angajatului de lucrări de reparații de urgență.

Mai mult decât atât, acesta nu poate fi considerat un absenteism absenteism angajat de la locul de muncă din cauza neplății salariilor pentru mai mult de 15 zile - în temeiul articolului 142 din Codul muncii salariatul are dreptul, în acest caz, să suspende executarea îndatoririlor oficiale prin plasarea angajator în popularitate.

Actul de absenteism: procedura de elaborare

Actul de progulerabotnika, care nu formează o formă unitară, dar necesită respectarea unui anumit număr de cerințe elaborate de Comisie - lipsa personalului la locul de muncă ar trebui să fie înregistrate în prezența a cel puțin două persoane. În plus, pentru a evita recunoașterea actului ca nevalid, acesta trebuie să conțină următoarele informații:

datele membrilor comisiei, precum și un angajat absent de la locul de muncă (posturi, nume, inițiale);

informații cu privire la măsurile luate pentru localizarea absenței angajatului și motivele absenteismului, rezultatele acestor măsuri;

durata absenței angajatului la locul de muncă, cu o notă privind includerea în acel moment a prânzului și a altor pauze;

locul (localitatea) și data întocmirii certificatului.

Angajatul, în legătură cu care este întocmit actul, trebuie să-l cunoască împotriva semnăturii. În caz de refuz al semnării în act, se face o notă corespunzătoare, certificată de membrii comisiei.

O probă a actului absenței angajatului

Ea se face în 2 exemplare.

Actul nr. _____
absența la locul de muncă fără motive întemeiate
mai mult de 4 ore la sfârșitul zilei de lucru (schimbare)

g. __________ "__" _________ _____ g.

Timpul de întocmire a actului: ____ ora. ____ min.

___________________________________ în prezența _____________________
(poziție, nume complet) (poziție, nume complet)

______________________ și _________________________________________ a fost
(poziție, nume complet)

acest act este următorul: "___" _________________ _______________________
(Nume, prenume,

___________________________ absent de la locul de muncă ________________________
poziția angajatului) (locul de muncă)

de la ora ___. ___ minute până la ____ ore. ____ min. - în timpul zilei de lucru (schimbare)
(total __ ore ___ minute).

____________________________________ se propune prezentarea în scris
(Numele complet al angajatului)

explicație în termen de 2 zile lucrătoare.

Semnăturile persoanelor care alcătuiesc actul:

Am citit raportul ___________ / ____________________

Motivele contestării legalității întocmirii unui act de absenteism

Așa cum arată practica judiciară în cazurile de refacere după concediere din motive de absenteism, motivele pentru actul de recunoaștere a lipsei de personal la locul de muncă în următoarele situații ar putea fi nevalid:

disponibilitatea dovezilor de neadmitere a actului de absenteism pentru familiarizarea angajatului cu privire la care a fost redactat;

prezentarea ulterioară de către angajat a documentelor dezincriminatoare, a căror autenticitate este fără nicio îndoială, cu condiția să nu poată fi transmise în timp util angajatorului (de exemplu, în legătură cu o boală sau ca urmare a unor circumstanțe de forță majoră);

Lipsa informațiilor din raport privind motivele absenteismului și dovezile unei absențe continue a unui angajat la locul de muncă timp de 4 ore consecutive.

Articole similare

Pagina anterioară