Alo A fost o astfel de întrebare, în curând trebuie să merg la consultarea femeilor (hk) să se înregistreze, medicul numit de medic este un lucrător. M-am întors la angajator cu întrebarea, există suficiente informații că eram în ghk, și trebuie să lucrez? Ce să răspund că pot muta mișcarea într-o zi liberă, iar certificatul este dovada că nu am stat acasă și că am fost în bibliotecă. + pentru muncă spun ei traduc numai de la 5-6 luni. Dar munca este dăunătoare timp de 12 ore așezată la calculator. Este dreptul angajatorului?
Ce înseamnă a fi elaborat, dacă acesta este un examen medical, atunci în conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse
La examenul obligatoriu la organizațiile medicale, femeile gravide păstrează un salariu mediu la locul lor de muncă.
Dovedești examenul medical cu un certificat de la Ministerul Sănătății și încă mai ai un salariu mediu. Și dacă acest lucru este exact ceea ce este vizitele de rutina la medic, apoi să ia un certificat de medic, plătit pentru ea ca nu va fi, dar nu va fi de data aceasta ca absenteismul înregistrat și îndeplinească tine este nici unul nu are dreptul, aceasta nu este prevăzută în Codul muncii.
Și, prin transfer la locul de muncă lumina, nu este angajatorului de a decide când traduceți rezolvă medicul dumneavoastră că sunt date pe medzaklyuchenie pervod alte lucrări potrivit pentru tine si pe baza acestei concluzii, scrie o cerere de transfer de TC st.254 Federația Rusă.
Acum, în ceea ce privește traducerea pentru o muncă ușoară, site-ul a dezvoltat mult timp un sistem de protecție a acestor femei și rezultate destul de reușite.
3. Rețineți că munca ta este de a satisface standardele de sănătate pentru femeile gravide, astfel încât numai medicul dumneavoastră poate decide ce fel de munca de a efectua și în cazul în care ați eliberat deja un certificat pentru transferul la un alt loc de muncă, angajatorul, dacă aplicați pentru un transfer la altul munca nu are dreptul să nu respecte cerințele legii. SANPINY Eu închid. În spatele unui computer al unei femei însărcinate sau este interzis să lucreze deloc sau doar 3 ore.
4. În cazul în care locul de muncă implică sverhuchnuyu de lucru, pe timp de noapte, locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători în direcția în care călătoriți, este interzisă pentru femeile gravide Articolul 259 din RF LC.
Bună ziua, azi sa dus la certificatul poprsila LCD de lucru ușor, a declarat că lucrările la un computer toată ziua și o mulțime de nervi cu clienții, ce am otveteli că acest lucru nu este un motiv valabil pentru referință pentru o lucrare de lumină, dar ajutorul a fost dat. Le-am cerut, de asemenea, să furnizeze un certificat că i-am vizitat, deoarece aceasta este ziua mea de lucru. Doctorul spune că nu există astfel de certificate, să ia pe cont propriu zilele în care trebuie să mergi la recepție. Dar au fost de acord să-mi dea un exemplar al certificatului pentru ziua de azi, am aflat de la angajator că mi-au spus că pot schimba trecerea. Liber de muncă nu poate.
În certificatul de muncă ușoară, medicul a scris că este recomandată eliberarea de la locul de muncă. Și despre ședința la computer, este o referință corectă?
Ei bine, ei pot spune, eu nu pot da un aviz cu privire la concluziile, care ofera medicului, ei mai precis, dar, în general, este încă medicul ar trebui să ia în considerare starea dumneavoastră fizică, modul în care sarcina, atunci ar trebui să și ia în considerare condițiile dumneavoastră de lucru, în general, din când în când există probleme cu ecranul LCD pentru furnizarea de ajutor la transferul la un alt loc de muncă care se potrivește unei gravide normelor sanitare, dar, de obicei, a fost din cauza faptului că generalul a refuzat să ofere ajutor, iar în cazul dumneavoastră, la fel cum nu este cerințe abordată cu atenție SANPiNa pentru inchiriere nnyh.
Faptul că vă este interzis să lucrați ore suplimentare, în vacanță, în sărbătorile legale, pe timp de noapte, pentru a atrage călătorii de afaceri, este indicat și în 259 din RF RF.
Și în cazul tău, a fost necesar să se facă referire la SANPiN și să se recomande eliberarea de la locul de muncă la computer în general sau nu mai mult de 3 ore pe zi. Deci, nu aveți un certificat de transfer la alt loc de muncă, și o bucată suplimentară de hârtie.
Lasă-mă și tu să întocmești o declarație pentru medicul șef al Serviciului Locuințe și Comunale, astfel încât să îți primești un raport medical despre transferul la un loc de muncă adecvat, în conformitate cu cerințele SANP.
Și totuși, nu dați un certificat că ați fost la o ședință de medic, deși acesta este un certificat obișnuit, apoi luați un extras din istoricul medical pentru această dată.
Aceasta înseamnă o cerere adresată medicului de familie al ZhK:
Vă întreb, în conformitate cu SanPiN 2.2.0.555-96 „cerințele de igienă la condițiile de angajare a femeilor“ și SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoare personale și organizarea muncii“, precum și datorită faptului că zi de lucru mea este atât de multe ore ____, lucru pe calculator în timpul orelor de lucru ca orele ______ care încalcă cerințele privind munca femeilor gravide pentru a lucra la calculator, în plus, pe tot parcursul zilei oferă o pauză de odihnă și de ingestia de alimente ca orele ____, restul timpului ahozhus poziție doar stând (în general, cu atât mai mult ai citit SanPiN și să descrie, care nu este în activitatea dumneavoastră aceste standarde de sănătate), să-mi dea un certificat (medzaklyuchenie) pentru a mă transfera la un alt loc de muncă, și impactul sklyuchayuschuyu factorilor nefavorabili.
Bună ziua, am fost transferat la o treabă ușoară pentru personal, acum am avut o întrebare despre plată, am primit un salariu + bonus mai devreme. Acum îmi spun că doar salariul va fi plătit, dar am auzit că femeile sunt plătite o sumă medie pentru o perioadă de lucru pe munca ușoară, nu?
Faceți, transferul este semnat - acordul în care ar trebui să existe un nou post este indicat și în cazul în care ar trebui să fie scris că câștigul salarial mediu în conformitate cu articolul 254 din LC RF. Și apoi o altă comandă pentru transfer.
Deci, că veniți și spuneți că traducerea este minunată, doar că transferul a fost în cadrul articolului 254 al RF RF.
Deci, atenție la ceea ce i-am recomandat:
la o declarație repetată și adăugați că cereți ca cererea să fie executată cu cerințele exacte în conformitate cu articolul 254 din LC RF.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: