Plata plătită într-un contract de muncă

Salariul angajatului este o plată în numerar pentru activitatea sa profesională. Valoarea acestor angajamente este determinată de calificarea angajatului, de valoarea muncii efectuate, de condițiile de serviciu. Codul vamal RF reglementează remunerarea obligatorie obișnuită a angajatului. Prin urmare, salariile sunt o cerință obligatorie la semnarea unui document de cooperare.

Plata plătită într-un contract de muncă

Până în prezent, organizațiile aplică mai multe tipuri de compensații monetare pentru activitățile profesionale: variabile, rate și comision.
Cu un calcul al ratei forfetare, salariatul se acordă salariatului pe baza muncii efectuate. Într-o astfel de situație, fiecare angajat are un stimulent să-și îndeplinească calitativ și rapid sarcinile. Într-un astfel de caz, angajatul stabilește rata de calcul pentru o unitate de bunuri produse / tranzacție de afaceri. Condițiile de acordare a unui astfel de salariu trebuie stipulate în contractul de muncă.

Plata plătită are anumite subspecii:

• Se stabilește rata fixă ​​directă. La calcularea calculului se efectuează calculul și remunerația;
• Progresiv - există două rate pentru diferite cantități de muncă efectuate. Când se implementează planul lunar, plățile se calculează pe baza primei rate. În cazul efectuării lucrărilor care depășesc planul de lucru, se aplică a doua rată, care este cu un ordin de mărime superioară celei de bază.
• Indirect - se aplică lucrătorilor care desfășoară activități auxiliare în producție. Valoarea angajamentelor financiare depinde de activitățile principalilor angajați ai întreprinderii;
• Chord - valoarea salariului este stabilită pentru un set de lucrări efectuate.

Se poate aplica și o rată colectivă și individuală de plată în numerar.
În primul caz, suma plăților depinde de activitatea desfășurată de întreaga echipă și este împărțită între participanți. Prin calcularea individuală, fiecare lucrător este responsabil pentru calitatea și scopul muncii efectuate. Pe această bază se calculează valoarea remunerației sale.

Descărcați contractul de muncă cu forță de muncă

Cum să înregistrați termenii de plată în contractul de muncă?

Termenii de plată dintr-un contract de muncă includ valoarea salariului lunar al angajatului, procedura și condițiile de eliberare a remunerației. Pentru a compila în mod corespunzător acest paragraf, se recomandă să țineți cont de următoarele aspecte:

• Salariile pot fi acordate salariaților în numerar prin casierie sau prin creditarea fondurilor în contul de numerar al lucrătorului;
• Documentul trebuie să precizeze calendarul plăților în numerar. De obicei, plata se face de două ori pe lună: un avans și o parte majoră a plății;
• În cazul încălcării de către subordonații a programului de producție sau a regulamentelor din fișa postului, se pot aplica sancțiuni penale. Condițiile referitoare la salariul din contractul de muncă trebuie să conțină dimensiunea și condițiile pentru aplicarea acestor sancțiuni;
• Plata remunerațiilor pentru muncă angajaților ar trebui să fie furnizată în moneda națională a statului;
• De asemenea, în acord stabiliți condițiile de muncă peste program și suma plăților în numerar către acesta.

Salariul pe oră într-un contract de muncă

În principiu, plata orară a activității de muncă se aplică angajaților în combinație. În acest caz, contractul de muncă indică o sumă fixă ​​pentru o oră de lucru a angajatului.
Este important să se țină cont de faptul că, atunci când se calculează nivelul lunar al plăților, acesta nu trebuie să fie mai mic decât suma minimă prevăzută de legislația rusă.

Descărcați contractul de muncă de probă cu plata pe oră

Salariul minim într-un contract de muncă

Codul muncii RF prescrie salariul minim pentru activitățile profesionale. Această sumă se bazează pe plata salarială pentru un angajat necalificat pentru o perioadă completă de muncă. Dacă angajatul are calificări și experiență înalte, salariul său trebuie să fie mai mare decât valoarea minimă.
Fiecare angajator trebuie să țină seama de faptul că atunci când încheie un aranjament de lucru cu un subordonat, termenii de remunerație și mărimea lor nu trebuie să contravină normelor legislative.

Termenii de plată în baza unui contract de muncă

Potrivit articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata salariilor pe bucată trebuie să fie acumulată cel puțin de două ori pe lună. Datele specifice pentru astfel de angajamente sunt prevăzute în contractul de muncă și sunt obligatorii pentru executare. În cazul în care angajatorul încalcă termenii de furnizare a salariilor, acesta poate fi motivul rezilierii acordului.

Termenii de plată pentru un contract de muncă pe durată determinată

Dacă există semnarea unui contract de muncă urgent, conținutul documentului trebuie să conțină în mod obligatoriu un alineat care reglementează termenii de plată. Este indicat să se includă în partea relevantă a acordului:

• Mărimea salariului pentru un angajat profesionist;
• Termenii și locul de plată;
• De asemenea, se indică suprataxele de stimulare, deducerile, motivele pentru utilizarea acestora;
• Termenii acordului semnat pot fi modificați cu consimțământul angajatului și al angajatorului. Toate aceste nuanțe trebuie să fie prescrise în documentul de lucru.

La încheierea certificatului de colaborare între angajator și concurent pe un post este necesar să se respecte regulile de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse. Condițiile bine formulate ale unui astfel de document vor ajuta părțile să evite situațiile de conflict în viitor.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Descrierea posturilor, contractele de muncă, regulamentele de protecție a muncii, codul muncii,

• Contract de muncă cu un angajat minor

• Contract de muncă cu un lucrător minor (formular general), eșantion

Trimiteți-le prietenilor: