Cum să contezi concediile, cum să calculezi concediul

Fiecare angajator bun în ceea ce privește angajații săi este obligat să respecte legea. Potrivit Codului muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților care sunt eliberați pe baza unui contract de muncă li se acordă un concediu anual, care trebuie plătit.

Ordinea vacanțelor în instituție ar trebui să fie stabilită conform calendarului, care se întocmește la sfârșitul fiecărui an calendaristic. Un astfel de program trebuie respectat neapărat atât de către angajat, cât și de către autorități. Legea specifică în mod clar modul în care trebuie calculate plățile pentru concedii în cazuri standard și speciale și când trebuie efectuate astfel de plăți. Dar, deseori, organizațiile folosesc ignoranța subordonaților și le încalcă drepturile legale. Pentru a evita o astfel de nedreptate, vă vom ajuta să înțelegeți mai detaliat aceste probleme.

Cum se calculează plățile pentru vacanțe?

Cu un calcul exact al plăților pentru vacanțe, trebuie luate în considerare multe nuanțe specifice. În organizații, aceste probleme sunt tratate de contabili, trebuie să știe și să țină seama de toate subtilitățile acestui caz.

Pentru a estima dimensiunea vacanței, nu este necesar să fii un specialist calificat în domeniul contabilității. Există o formulă standard prin care orice angajat poate calcula aproximativ suma de bani în concediu. Pentru aceasta trebuie să știți:

perioada de timp pentru care se va efectua plata (perioada de facturare);
câștigurile pentru această perioadă de timp;
câștigurile medii zilnice.

În perioada de calcul se înțelege intervalul de timp pentru care se calculează salariul mediu zilnic. Acest segment este, de obicei, de 12 luni, dar poate fi mai mic. Dacă angajatul a lucrat timp de șase luni, el are dreptul să ia concediu.

Pentru banii câștigați pentru perioada de facturare sunt incluse salariul, diverse suprataxe și co-plăți, precum și bonusuri. Trebuie avut în vedere faptul că unele prime nu pot fi luate în considerare, de exemplu, dacă au fost plătite cu titlu oneros. Nu luați în considerare asistența materială oferită angajatului, concediul, concediul medical, precum și indemnizațiile de călătorie.

Formula de calculare a concediului

Acum, că salariul mediu zilnic este cunoscut, puteți calcula suma totală a plății de concediu. Acest lucru se poate face prin înmulțirea sumei medii a câștigurilor zilnice ale angajatului cu numărul total de zile de concediu.

Pentru a calcula concediul pentru tine, poți folosi calculatorul online sau recurge la formula: GDZ = ZP / (12 luni * 29.3).

SDZ - câștiguri medii zilnice;
ЗП - salariul primit pentru întreaga perioadă de decontare;
12 luni - numărul de luni din perioada de calcul;
29.3 - numărul mediu de zile într-o lună.

Unele nuanțe apar dacă perioada de timp pentru care se efectuează plățile nu este complet finalizată. Termenul incomplet este momentul în care angajatul, din motive valabile, nu a avut ocazia să-și îndeplinească în mod corespunzător îndatoririle.

Din motive bune, se poate include absenteismul datorat bolii, în timpul perioadei de dezvoltare profesională, care călătoresc pe călătorii de afaceri, precum și alte cazuri în care se așteaptă ca salariile și birourile să fie lăsate.

Într-o situație în care, pentru perioada în care se efectuează calculul, salariatul avea mai multe treceri, numai zilele lucrate pentru ziua respectivă sunt luate în considerare.

Cât de importantă este experiența?

Sărbătorile principale sunt în valoare completă, adică 28 de zile sunt puse la dispoziția angajatului pentru fiecare 12 luni de muncă. Atunci când se ajunge la un acord între angajat și autorități, concediul poate fi acordat în două părți. În acest caz, durata uneia dintre ele ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni. Anul de lucru pentru fiecare angajat se calculează individual, începând cu ziua execuției. Durata serviciului constă în toate zilele lucrate după acest fapt.

Durata serviciului care vă dă dreptul de a pleca nu este inclusă:

zile în care angajatul a fost absent de la locul de muncă fără o cauză bună;
timpul când angajatul a fost suspendat de la locul de muncă;
precum și timpul de îngrijire a copilului.

Calcularea concediilor în cazuri speciale

Există cazuri în care calculul concediilor este efectuat cu anumite particularități. Printre aceste cazuri - un lucru obișnuit în timpul nostru, munca cu fracțiune de normă.

Lucrați cu jumătate de normă

Conform legislației Federației Ruse, orice cetățean, la un moment în care nu este ocupat la locul de muncă principal, poate efectua alte activități remunerate. Un astfel de loc de muncă se numește muncă cu fracțiune de normă și poate fi efectuată la locul de muncă principal sau în altă parte. În orice caz, trebuie încheiat un contract suplimentar cu dvs. Codul muncii prevede că salariații cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la concediu anual. Acesta este dat la un moment dat cu concediu la locul principal de muncă. Plata concediului trebuie calculată separat pentru fiecare loc de muncă. De fapt, se obține o vacanță, dar se plătește de două ori.

Există momente în care un angajat trebuie să efectueze alte activități în timpul zilei de lucru principale și nu are loc un contract suplimentar cu acesta. Atunci nu este altceva decât o combinație de posturi. În același timp, angajatorul este obligat să plătească suprataxele corespunzătoare. La calcularea plăților pentru concediu, aceste indemnizații trebuie luate în considerare în mod necesar.

Dacă angajatorul refuză să vă plătească integral banii de concediu, nu îl lăsați nesupravegheați! Nu ezitați să contactați avocații calificați pe site-ul nostru.

Vacanta timpurie

Codul Muncii al Federației Ruse spune că după 6 luni de muncă angajatul poate să-și ia concediu plătit. Merită să țineți cont de faptul că puteți lua o concediu mai devreme, dar în consultare cu angajatorul. În consecință, plățile pentru concedii vor fi luate în considerare pe baza zilelor efectiv lucrate.

Calcularea plăților pentru concedii

Legislația reglementează în mod clar procedura pentru plățile de concediu și prevede răspunderea angajatorului în cazul încălcării acestuia.

Când se efectuează plata?

Conform legislației în vigoare, plățile pentru concedii trebuie efectuate cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de 1 zi de concediu. Acest termen ar trebui respectat cu strictețe de către angajatori. În caz contrar, legea prevede răspunderea pentru plata cu întârziere a banilor de concediu.

Întârzierea efectuării plăților

Plata inutilă amenință angajatorul sau alte persoane autorizate cu astfel de răspunderi ca:

măsuri disciplinare până la concediere, inclusiv;
responsabilitate materială;
amenzi administrative;
amenzile fiscale.

În cazul în care nu ați primit bani la concediu la timp, puteți:

să se adreseze angajatorului cu o cerere scrisă pentru transferul concediului până la eliberarea concediului;
scrieți o cerere adresată directorului cu o cerere de a plăti bani de concediu, luând în considerare compensația monetară pentru întârzierea plății în conformitate cu articolul 266 din LC RF.

Trebuie să se țină seama de faptul că, în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul rezilierii salariatului, el primește o compensație materială pentru toate zilele de vacanță nerealizate. Nu există abateri de la această regulă în lege. Chiar dacă angajatul este concediat, de exemplu, pentru că nu a trecut testul sau pentru absenteism, el încă mai datorează compensații pentru zilele de concediu fără restricții.

Un alt aspect important ar trebui luat în considerare. O parte din concediu, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi compensată prin plată materială. Dacă doriți să utilizați această opțiune, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă.

Știind cum sunt calculate vacanțele, orice angajat poate determina el însuși suma plăților viitoare. Este important să aveți o idee despre cum este determinată ordinea plăților, precum și să cunoașteți drepturile și responsabilitățile acestora.

Uneori, angajatorii fără scrupule nu pot efectua plăți în timp și în întregime. În astfel de cazuri, angajații, pentru a-și apăra interesele legitime, trebuie să aibă competență juridică. Pentru a face acest lucru, vă puteți familiariza cu dispozițiile care se referă direct la relația de muncă. Ar fi înțelept să ne întrebați avocații calificați pentru ajutor. Lucrând de mai mulți ani, avocații noștri cunosc toate subtilitățile din Codul Muncii din Federația Rusă, vă vor ajuta să vă apărați în mod competent drepturile.