Acasă / Articole utile / Introducere în actele normative locale
Familiarizarea cu reglementările locale
1. Acte normative locale, cu care este necesară familiarizarea lucrătorului cu angajarea
2. Confirmarea familiarizării angajatului cu reglementările locale de reglementare atunci când solicită un loc de muncă
Faptul de cunoștință cu reglementările locale ale angajatului confirmate prin semnătura pe o bucată de referință care indică numele, prenumele, patronimicul, data examinării și aplicarea unei semnătură personală. Actul normativ local împreună cu fișa de inspecție sunt numerotate, cusute și sigilate cu sigiliul și semnătura funcționarului.
Consultați eșantionul care completează foaia de inspecție.
În plus, nota de familiarizare poate fi făcută în contractul de muncă.
Consultați eșantionul care completează foaia de inspecție.
3. Răspunderea angajatorului pentru neîndeplinirea obligației de a familiariza angajatul cu reglementările locale de reglementare atunci când solicită un loc de muncă
Nerespectarea prevederilor Codului muncii în ceea ce privește familiarizarea angajaților cu reglementările locale este o încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii și poate duce la răspunderea administrativă împotriva angajatorului (Art. 5.27 din Codul administrativ).
În practică, pot apărea situații în care este imposibil să se dovedească încălcări din partea unui angajat care nu este familiarizat cu actele normative locale ale organizației (întreprinderii).
O broșură a
reglementările locale
(model de umplere)
OOO "Malysh"
Cunoașterea angajaților ---------------------------------
(forma organizatorică și juridică
și numele angajatorului)
Regulamentele privind remunerarea forței de muncă
de la ---------------------------------------- la semnarea contractului de muncă
(denumirea actului de reglementare local)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: