Modalități de familiarizare a angajatului cu reglementările locale ale organizației - Jurnalul Muncii

Modalități de familiarizare a angajatului cu actele normative locale ale organizației

Ph.D. profesor asociat al ramurii Siberiei de Vest a statului rus. Universitatea de Justiție (Tomsk), Universitatea Politehnică NE Tomsk







Relațiile privind elaborarea și adoptarea actelor legislative reglementare locale sunt reglementate suficient de detaliat. În același timp, există aspecte ale acestei instituții lăsate de legiuitor fără atenție și pline de practici judiciare. Astfel, de exemplu, sunt relații de familiarizare a angajatului cu actele juridice de reglementare locale ale organizației.

Faptul de a aduce un act local în atenția unui angajat este capabil să genereze consecințe importante din punct de vedere critic. În unele cazuri, posibilitatea de a aplica o normă locală angajatului, aplicând măsuri de responsabilitate pentru nerespectarea acestei reguli, este direct legată de disponibilitatea unei chitanțe pentru cunoașterea documentului. Instanțele judecătorești iau în considerare prezența semnăturii angajatului în jurnalele sau paginile de familiarizare privind litigiile privind stabilirea relațiilor de muncă efective. În același timp, legiuitorul nu a reglementat lista actelor locale obligatorii pentru familiarizare, procedura pentru acțiunile angajatorului și nu există mecanisme de protecție a drepturilor și intereselor legale ale părților la contractul de muncă.

O încercare de a completa lacunele și deficiențele existente în reglementarea familiarizării angajatului cu actele locale a devenit practică judiciară, din materialele cărora este posibil să se tragă o serie de concluzii și recomandări.

Principalele mijloace legale de confirmare a familiarizării unui angajat cu un act normativ local sunt recunoscute de instanțele judecătorești după cum urmează:

Existența unei condiții pentru aducerea în atenția unui angajat a normelor legale locale devine adesea o surpriză pentru un angajat care nu își studiază întotdeauna cu atenție propriul contract de muncă.

O astfel de interpretare a normei juridice a art. 9 TC RF nu este lipsit atât de logica legală cât și de bunul simț de zi cu zi. Cu toate acestea, instanța de judecată, cu practica obișnuită, a găsit argumentele reclamantei de neconceput, deoarece contractul de muncă și actul adițional la acesta era un semn pe familiarizarea sa angajat cu reglementările interne ale muncii ale organizației în ziua semnării contractului de muncă.

Astfel, angajatorul poate fi sigur: obiecțiile angajaților care au de fapt, nu sunt familiarizați cu reglementările locale și a semnat doar un contract de muncă cu o astfel de condiție este recunoscută de către instanțele nedovedite.

Instanțele judecătorești sunt în poziția de angajator și într-un alt aspect al aplicării celei de-a treia abordări. Angajatorii includ adesea în contractul de muncă numai condiția angajatului de a se conforma actelor locale care acționează în cadrul organizației și nu condiția ca angajatul să fie familiarizat cu semnătura împotriva semnăturii. Din punctul de vedere al logicii formale, obligația de a respecta un act normativ nu se corelează cu aducerea în atenția unei persoane. Cu toate acestea, în practică, instanțele judecătorești interpretează în mod neechivoc cesiunea în contractul de muncă a obligației de a respecta reglementările locale ca fiind faptul că angajatul este conștient de normele legale locale relevante.







După cum arată practica, partea textuală a problemei necesită multă atenție.

Deci, LLC "Tomneftegazstroy" a făcut apel la fostul director general Z. cu o cerere de despăgubire pentru daune materiale. Director acumulat prime în sine și a altor angajați, în timp ce Regulamentul „Cu privire la remunerarea directorului general, directorul general adjunct și contabilul-șef“ necesită o coordonare a deciziei adunării generale a Societății. Angajatorul a crezut că acțiunile șefului organizației au fost intenționate, de vreme ce acesta cunoștea regulamentele și beneficia de bonusuri chiar și cu performanțe negative ale organizației. Respondentul a contestat faptul că regulamentul "Despre remunerația muncii directorului general ..." a fost adoptat mai târziu, după concedierea sa și a semnat retroactiv în mod specific pentru a introduce un proces împotriva sa. În urma rezultatelor procedurilor judiciare, a fost dezvăluit lipsa de dovezi care sustin faptul conștientizării respondentului adoptării actului normativ locale care reglementează procedura de director general de remunerare, adjuncții lui și contabilul-șef.

Astfel, factorul decisiv a fost o indicație directă a contractului de muncă privind obligațiile directorilor în luarea deciziilor privind remunerarea și bonusuri pentru a observa o cartă a Companiei, care, la rândul său, nu conține nicio indicație privind „Regulamentul privind remunerarea CEO, CEO adjunct și șef contabil ". Din cele de mai sus, este clar că, în interesul angajatorului, să se includă în contractul de muncă condiția datoriei angajatului de a se conforma tuturor actelor normative locale în vigoare, fără a specifica documente separate.

Cele trei metode descrise mai sus pentru a confirma faptul că angajatul este familiarizat cu un act normativ local sunt algoritmi de bază, în general acceptați. Cu toate acestea, practica judiciară ne permite să vorbim despre existența excepțiilor.

Nu toate deciziile instanțelor privind disputele legate de familiarizarea unui angajat cu acte locale par a fi justificate. Unele abordări sunt destul de arbitrare și par să necesite o justificare suplimentară.

Astfel, instanța a ignorat în mod direct norma peremptorie, fixată în arta deja citată. 68 din LC RF. Între timp, legea nu presupune alternative la interpretare: un angajat trebuie să fie familiarizat cu contractul colectiv personal și la primire.

În unele cazuri, instanța recunoaște că este legitim să se familiarizeze angajatul cu reglementările locale prin mijloace electronice de comunicare (e-mail).

Cu toate acestea, sunt necesare câteva condiții:

1) acest lucru este permis numai în ceea ce privește documentele care nu sunt specificate direct în legislația muncii;

2) circulația documentelor electronice este condiționată în mod obiectiv de specificul activităților organizației;

3) validitatea cifrei de afaceri electronice este confirmată de alte circumstanțe ale cauzei, documente, explicații ale martorilor și ale oponentului în litigiu.

Ca excepție excepțională de la aplicarea legii rusești, există exemple în care instanța ignoră fără nici un motiv și justificare faptul că angajatul nu era familiarizat cu acte normative locale. În acest caz, problema este esențială pentru soluționarea cazului, vorbim despre documentele direct legate de activitatea de muncă persoana, lucrătorul a contestat respingerea de încălcare a obligațiilor de muncă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: