Bună ziua, în ceea ce privește esența întrebării, pot explica următoarele: Toate motivele pentru demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului sunt enumerate în art. 81 din LC RF
1. În cazul lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual.
2. Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației, un antreprenor individual.
3. Dacă angajatul nu îndeplinește funcția sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.
4. În cazul unei schimbări de proprietate asupra proprietății organizației (cu privire la șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef).
5. Dacă angajatul nu își îndeplinește în mod repetat funcțiile fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară.
6. În cazul unei singure încălcări grave a obligațiilor de serviciu ale angajatului, și anume:
- cu absența;
- la apariția la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- atunci când divulgarea secretelor protejate prin lege, care a devenit cunoscută angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă (inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal al unui alt angajat!);
- atunci când se face furtul la locul de muncă al altuia proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau pagube (în cazul în care sunt stabilite printr-un verdict instanță eficientă din punct de vedere sau decizia organului judecător, oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.);
- În timp ce Comisia pentru Securitate și comisarul de încălcare angajat al muncii de protecție a muncii de protecție cerințe, în cazul în care o astfel de încălcare a produs consecințe grave, sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.
7. În cazul săvârșirii unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere unei pierderi de încredere în el de către angajator.
8. Când este comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale, abateri imorale, incompatibil cu continuarea acestei lucrări.
9. Atunci când conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță) ia o decizie nerezonabilă. adjuncții și contabilul-șef, care implică încălcarea securității proprietății, utilizarea necorespunzătoare a acesteia sau alte daune asupra proprietății organizației.
10. În cazul unei singure încălcări grave din partea conducătorului organizației (sucursală, reprezentanță). deputații săi de serviciu.
11. Dacă salariatul depune la angajator documente falsificate la încheierea unui contract de muncă.
12. În cazurile prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației.
După cum vedeți, nu se spune nimic despre învățământul superior aici. Angajatorul are dreptul să nu angajeze o persoană fără studii superioare, dacă postul necesită prezența educației de la angajat. Dar dacă l-am luat, lipsa educației nu este o scuză pentru concediere. 100%
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: