Reclamantul a considerat că demiterea este ilegală, deoarece i sa acordat o diplomă de studii superioare profesionale obținută la Institutul Financiar din Moscova în timpul angajării sale. Astfel, la încheierea unui contract de muncă, nu sa încălcat procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Reclamantul a crezut că la momentul concedierii a îndeplinit integral cerințele stabilite prin actul juridic municipal.
Între timp, în conformitate cu paragraful 11 din partea 1 a art. 77 din LC RF, baza de reziliere a contractului de muncă este o încălcare a regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse sau prin alte legi federale, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84). Punctul 4 p. 1 lingură. 84 din Codul muncii prevede că contractul de muncă este reziliat în absența unui document de învățământ relevant, dacă executarea lucrării necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu un alt act normativ.
În aceste circumstanțe, comisia de judecată a recunoscut că pârâtul a avut motive pentru dizolvarea contractului de muncă de la G. cu cl. 11 p. 77 și para. 4 p. 1 lingura. 84 din LC RF, întrucât reclamantul nu avea educația pedagogică superioară necesară pentru perioada de angajare a educației suplimentare pentru copii în postul de șef al departamentului instituției de învățământ bugetar municipal.
Grupul de experți al Sistemului electronic de management al personalului
Citiți mai departe:
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: