Reclamantul a considerat că demiterea este ilegală, deoarece i sa acordat o diplomă de studii superioare de către angajatorul ei
profesională, primit la Institutul Financiar din Moscova. Astfel, la încheierea unui contract de muncă, nu sa încălcat procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Reclamantul a crezut că cu studii superioare profesionale și profesională în continuare, la momentul demiterii ea îndeplinește în totalitate cerințele stabilite prin act legislativ municipal conform căruia include persoane caracteristicile de calificare ale lucrătorilor de educație legate de poziția de „cap“ în rezerva de personal a liderilor de învățământ instituțiile municipale educație în domeniul managementului și managementului de stat și municipale și a economiei și a experienței de muncă sunteți pe poziții pedagogice sau de management pentru cel puțin 5 ani.
În plus, încălcând partea 2 din art. 84 din angajatorul LC RF nu a oferit o poziție diferită (post vacant).
În acest caz, reclamantul a subliniat că este o mamă singură și concedierea ei în conformitate cu art. 261 TC RF este, de asemenea, ilegal.
Prin decizia tribunalului districtual, lăsată neschimbată de hotărârea instanței de a doua instanță, procesul a fost satisfăcut.
În recursul de recurs, inculpatul a ridicat problema anulării hotărârilor judecătorești asupra cauzei și emiterea unei noi decizii privind refuzul de a satisface cererea.
bord judiciară privind cauzele civile ale Curții Supreme, care au considerat că cererea de recurs a inculpatului admis că instanța în cadrul procedurii au fost comise încălcări substanțiale ale dreptului material, așa cum este exprimat în cele ce urmează.
Sa stabilit că pentru perioada de încheiere a contractului de muncă, reclamantului i sa prezentat o diplomă la finalizarea Institutului financiar-economic de la Moscova, specializat în contabilitate și audit.
Pentru a satisface cererea, instanța a procedat la faptul că secțiunea 9 a secțiunii
Între timp, în conformitate cu paragraful 11 al art. 77 din LC RF, baza de reziliere a contractului de muncă constituie o încălcare a regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite prin prezentul Cod sau prin alte legi federale, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84).
Prin paragraful al patrulea al părții 1 din art. 84 din Codul muncii prevede că contractul de muncă este reziliat în absența unui document de învățământ relevant, dacă executarea lucrării necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu un alt act normativ.
În astfel de circumstanțe, Consiliul Judiciar a recunoscut că pârâtul a avut motive de reziliere a unui contract de muncă cu J. la p. 11, art. 77 și paragraful al patrulea al părții 1 a art. 84 TC RF, deoarece perioada de lucru de recepție pentru funcția de șef al departamentului de instituții de învățământ bugetare municipale de educație suplimentară a copiilor reclamantului nu a avut învățământ cu profil pedagogic superior este necesar.
Deoarece circumstanțele importante pentru examinarea și soluționarea cauzei corespunzătoare, instanța de judecată a stabilit, Consiliul Judiciar a considerat că este posibil, a casat hotărârea și remitentă problema pentru un nou proces, pentru a lua o nouă decizie de a refuza cererea de J.
Acest site are un caracter informativ exclusiv, toate informațiile sunt de natură factuală și nu constituie o ofertă publică determinată de prevederile articolului 437 din Codul civil al Federației Ruse.
Informațiile prezentate pe site pot pierde relevanța datorită modificărilor legislative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: