Noua pagină 1
Pe baza ce document este procedura de calculare a câștigurilor medii?
Articolul 139 din LC LC pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu, prevăzut de LC RF, a stabilit o procedură unificată pentru calculul acesteia.
Această procedură este obligatorie pentru toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile, indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate.
În ce cazuri este aplicată procedura?
Procedura de calculare a salariului mediu stabilește procedura de calculare a salariului mediu reținut de angajații care se află în relațiile de muncă cu instituțiile, organizațiile și întreprinderile în următoarele cazuri:
- un angajat este în vacanță (anual, în continuare, de formare); (punctul 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 LC RF.)
- plata despăgubirilor pentru concediul neutilizat la concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- sesizarea unei călătorii de afaceri (articolul 167 din LC RF);
- plata indemnizației de încetare a concedierii la concediere și a plăților ulterioare pentru perioada de angajare (articolul 178 din LC RF);
- alegerile pentru organele sindicale și comisiile pentru litigiile de muncă (articolul 171 din LC RF);
- transferul către un alt loc de muncă cu salarii mai mici (articolul 182 din LC RF);
- trimiteri la examinarea medicală (articolul 185 din LC RF);
- refacerea angajatului la locul de muncă prin decizia Inspectoratului sau a Tribunalului de Stat al Muncii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- În alte cazuri, atunci când pentru angajați, pentru un motiv sau altul, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse, câștigurile medii rămân.
Ordinul se aplică tuturor cazurilor?
Procedura nu se aplică cazurilor în care prin lege au fost stabilite alte reguli pentru calcularea câștigului salarial mediu, și anume:
- determinarea mărimii compensației pentru prejudiciul cauzat de starea de sănătate a angajatului (Regulile de compensare de către angajator pentru prejudiciul cauzat un prejudiciu lucrătorilor, boli profesionale sau alte daune asupra sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu);
- în alte cazuri.
Cum se determină numărul mediu lunar de zile calendaristice? 29,60?
Numărul medie de zile calendaristice 29,60 și este definit de o bază anuală a șapte ciclu, având în vedere săptămâna de șase zile de lucru, ținând cont de week-end și de sărbători, reducând durata timpului de lucru în concediu și week-end schimburi coincide cu următoarea vacanță festivă după ce a lucrat zile.
Poate suma datorată angajatului pentru o lună să fie sub salariul minim?
În toate cazurile, salariul lunar al unui angajat la data plății din cauza angajatului, petrecut pe deplin definit în perioada de facturare a timpului de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât salariul minim de lege federală stabilită (art. 133 din LC RF ).
Cu toate acestea, dacă, în conformitate cu art. 93 TC RF, printr-un acord între angajat și angajator la angajat este stabilit un part-time sau part-time, plata în aceste cazuri se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea muncii prestate de angajat.
În consecință, salariul mediu pe care angajatul îl păstrează (de exemplu, în perioada următoare de vacanță) poate fi mai mic decât salariul minim. Dar, în același timp, munca cu fracțiune de normă nu implică restricții privind durata concediului anual pentru angajați.
Care sunt plățile cu rezultatul Comenzii sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii?
Pentru calcularea câștigului salarial mediu, se aplică toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare, aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:
a) salariul angajaților la tarifele (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
b) salariul angajatilor pentru lucrarile efectuate la comisioane;
c) salariile plătite salariaților pentru munca efectuată ca procent din încasările din vânzarea produselor (lucrări și servicii) sau comision;
d) salariile emise în natură;
e) despăgubiri bănești acumulate pentru timpul lucrat de persoanele care înlocuiesc funcția publică;
g) salariile, acumulate în profesori de învățământ profesional primar și secundar de ore de predare în exces față de sarcina didactică anuală redusă (utilizată pentru a citi la rata de o zecime din fiecare perioadă de o lună de facturare, indiferent de timpul de încărcare);
h) diferența dintre salariile angajaților care au trecut la locurile de muncă (posturi) cu salariu mai mic, păstrând în același timp cuantumul salariului oficial pentru locul de muncă anterior (poziție);
i) salariile, în cele din urmă calculat prin completarea corespunzătoare a sistemului de salarizare a anului calendaristic (înregistrate în mărime de a douăsprezecea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de timpul de acumulare);
a) indemnizațiile și plățile suplimentare la salariul tarifar (salariul) pentru calificare profesională, classiness, categoria de calificare (clasa de rang, gradul diplomatic), vechimea (vechimea în muncă), condițiile speciale de serviciu public, grad academic, gradul didactic, cunoașterea unei limbi străine, lucra cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea principalel Gestionarea brigelor;
e) plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale forței de muncă, pentru munca de noapte, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata orelor suplimentare;
m) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pentru anul și o remunerație unică pentru un serviciu de lungă durată;
m) alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de salarizare.
Care sunt "alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de salarizare"?
Aceste plăți, de exemplu, includ indemnizațiile lunare la salariul oficial al salariaților:
- pentru complexitatea lucrării;
- pentru tensiunea muncii;
- angajați la locul de muncă cu coduri utilizate în rețele guvernamentale și guvernamentale, departamentale și interdepartamentale de comunicații criptografice, și o serie de alte.
Ce exclude din perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii?
La calcularea câștigurilor medii din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:
a) salariul mediu a fost păstrat pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
e) salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
g) salariatului i s-au acordat zile de odihnă (concedii compensatorii) în legătură cu munca care depășește timpul normal de lucru pentru metoda de lucru în schimburi de organizare a muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cât de corect să se definească perioada de decontare la calcularea câștigului salarial mediu în cazul părăsirii lucrătorului în următoarea vacanță?
Pentru alte cazuri (cu excepția concediului și a compensațiilor pentru concediul neutilizat), perioada de calcul pentru calcularea câștigului salarial mediu este cea de 12 luni care precede momentul plății.
Articolul 139 din LC LC prevede că în convenția colectivă pot exista și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația angajaților.
Decizia de modificare a perioadei de facturare trebuie reflectată în actul normativ local al organizației.
Este momentul de a găsi angajatul într-o călătorie de afaceri exclusă din perioada de calcul?
În ceea ce privește călătoriile de afaceri, trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu art. 167 din RF RF pentru angajații reținuți este menținută pe întreaga durată a locului de muncă al misiunii (poziția) și a câștigurilor medii. Prin urmare, timpul petrecut pentru o călătorie de afaceri din perioada de decontare este exclus.
Uneori, dacă angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri timp de 2 zile, atunci ziua lucrătoare este introdusă în cartea de raport. Este posibil?
Acest lucru este ilegal și contravine articolului 165 al RF RF.
În perioada de facturare, vine momentul în care angajatul era bolnav. Este inclus acest timp în perioada de facturare?
Durata în care salariatul a beneficiat de prestații temporare de invaliditate, precum și prestațiile de maternitate sunt excluse din perioada de calcul.
Bazat pe n. 6 extinsă și nu este contrară partea din Codul de procedură al Muncii pentru determinarea salariului mediu zilnic în toate cazurile (inclusiv calculul concediului), cu condiția ca procedura de calculare a salariului mediu al perioadei de decontare sunt excluse sărbătorile legale stabilite de legislația în RF.
Angajatul la comandă a lucrat la o zi liberă. Este luată în considerare această zi?
Nu, nu este. Zilele se calculează în funcție de programul săptămânii de lucru de cinci zile (cu excepția plății concediilor). Suma acumulată pentru lucrările din această zi este inclusă în calculul câștigurilor medii.
Cum se determină câștigul salarial mediu, dacă nu există salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate în perioada de facturare sau această perioadă constă în timp exclus din perioada de calcul?
În n. 5 Procedura cu condiția ca în cazul în care angajatul pentru perioada de facturare a adăugat efectiv salarii sau efectiv de zile lucrate sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, conform alin. 4 din prezentul articol, venitul mediu este determinat de suma salariile efectiv percepute pentru perioada precedentă, egală cu cea calculată.
Aici putem lua în considerare următoarele cazuri.
În perioada de calcul, a fost elaborată doar o zi, astfel încât calcularea câștigului salarial mediu se bazează pe aceasta, petrecută într-o zi - 250 de ruble. 1.4
unde 1, 4 - zi de lucru tradusă în calendar.
Fie că în această absență îndelungată a unei creșteri ulterioare a veniturilor medii cu o creștere a organizării ratelor de tarifare, salariile, remunerația, indemnizațiile pentru calificare categorie (rang de clasă, gradul diplomatic), alocații pentru condiții speciale ale serviciului public?
Da, cu o creștere a organizației (sucursale, sub) ratele de tarifare (salarii, remunerare), mărimea suprataxe pentru calificare categorie (rang de clasă, clasa diplomatică) și condiții speciale de serviciu public din veniturile medii crește în condițiile prevăzute de punctele 15 și 16 Ordine.
Cum se determină veniturile medii, dacă nu există salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate în perioada contabilă și înainte de perioada contabilă?
Punctul 6 din Procedură este prevăzut pentru cazurile în care salariatul nu a avut niciun salariu efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de perioada de facturare. În acest caz, salariul mediu este determinat pe baza valorii salariilor. efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna de la care a avut loc cazul, cu care este legată păstrarea veniturilor medii.
În acest exemplu, veniturile medii zilnice pentru plata concediilor se vor determina ca fiind de 450 de ruble. 7 și înmulțit cu durata concediului în zile calendaristice - 14.
Cum de a stabili salariul mediu, în cazul în care în perioada de facturare, înainte de perioada de decontare și înainte de eveniment, care este asociat cu menținerea câștigurilor medii, există efectiv acumulat salarii sau zile lucrate efectiv?
În cazul în care angajatul în perioada de facturare, înainte de perioada estimată până la evenimentul de declanșare, care este asociat cu menținerea câștigurilor medii, au salarii efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în organizație, salariul mediu este determinat pe baza tarifului stabilit de descărcare de gestiune l salariu. compensație monetară.
În acest caz, mărimea veniturilor medii reținute de angajat este determinată după cum urmează.
Întrucât angajatul în perioada contabilă și înainte de eveniment nu a avut câștiguri din care să se calculeze câștigul salarial mediu, el este determinat din salariul oficial stabilit de acesta:
1000 ruble. 22 de zile х 5 zile = 227 ruble. 25 kop.
5 zile petrecute într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, mărimea veniturilor medii reținute de angajat este determinată după cum urmează.
Întrucât angajatul în perioada contabilă și înainte de eveniment nu a avut câștiguri din care să se calculeze câștigul salarial mediu, acesta este determinat din salariul oficial stabilit de acesta:
5 zile petrecute într-o călătorie de afaceri.
Explicațiile sunt furnizate de consilierul Departamentului Relații de Muncă al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia S.I. Petrova
Articole similare
-
La calcularea câștigului mediu pentru determinarea valorii prestațiilor
-
Procedura de determinare a indicatorului fizic pentru calcularea costurilor de reparații,
Trimiteți-le prietenilor: