Ar trebui să solicit avocații pentru încălcarea drepturilor de muncă?
Procurorul general a promis că va prelua sub control companii speciale, care îi împușcă pe angajați.
Recent, încălcările drepturilor lucrătorilor se întâmplă mai des. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că statul a devenit mai puțin strictă în legătură cu astfel de abuzuri. Dimpotrivă, numărul amenzilor aplicate angajatorilor în ultimele luni a crescut semnificativ. Un alt lucru este că trebuie să puteți apăra propriile drepturi și că majoritatea nu au timp și energie să facă acest lucru. Și aici apare întrebarea dacă este necesar să implicăm avocații în rezolvarea problemelor lor de muncă.
Plângerea către Inspectoratul Muncii
Sunteți forțat să scrieți o declarație de voință proprie sau "amendată" prin ordin al regizorului sau nu ați plătit salariul? În orice caz, atunci când drepturile dvs. în calitate de angajat au fost încălcate, puteți solicita Inspecției Muncii de Stat. "În definitiv, sarcina principală a Inspectoratului Muncii este supravegherea și controlul în domeniul legislației muncii. Funcționarii trebuie să accepte cererea dumneavoastră și să o considere ", spune avocatul companiei Pavel Smyslov. Trebuie reamintit faptul că cererea trebuie depusă cel târziu la o lună de la data concedierii.
În această problemă cu Pavel, avocatul consiliului "Grupuri legislative" de la Moscova, Maxim Dombrovitsky este pe deplin de acord. "Inspecția trebuie să reacționeze și să vină cu un cec", explică Maxim. "Și, de regulă, în timpul acestui control, ei verifică toate documentele de muncă și, adesea, găsesc nereguli în executarea documentelor, de exemplu".
CUM SĂ FACEȚI O PLĂȚI
Plângerea poate fi scrisă atât la Inspectoratul de Muncă, cât și la Procuratură.
Examinați reclamațiile către Inspectoratul Muncii
Îmi cer să refac drepturile mele încălcate.
La plângere aplic o urmă. documente:
1.
2.
"__" _____________ 200_y. _____________ I.O. Nume de familie
Într-adevăr, activitatea Inspectoratului Muncii din partea solicitanților este satisfăcută de multe comentarii negative. Revendicările se reduce la faptul că trebuie să apăram cozile uriașe, și nimeni nu ajută la formularea de cereri sau plângeri.
Maxim Dombrovitsky explică faptul că Inspectoratul nu este obligat să ajute la elaborarea unei declarații: "Acesta este un organism de stat, nu o consiliere juridică. Inspectorul nu trebuie să spună unde să meargă, ce să facă, să ajute la scrierea sau să facă orice documente. Și oamenii, din anumite motive, pierd timpul, stau în linie, când cererea poate fi trimisă prin poștă sau prin Internet. deoarece are absolut același statut ca cel prezentat personal. "
„Uneori, în scopul de a realiza o autoritate publică să ia măsuri specifice trebuie să fie nu numai din punct de vedere savvy, dar persevera și dorința de a dovedi cazul lor“ - însumează Paul Smyslov.
Aplicarea la Procuratură
Cea mai eficientă modalitate de avocat, Andrei Gasuta, consideră o plângere colectivă la procuratură: "Procuratura va instrui Inspectoratul Muncii să îl inspecteze și să îl pună sub control. Inspecția, la rândul său, într-o lună va trebui să raporteze cu privire la progresul acțiunilor și rezultatelor sale. "
Eșantionarea cererii la procuratură
Procuratura Interdistrictului Babushkinsky
129301, Moscova, ul. Boris Galushkina, casa 15
Pe baza textului, situația este descrisă în mod rezonabil.
Solicit directorului general al OOO Rada Petrova Semyon Valerevich să fie tras la răspundere.
Aplicație (în copii):
1. Ordinul de angajare
2. Ordonanța de concediere
3. Contract de muncă
4. Copia pașaportului.
Pe site-ul oficial al Procuraturii de la Moscova există un FORM SPECIAL DE FEEDBACK. prin care puteți trimite un mesaj.
DACĂ SUNTEȚI SĂ VĂ RUGĂM SURVIVĂ
Acum cea mai comună formă de încălcare - atunci când angajatul este forțat să demisioneze la propria sa solicitare. Și majoritatea fac o greșeală strategică atunci când o scriu. Pentru că dacă ați scris o astfel de declarație, nu l-ați retras și a avut loc concedierea, atunci nu există o încălcare a legii din punct de vedere formal. Și plângerea către Inspectoratul Muncii sau instanța nu are prea mult sens, deoarece este puțin probabil ca oricare dintre ei să te ajute. Este aproape imposibil să dovediți că ați fost nevoiți să scrieți această declarație.
Nu este de folos pentru a înregistra pe bandă conversație provocatoare cu șeful de personal sau manager, deoarece instanța nu va fi în măsură să dovedească faptul că înregistrarea a fost făcută într-o astfel de zi, acesta nu este separat decupaje compilate, etc.
Un alt lucru este, atunci când nu cedați provocării angajatorului, să nu scrieți o declarație de voința voastră și veți fi concediați din inițiativa angajatorului. În acest caz, este mai ușor să concurezi cu un angajator decât dacă ați scris o declarație "pe cont propriu".
Apelul în instanță este o măsură destul de eficientă de luptă pentru drepturile omului. Cele mai multe revendicări pentru protecția drepturilor muncii sunt îndeplinite. "Totuși, fii pregătit pentru faptul că drumul judiciar poate fi spinoasă și lungă", avertizează Pavel Smyslov.
Dacă vă hotărâți să vă apărați drepturile prin intermediul instanței, atunci, în același timp, adresați-vă paralel cu procuratura și Inspectoratul Muncii. În orice caz, apelul dvs. la aceste organisme la început va face angajatorul serios nervos. "Acesta poate fi un atac psihologic asupra angajatorului, care, speriat de cecuri, se va grăbi să rezolve totul cu tine într-un mod pașnic", crede Pavel Smyslov.
Uneori este suficient să negociem doar un avocat competent cu angajatorul și să depunem o plângere la autoritățile competente pentru soluționarea conflictului care a apărut fără judecată. "La urma urmei, litigiul este un proces destul de lung și costisitor", își amintește Maxim Dombrovitsky.
Asigurați-vă că nu ați pierdut termenul limită pentru depunerea unei reclamații. Potrivit art. 392 TC RF „angajat are dreptul de a solicita instanței de soluționare a litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data de livrare a copiei comanda la concediere sau de la data eliberării cărții de lucru ".
Pavel Smyslov consideră că un proces corect elaborat este cheia succesului în instanță: textul trebuie să fie în esență și fiecare cuvânt trebuie să fie susținut de dovezi corespunzătoare. Dovezile lipsă pot fi solicitate prin intermediul instanței: în acest scop, se pregătesc propuneri. Cereți judecătorului să satisfacă și petițiile pentru convocarea martorilor. Asigurați-vă că formulați în mod clar revendicările revendicate. Dacă nu sunteți de acord cu decizia instanței, puteți încerca să o contestați pas cu pas până la Curtea Supremă.
Asistență juridică plătită
"Când un angajat merge singur în instanță, dacă nu este vorba doar de o chestiune simplă, el nu-și poate proteja efectiv drepturile împotriva mașinii" angajatorului ", consideră Maxim Dombrovitsky. "El va avea nevoie în continuare de un asistent care să-și apere poziția în instanță în mod efectiv și legal".
Desigur, avocați profesioniști pentru a ajuta la rezolvarea multor probleme: să aibă grijă de toate lucrările cu privire la plângeri și petiții, pentru a ajuta la sorteze ce dovezi ar trebui să fie colectate, ceea ce ar trebui să fie emise documente, setați ora la întrebările corecte, și să dea răspunsul corect, și așa mai departe. d. Povara morală asupra reclamantului va fi mult mai mică.
Pentru a estima perspectivele de volum, complexitate și de afaceri, precum și să înțeleagă ceea ce va despre acest proces, vă puteți rezerva o consultare prin contactarea oricărei organizații juridice, barourile, firma de avocatura.
Maxim Dombrovitsky nu este recomandat într-un astfel de caz să continue ieftinătate și consideră că alegerea nu are nevoie de cele mai ieftine, și opțiunea medie ponderată: „În general, accentul nu pe preț, ci pe modul în care comunici, cum să-i spuneți în detaliu cu privire la toate etapele care este necesar să se întrevadă modul în care un avocat (sau o organizație) vă va raporta despre munca făcută etc. "
Maxim spune că comunicarea primară cu avocații poate fi plătită sau gratuită:
Consultanță juridică. pe care indicați pas cu pas ce trebuie să faceți, ce trebuie să faceți, unde să mergeți, ce să scrieți, cum să procedați în circumstanțe etc. O astfel de consultare aprofundată privind protecția drepturilor muncii (care poate fi suficientă pentru problemele de auto-ajutorare) pentru profesioniști, costă în medie 2 000 - 5 000 de ruble.
Evaluarea situației. când avocatul caută prin documentele pe care vi le pune la dispoziție, trage o concluzie cu privire la perspectivele cauzei și anunță costul menținerii întregului proces. Astfel de consultări sunt de obicei gratuite.
În ceea ce privește costul total al serviciilor pentru protecția drepturilor lucrătorilor, depinde de natura litigiului de muncă. Pavel Smyslov explică: "Dacă angajatorul vă datorează bani, atunci cel mai probabil, costul serviciilor va fi determinat ca procent din suma totală primită. Procentul este, de obicei, determinat prin negociere și depinde de activitatea avocatului. În acest caz, partea inferioară a prețului poate fi considerată 10% din valoarea creanței, maximul - 25%. " În cazul în care vă încălcați drepturile, nu există întrebări privind "banii", costul serviciilor va depinde de volumul de muncă efectuat de avocat și de termenul limită pentru muncă.
Maxim Dombrovitsky afirmă că în Rusia nu există avocați liberi, deși legea privind advocacy include clauze relevante privind "asistența" etc. Cu toate acestea, am reușit să găsim pe Internet un centru gratuit din Moscova "Zashchita", care este specializat în special în ajutorul relațiilor de muncă. Site-ul centrului indică faptul că toate serviciile sunt gratuite și includ:
- furnizarea de consultanță juridică gratuită în materie de drept al muncii;
- creșterea competenței juridice a moscovitelor în sfera relațiilor de muncă;
- pregătirea actelor juridice (declarații de plângere, reclamații, propuneri);
- desfășurarea de cauze civile în litigiile care decurg din relațiile de muncă;
- verificarea contractelor colective încheiate în organizațiile urbane, respectarea legislației muncii.
Maxim Dombrovitsky evaluează pesimist această asistență juridică și consideră că nu poate fi eficient: "Nu știu cazuri când avocații municipali au fost eficienți și au căutat ceva. E entuziasm, nimic mai mult. Foarte des, un astfel de ajutor este o jumătate de măsură. Cred că brânza gratuită este doar într-o capcană de șoareci. Trebuie să plătiți pentru tot.
Toată lumea are dreptul să decidă pentru cine să se adreseze pentru ajutor, dar este necesar să ne imaginăm clar că, chiar dacă specialistul tău se ocupă de problemele tale, încă nu există nicio garanție absolută într-o hotărâre judecătorească pozitivă. La urma urmei, cauza eșecului poate fi complet și nu incompetența unui avocat, ci inacțiunea banală a organelor de stat responsabile, un proces părtinitor al instanței și alți factori.
O urnă pentru vot este pregătită.
- Ajutor pentru site
- ajutor
- Reguli pentru Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- Suport pentru clienți
- Proiectele noastre
- Publicațiile noastre
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: