În procesul activităților organizației există situații în care rezolvarea unei anumite probleme necesită colegialitate. În acest scop este creată o comisie specială. Deci, comisia ar trebui creată pentru a investiga un accident sau o certificare a comportamentului. Vorbim despre regulile de creare a acestui corp în articol.
Din acel articol veți învăța:
- cum să elaboreze un ordin de creare a unei comisii;
- procedura de emitere a ordinului de înființare a unei comisii de experți;
- modul de emitere a unui ordin de creare a unui comitet de certificare;
- ordinea de înregistrare a ordinului privind crearea comisiei de lucru.
Ordinea de a crea o comisie
Crearea unui organism special în organizație este condiționată de necesitatea de a rezolva o problemă specifică. Cel mai adesea, comisioanele sunt create pentru:
- investigarea accidentelor;
- inventar;
- evaluarea performanței angajaților;
- examinarea valorii documentelor.
Trebuie remarcat faptul că un angajator poate crea un organism special, și să abordeze alte probleme, de exemplu, pentru a atrage un angajat disciplinară sau recunoașterea de încălcare motive valabile de modul angajaților prescris de către medicul dumneavoastră.
Din cartea veți afla totul despre regulile programului intern de lucru, veți găsi instrucțiunile privind păstrarea evidenței personalului, ceea ce va facilita munca.
Aflați, de asemenea, ce greșeli în inspectorul PVTR vor acorda atenție în primul rând și cum se face o dispoziție privind remunerarea forței de muncă.
Luați în considerare problemele complexe legate de personal și personal: cum puteți să păstrați un dosar convenabil în locul a două documente și cum să adoptați un act normativ local.
Comisiile sunt create în situații în care nu este posibilă rezolvarea unei sarcini sau a unei probleme existente. Un alt exemplu în care un angajator trebuie să creeze un organism special este să determine dreptul de preempțiune de a pleca la locul de muncă atunci când procedeul de reducere a personalului sau numărul de angajați.
Astfel, legislația muncii înseamnă multe situații în care un angajator este obligat să creeze o comisie.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ordonanța de constituire a comisiei pentru investigarea unui accident
Una dintre cele mai frecvente situații care necesită crearea unui organism special este investigarea unui accident care a avut loc în cadrul organizației. O astfel de comisie este creată de către angajator fără întârziere în cel mai scurt timp după accidentul care a avut loc.
Compoziția minimă este determinată de legislația muncii. Deci, comisia pentru investigarea accidentului trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane. Bineînțeles, numărul de membri poate fi mai mare, această problemă este decisă de angajator independent. Între timp, angajatorul nu are dreptul să reducă numărul membrilor comisiei.
Structura acestui organism include următoarele persoane:
- specialist în securitatea muncii. În schimb, un membru al comisiei poate fi o persoană desemnată prin ordinul angajatorului responsabil cu organizarea lucrărilor de protecție a muncii;
- reprezentanți ai angajatorului;
- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai unui alt organism reprezentativ de lucrători, reprezentantul autorizat al protecției muncii.
Trebuie remarcat faptul că orice angajat poate reprezenta angajatorul ca parte a unui organism special pentru investigarea unui accident. Cel mai adesea, în calitate de reprezentant al angajatorului, este numit directorul direct al angajatului cu care a avut loc accidentul. De asemenea, este recomandabil să se includă un avocat și un membru al personalului în comisie de la angajator.
Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că persoanele care sunt însărcinate direct cu punerea în aplicare a cerințelor de protecție a muncii la locul (facilitate), în cazul în care accidentul a avut loc în componența unui organism special care nu sunt incluse. Această regulă este prevăzută în partea 3 a articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este necesar să se numească președintele comisiei, i. persoana care va conduce acest organism și va conduce procedura de desfășurare a investigației.
Atragem atenția asupra faptului că componența membrilor comisiei va fi diferită în funcție de consecințele accidentului. De exemplu, dacă organizația are un accident, rezultând într-unul sau mai mulți angajați vor provoca vătămări grave, o parte dintr-un organism special va trebui, de asemenea, să includă:
- Inspectorul GIT;
- reprezentantul autorității executive a unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism guvernamental local (conform convenției);
- reprezentant al organului teritorial al FSS din Rusia.
Înființarea unei comisii pentru investigarea unui accident la locul de muncă
Ordin privind crearea unei comisii de experți
De asemenea, angajatorul este obligat în mod regulat să creeze o comisie pentru evaluarea valorii documentelor. Examinarea valorii documentelor este necesară în procedura de transfer în arhivă a documentelor create în cadrul activităților organizației.
Rețineți că examinarea valorii documentelor - studierea documentelor pe baza criteriilor de valoarea lor pentru a determina calendarul de stocare a documentelor și selectarea lor pentru depozitare permanentă.
Comisia de experți este un organism consultativ sub conducerea organizației. Pentru ao crea, directorul general al organizației emite o comandă specială. Nu există, de asemenea, o formă uniformă a unui astfel de document. La întocmirea ordinului, șeful trebuie să includă:
- lista angajaților care vor face parte din organismul de experți;
- durata lucrărilor;
- documentele care vor trebui analizate în timpul examinării.
Ordin privind înființarea unei comisii pentru examinarea valorii documentelor
Descărcați următoarele documente:
- Ordinea de creare a comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii >>>
- Ordin privind înființarea unui comitet permanent de inventar >>>
- Ordonanța de instituire a unei comisii pentru investigarea unui accident de muncă >>>
Ordinul privind crearea comisiei de atestare
Legislația muncii prevede posibilitatea de atestare a angajaților. De exemplu, rezultatele organizației de certificare poate decide să rezilieze contractul de muncă cu un angajat în cazul în care angajatul nu îndeplinește cerințele de calificare ale companiei. Această regulă este stabilită prin articolul 81 § 3 din partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin acordarea dreptului angajatorilor de a efectua certificarea, legislația muncii nu stabilește norme speciale pentru desfășurarea acesteia. Fiecare angajator stabilește aceste reguli în mod independent. În acest scop, el emite și aprobă un act local special - Regulamentul privind desfășurarea certificării salariaților.
În această prevedere, angajatorul ar trebui să acorde o atenție deosebită procedurii de constituire a comisiei de certificare, și anume să furnizeze:
- numărul membrilor organismului de certificare;
- care angajați pot fi incluși în organism;
- Este permisă includerea experților terți în componența comisiei de atestare.
În consecință, organismul de certificare va fi format în conformitate cu normele definite de actul normativ local al organizației. Dar, în orice caz, componența comisiei de atestare trebuie să fie aprobată de șeful organizației. În acest scop, se emite o comandă separată pentru crearea unui organism de certificare.
În ordine este necesar să se menționeze toate persoanele care sunt incluse în comisie și, de asemenea, să se numească președintele. Rețineți că componența comitetului de certificare poate fi constituită pentru a efectua certificarea angajaților. Cu alte cuvinte, într-un document organizatoric și administrativ, angajatorul stabilește imediat:
- data certificării;
- lista angajaților care fac obiectul certificării;
- componența organismului de certificare.
Ca model, propunem ordinea pe care am creat-o pentru a efectua certificarea angajaților
Ordinul de constituire a unei comisii de lucru
Necesitatea de a crea o comisie de lucru apare, de asemenea, pentru un inventar în cadrul companiei. Trebuie remarcat faptul că practic toate organizațiile efectuează inventarul. Există o listă de situații în care angajatorul nu poate pur și simplu, ci este obligat să realizeze un inventar. În special, acestea sunt:
- situația în care se schimbă persoanele responsabile din punct de vedere material;
- atunci când dezvăluie fapte de furt, daune asupra proprietății organizației;
- la reorganizarea sau lichidarea societății;
- înainte de întocmirea situațiilor financiare anuale (cu excepția anumitor situații).
Toate motivele obligatorii pentru inventare sunt enumerate la punctul 27 din Regulamentul privind contabilitatea.
Comitetul de inventar include:
În plus, comitetul de inventariere poate include reprezentanți ai serviciului de audit intern al organizației, precum și organizații independente de audit. Astfel, organismul de inventariere poate include nu numai personalul organizației, ci și experții externi.
Toți membrii comisiei de inventar ar trebui enumerați în ordinul organizației pentru a stabili o astfel de autoritate. La elaborarea unei comenzi pentru a crea acest corp, puteți folosi eșantionul nostru.
Ordin privind înființarea unei comisii permanente de inventariere
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: