Mulți oameni trebuie să se abțină de la întrebarea: de ce pleacă angajații mei? Mulți dintre ei au trebuit să se confrunte cu o subestimare a abilităților, a salariilor neconcurențiale, a îndepărtării muncii la domiciliu și, de asemenea, cu un tiran șef. Aceste motive sunt suficiente pentru a schimba locurile de muncă.
Principalul motiv pentru concedierea salariaților conform portalului american Salary.com este un salariu nedrept. Să analizăm în detaliu principalele motive pentru care angajații mei sunt concediați.
• Primul motiv pentru concedierea angajaților este că acestea sunt departe de a ajunge la locul de muncă. Creșterea prețurilor la benzină poate provoca mai mulți angajați care merg să lucreze la mașinile lor pentru a găsi un loc de muncă nou care să fie mai aproape de casă
• Nivelul ridicat de stres care apare la locul de muncă. Mulți oameni sunt gata să muncească neobosit, în ciuda zilelor libere și a sărbătorilor, dar, mai devreme sau mai târziu, vine înțelegerea că exploatările lor de muncă au primit doar o recompensă de stres. Iar aici demiterea angajaților este inevitabilă, deoarece doar o minoritate încearcă într-un fel de acord cu conducerea lor să schimbe ritmul muncii la cele mai moderate.
• Muncă nesigură. Cei care lucrează în companii în care există instabilitate financiară internă, sunt conștienți de faptul că astfel de firme vând adesea concurenților mai bogați, sau că falimentul este posibil deloc. Dacă este așa, atunci de ce muriți cu această navă scufundată? Motivul principal al concedierii angajaților este că, cu cât mai devreme încep să scape, cu atât mai bine pentru ei.
• Imposibilitatea dezvoltării profesionale. Concedierea angajaților se datorează faptului că doresc să obțină noi cunoștințe și educație, să-și găsească un loc de muncă unde să învețe interesante și noi.
• pachet premium și social mic. Conform statisticilor, 90% din întreprinderile mici (SUA) crește anual pachet de beneficii de personal, precum și mărimea primelor. La unele întreprinderi, dimensiunea pachetelor sociale este destul de mare, ceea ce reprezintă un avantaj competitiv grav. Acest lucru îi obligă pe angajații companiilor mari existente să caute angajatori similari care vor putea să plătească în toate conturile lor.
• Lucrare destul de plictisitoare. Angajații încep să se simtă nemulțumiți imediat ce apare plictiseala și munca. Și aici, chiar navigarea pe Internet, socializarea în camera de fumat, nu salvează situația. Toate acestea devin atât de mult încât angajatul dorește să găsească o slujbă mai interesantă.
• Recunoașterea insuficientă. Cele trei bloguri principale pe care un angajat le primește de la compania sa sunt salariul, experiența de lucru, bonusurile. Experiența profesională include un obicei de cod de îmbrăcăminte, o cultură corporativă, precum și o recunoaștere morală a contribuției lucrătorului la cauza comună. Pe lângă bani, este important ca oamenii să știe că cineva are nevoie de munca lor și ei sunt în locul lor. Este adesea demn de exprimat dragostea față de personal verbal.
• Există oportunități inegale într-o carieră. Perspectivele de carieră reprezintă un factor important care face posibilă păstrarea personalului în locurile lor, oferind oamenilor motivația de a lucra. Mai mult de o treime dintre angajați vor putea pleca, dacă înțeleg că nu vor putea să crească. Toată lumea, în acest caz, va fi capabil să înțeleagă și să arate de ce angajații mei sunt respinse, deoarece acestea nu vor avea nici perspective pentru dezvoltarea în continuare. Promisiunile goale ale managerilor de vârf îi fac pe mulți să renunțe la lupta pentru promovare la locul de muncă.
• Nu există suficient salariu. Un salariu destul de scăzut este un argument greu, din cauza căruia mulți angajați sunt concediați. Plata echitabilă de bază este capabilă să stabilizeze starea de spirit atât pentru angajat, cât și pentru angajatorul său, permițându-vă să evitați bonusurile suplimentare atunci când trebuie să păstrați urgent un angajat.
Dacă nu înțelegeți motivul pentru care angajații mei sunt concediați, informațiile de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți care sunt motivele concedierii și ce influențează deciziile oamenilor de a-și schimba locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: