Până în prezent, pentru a selecta angajați suficient de calificați pentru bancă, care nu ar fi numai responsabili, ci și angajați în această instituție bancară, aceasta nu este o sarcină ușoară. Prin urmare, căutarea de personal pentru bancă poate dura ceva timp.
În primul rând, că ar alege angajații potriviți în bancă este important să ne amintim că toți solicitanții care doresc să lucreze într-o bancă pot fi împărțite în două grupe, candidații cu experiență și solicitanții fără ea. În acest caz, este mai ușor să înveți de la un angajat deja experimentat decât să înveți complet să nu ai experiență. Cu toate acestea, chiar și cu experiența solicitantului trebuie să ia în considerare mai mulți factori, și anume, este foarte important, de ce reclamantul a încetat să lucreze la locația anterioară, cu excepția faptului că trebuie să vă asigurați că aveți abilitățile profesionale și capacitatea de a lucrului în echipă. Dar atunci când alegeți un angajat fără experiență de muncă în acest domeniu, este necesar să verificați cât de bine a studiat, calitățile personale, precum și caracterul persoanei.
De asemenea, este foarte important să se evalueze calitățile profesionale ale solicitanților. În acest caz, fiecare evaluare ar trebui să aibă loc în mai multe etape, în special trei. Prima etapă este un interviu, care în majoritatea cazurilor este efectuat de către departamentul de personal. A doua etapă este un interviu cu șeful companiei. A treia etapă este testarea, care se desfășoară în centrul de testare pentru a determina calitățile personale, în special, această testare include testarea psihologică efectuată pe computer.
Până în prezent, căutarea angajaților din sectorul bancar poate fi efectuată prin intermediul companiilor de recrutare. Acest mod de căutare este una dintre cele mai comune căi. Întrucât aceste companii pot oferi un număr suficient de mare de solicitanți pentru o anumită poziție în bancă. Acest lucru se datorează faptului că în majoritatea cazurilor astfel de companii au o bază suficient de mare de solicitanți.
O altă opțiune pentru găsirea angajaților este utilizarea așa-numitului HeadHunting, o metodă care implică atragerea de angajați cu înaltă calificare din banca unui concurent. În acest caz, cunoașterea personală a acestor angajați poate ajuta.
În plus, în timpul selecției angajaților din bancă, puteți selecta candidați potriviți de la băncile deja existente care se află într-o poziție inferioară.
Cu toate acestea, trebuie amintit că orice angajat al băncii ar trebui să aibă astfel de calități ca dorința de a îmbunătăți abilitățile profesionale, lucrul în echipă, inițiativa prietenoasă, ambițioasă, și cel mai important. În plus, el trebuie să fie capabil să lucreze cu clienții și să ia în considerare toate interesele unui client, pentru a fi în măsură să organizeze procesul de interacțiune între toate părțile pentru a obține beneficii reciproce.
Selecția personalului în regiuni
Articole similare
-
Personalul băncii și clienții sunt principala precepție a angajaților băncii este atent la
-
Căutați muncă prin intermediul agențiilor de recrutare argumente pro și contra
Trimiteți-le prietenilor: