Majoritatea candidaților sunt asigurați: agenția de personal este o barieră inutilă în calea muncii de vis. Potrivit acestora, specialiști în recrutare iau bani doar pentru ceea ce se poate face orice concurent pe cont propriu - pentru a găsi un loc de muncă interesant și să aibă grijă de faptul că de zeci de solicitanti au ales. Cu toate acestea, așa cum se spune, „dacă stelele sunt aprinse - înseamnă că cineva este nevoie“, și, prin urmare, existența unui astfel de număr mare de agenții de recrutare se datorează cererii pentru serviciile lor din partea solicitanților de locuri de muncă și angajatori.
Avantajele colaborării cu agenții de recrutare
1. Dacă sunteți un specialist cu înaltă calificare și vă îndreptați spre o poziție managerială într-o companie mare, atunci poate că o agenție de recrutare este exact ceea ce aveți nevoie. Faptul este că agenții serioase de recrutare preferă să coopereze cu liderii pieței muncii locale, deoarece își doresc obiectivul de a nu angaja un candidat, ci de a găsi angajatul potrivit pentru un "client scump". Încredințând agențiile stabilite, companiile preferă să caute angajați exclusiv printr-un intermediar de încredere. Aceasta înseamnă că puteți afla despre unele posturi vacante numai contactând un specialist în carieră - în ziare și pe site-urile specializate informațiile necesare nu vor fi exacte.
Specialistul în resurse umane vă va spune cum să creșteți șansele de a găsi un loc de muncă.
3. Revenind la agenția de recrutare, cu un scop foarte specific - pentru a obține într-o astfel de companie pentru o astfel de poziție, puteți sfârși prin a fi un angajat al unei organizații foarte diferite, dar câștiga numai din aceasta. Faptul este că recrutorul nu vă va trimite acasă dacă poziția dorită este deja luată. El va lua în considerare câteva opțiuni care se potrivesc dorințelor tale și vor oferi locuri de muncă potrivite. Din păcate, căutarea independentă a muncii este uneori foarte limitată - suntem obsedați de un singur lucru, lipsiți complet de alte posibilități.
Dezavantaje ale colaborării cu agenții de ocupare a forței de muncă
1. Primul lucru care îl poate speria pe reclamant - necesitatea de a plăti bani pentru că el va căuta muncă. Unii oameni cred: "Aceasta este o prostie - eu platesc pentru ca ma platesc". Da, cineva din această abordare se poate stânjenit, dar medalia are un dezavantaj: veți plăti o singură dată și veți primi un salariu mult mai mult.
Agenția de recrutare, din nefericire, nu vă poate garanta un loc de muncă de succes.
2. Această metodă vă va solicita un pic mai mult timp decât dacă ați venit la companie și ați spus: "Vreau să lucrez cu dvs.". În primul rând, va trebui să vă familiarizați cu recrutorul, astfel încât acesta să-și adauge opinia despre dvs. și să vă imaginați ce alte poziții puteți oferi în caz de eșec în "lucrarea de vis".
3. Din păcate, agenția de recrutare nu vă poate garanta un loc de muncă de succes. Da, plătiți pentru serviciile specializate, dar angajatorul ia decizia. Prin urmare, trebuie să înțelegeți că există încă un risc de șomaj.
4. O glumă crudă cu dvs. poate juca o barieră psihologică, constând într-o convingere fermă că specialistul în resurse umane nu poate ajuta în găsirea unui loc de muncă. Da, și se întâmplă - oamenii se întorc la agenții de ocupare a forței de muncă, dar nu cred în eficiența lor deloc. Din nefericire, lipsa de înțelegere a faptului că căutarea unui loc de muncă printr-un recrutator necesită, de asemenea, o dedicare completă și din partea reclamantului duce la un fiasco complet. Văzând un candidat dezinteresat, neintenționat și frivol în fața acestuia, managerul de recrutare este puțin probabil să recomande clientului său valoros angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: