Gripa poate deteriora grav funcționarea stabilă a companiei. Iarna, acest pericol este deosebit de mare. Prin urmare, unele firme decid să vaccineze angajații. Contabilul este în mod inevitabil confruntat cu întrebarea: cum să explicați costurile acestui eveniment?
Desigur, nu există o astfel de cheltuială ca plata pentru vaccinarea împotriva lucrătorilor gripali în capitolul 25 al Codului Fiscal. Prin urmare, primul lucru care vine în minte este acela de a scrie costurile anti-gripei datorate profitului net. Singurul plus al acestei metode este posibilitatea de a salva UST (articolul 236 alineatul (3) din Codul fiscal). Dar minusul este mult mai semnificativ. În costurile impozitului pe profit, costurile vaccinărilor nu vor scădea. Nu acordați atenție acestui lucru doar într-o singură situație - când nivelul profitului impozabil al companiei dvs. este deja în zona de zero. În alte cazuri, este logic să ne gândim cum să aducem vaccinarea sub costurile legale.
În primul rând, vom deschide punctul 25 din articolul 255 din Codul fiscal. Și vom vedea: includerea în cheltuieli este posibilă plăți în favoarea lucrătorului, care sunt furnizate prin muncă sau prin contract colectiv. Deci, primul pas este de a prescrie în contractele de muncă că în fiecare an iarna compania plătește angajați gripa.
Totuși, acest lucru nu este suficient. Cel mai important lucru - pentru a arăta că costurile de vaccinare corespund 252-lea articol al Codului fiscal. Aceasta este - documentată și justificată din punct de vedere economic. Cu prima cerință de probleme speciale ar trebui să apară. Cel mai important, de timp pentru a avea grijă ca firma medicala din care ați comandat serviciile de vaccinare, cu condiția să aveți dovada achiziționării de seringi și medicamente, precum și plata pentru preparate injectabile.
În cazul în care epidemia de gripă din regiunea dvs. se dezvoltă și își asumă proporții globale, veți avea încă o dovadă a validității documentului vaccinului. Aceasta este decizia medicului de stat sanitar de stat (pentru fiecare regiune pe care o deține), în care anunță oficial începutul epidemiei. Acest document este "născut" de îndată ce nivelul incidenței gripei depășește pragul critic (indicatorul său în fiecare regiune este, de asemenea, propriu).
Pachetul social elimină problema
Companiile care au grijă de sănătatea angajaților în avans pot face mult mai ușor. Gestionarea unor astfel de companii oferă, de obicei, angajaților un așa-numit pachet social. Aceasta este formalizată prin încheierea contractelor de asigurare personală voluntară pentru angajați. Pentru a nu avea probleme cu plata vaccinărilor, nu uitați să se înregistreze în aceste acorduri astfel de punct: în timpul epidemiei de compania de asigurări de boli infecțioase plătește costurile de vaccinare.
Contribuțiile care trebuie plătite în baza contractului de asigurare pot fi incluse în cheltuielile pentru impozitul pe venit. În acest scop, valoarea lor nu ar trebui să fie mai mult de 3 la suta din fondul de salarii în firmă (pag. 16 Art. 255 NC), iar contractul trebuie să fie încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: