Bine ai venit! Întrebarea mea se referă la articolul 80 al RF RF. Lucrez ca un ceas și o să renunț. Angajatorul afirmă că trebuie să lucrez timp de două săptămâni. Dar acum sunt pe un ceas de odihnă. Ceasul de odihnă și de muncă nu corespunde la 28 de zile (trebuie să lucrați mai mult). Încă nu i-am anunțat în scris angajatorului scrisoarea mea. Sunt într-un alt oraș, spune-mi cum să fiu?
Să demisioneze la voință, adică să rezilieze orice contract de muncă ca urgent sau nelimitat, este posibil în orice moment.
Nu este necesar consimțământul angajatorului în acest caz, angajatul în acest caz trebuie să scrie o cerere de concediere la cerere cu 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii și să o transfere angajatorului.
În conformitate cu art. 80 din Codul muncii, salariatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, înștiințând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni.
Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Astfel, în cazul unui angajat care lucrează în schimburi, demisii, termenul de două săptămâni de lucru afară începând din ziua următoare primirii cererii de către angajator, se calculează în zile calendaristice și nu întrerupt pentru odihnă mezhduvahtovogo.
În Rusia, nu există nici o lege a muncii ca o interdicție privind concedierea unui angajat în timpul mezhduvahtovogo liber și taxe lucrătorilor în șederea lor legală de a lucra în două săptămâni.
În cazul în care un angajat care lucrează în schimburi, a scris o scrisoare de demisie în ultima zi lucrătoare înainte de mezhduvahtovym concediu, data presupusei disponibilizare ar putea avea asupra timpului de odihnă al angajatului, iar angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să-și îndeplinească două săptămâni, fără a merge în vacanță sau după odihnă mezhduvahtovogo.
Trimiteți o scrisoare de demisie prin scrisoare recomandată cu o notificare, cu o listă de atasamente sau o transferați personal la biroul angajatorului, fără a uita să înregistrați cererea (astfel încât să nu se piardă).
Termenul de 2 săptămâni va începe în ziua următoare înregistrării aplicației în jurnalul de documente al organizației.
Puteți lăsa un feedback despre calitatea activității specialiștilor noștri pe pagina principală a site-ului, într-o secțiune specială.
Toate cele mai bune pentru tine.
Articole similare
-
Lucrați la demitere pe proprie voință printr-o metodă rotativă
-
Problema este plata calculului pentru concedierea de la trecerea la muncă, liberă legală
Trimiteți-le prietenilor: