Cazuri în care părinții trebuie să se despartă de copiii lor - nu mai puțin frecvenți. Probleme cu situația materială, creșterea copilului, nemulțumirea față de munca femeii angajate - acest lucru și multe alte lucruri devin motivul concedierii.
Cum de a trage o bona pentru a nu crea o situație neplăcută?
De ce există multe subtilități în procesul de concediere?
Un angajat care așteaptă concedierea, se referă la datorii neglijent. Nu este vorba despre lucrări, vânzări, rapoarte etc. ci despre copii. Aceasta este cauza principală a anxietății părinților înainte de a anunța asistenta despre rămas bun de la ea.
Nu toți oamenii se disting prin înțelegerea și percepția adecvată a concedierii. Abordarea dură a despărțirii poate provoca unor născuți sentimente extrem de negative. Lucrătorul rănit poate încerca să se răzbune.
Cum să explicați asistentei că serviciile ei nu mai sunt necesare?
Este necesar să se gândească cu atenție motivul pentru concedierea asistentei medicale. Probleme cu finanțele, mutarea într-un alt oraș, apariția unei rude care poate sta cu copilul - nu-l ascunde!
Dacă dădaca nu și-a îndeplinit bine îndatoririle sau dacă vi sa oferit un serviciu calitativ, dar relativ ieftin, ar trebui să veniți cu un alt motiv (puteți alege dintre cele anterioare).
Este recomandabil să avertizați angajatul cu două sau trei săptămâni înainte de "ora X". În acest timp, va putea să-și găsească un loc de muncă nou sau cel puțin să se dovedească în agenție. Dacă să mai spunem despre concediere mai devreme, există un risc mare de a face față neglijenței sale. Veți spune mai târziu - veți aduce o persoană.
Nu uitați de intonație în timpul unei conversații. Trebuie să prezentați informațiile astfel încât persoana să vă înțeleagă și să nu se jignească. Dacă asistentul a avut relații foarte bune cu copilul, lasă-o să te viziteze.
Și dacă nu este suficient material pentru a plăti pentru servicii. dar au nevoie?
Asigurați-vă că discutați acest lucru cu ea. Spuneți că adevăratul motiv pentru concediere este o situație financiară dificilă și oferă o alternativă. De exemplu, lucrați o săptămână pentru un salariu mai mic sau veniți mai rar.
Cum poți să nu faci asta?
Mulți părinți permit, în procesul de concediere a chinurilor greșeli serioase, pline de consecințe proaste. Luați în considerare câteva erori comune:
Când trebuie să acționez urgent?
Există o serie de situații în care nu puteți amâna rămas bun:
- Doamna a comis o crimă. Furtul, bătaia copilului etc. - o ocazie nu numai pentru concediere, ci și pentru depunerea cererii la poliție.
- Intoxicarea alcoolică sau narcotică. Dacă a venit să lucreze în această stare o dată, atunci cu siguranță va veni în a doua. O persoană aflată sub influența drogurilor sau alcoolului este capabilă de acte teribile.
- Conflicte serioase dintre dvs. sau copilul și asistenta medicală. După scandaluri puternice, este uneori mai bine să refuzați imediat serviciile. Acest lucru se aplică cazurilor în care instigatorul unei dispute serioase și provocatoare era o bona.
Din fericire, toate situațiile de mai sus sunt rare. Restul poate fi negociat dacă luați în considerare toate regulile.
Și nu uitați să luați în considerare toate argumentele pro și contra pentru a face o alegere competentă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: