Condițiile de muncă dăunătoare recunosc condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși unor factori de producție dăunători care sunt periculoși sau potențial periculoși pentru sănătate.
Cum de a determina dăunătoarele profesiei?
Sunt oricare dintre condițiile de muncă la întreprindere dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea angajatului sunt definite după cum urmează:
Astfel, dacă aceste profesii sau alte profesii aparțin unor ocupații cu condiții de muncă dăunătoare, în primul rând este necesar să se determine prin rezultatele unei estimări a condițiilor de muncă sau a certificării locurilor de muncă. Anterior, dacă această profesie sau profesia respectivă aparține categoriei dăunătoare, determinată, pe baza listei aprobate.
- pentru lucrători, ar trebui să se stabilească ore mai scurte de muncă în condiții dăunătoare de muncă (dacă lucrătorii lucrează la un loc de muncă care are un nivel 3 sau 4);
- lucrătorilor, lucrătorilor aflați în condiții dificile, este necesar să se acorde concediu suplimentar plătit (acest lucru se aplică lucrătorilor care lucrează la locul de muncă având mai mult de 2 niveluri de nocivitate);
- angajatorul trebuie să ofere angajaților mese libere (lapte sau lapte acru, mic dejun fierbinte, vitamine etc.);
- dacă este necesar, angajatorul trebuie să ofere lucrătorilor salopete, încălțăminte și alte mijloace pentru a efectua munca.
Ce clasă de condiții de muncă este considerată dăunătoare?
În general, condițiile de muncă sunt împărțite în mai multe clase: condiții de muncă optime, condiții acceptabile, periculoase și periculoase. Condițiile de muncă dăunătoare sunt condițiile în care lucrătorul este expus la factori nocivi și nivelul depășește nivelul stabilit de standardele de muncă. Dar condițiile de muncă dăunătoare sunt, de asemenea, diferite și sunt împărțite în grade, doar 4 niveluri. Și astfel, clasificarea condițiilor dăunătoare de muncă:
- 1 grad - cel mai ușor ". La gradul I, influența diferitelor factori dăunători se exercită asupra organismului muncitorului, însă daunele asupra sănătății nu sunt atât de devastatoare, iar starea organismului ajunge la normal atunci când iese din zona de efecte dăunătoare.
- Condițiile de muncă dăunătoare pentru gradul 2 - în această măsură sunt condițiile în care influența substanțelor dăunătoare și a altor factori asupra corpului lucrătorului este suficient de persistentă și poate provoca apariția bolilor.
- Condițiile grave de muncă din clasele 3 și 4 sunt cele mai grave. În gradul trei, substanțele nocive pentru sănătate și alți factori care au un efect asupra organismului pot provoca apariția unor boli profesionale cu severitate ușoară și moderată. La gradul al patrulea, nivelul de expunere la organism este atât de sever încât expunerea la substanțe nocive poate provoca forme severe de boală, chiar și cu dizabilități.
Durata zilei de lucru în condiții dăunătoare de muncă
Pentru lucrătorii care își îndeplinesc sarcinile la locul de muncă cu un nivel stabil de dăunători mai mare de 3 grade sau periculos pentru organism, durata săptămânii de lucru ar trebui redusă cu 4 ore și nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână. Astfel, schimbarea săptămânală de lucru în condiții dăunătoare de muncă poate fi de 7 ore 4 zile lucrătoare și 8 ore 1 zi. Saptamana normala de lucru este de patruzeci de ore (cinci ore lucratoare de opt ore).
Pentru anumiți factori, chiar și lucrătorii care muncesc în condiții dăunătoare de muncă pot lucra într-o săptămână de lucru de patruzeci de ore. O astfel de durată a săptămânii de lucru ar trebui să fie definită în convenția colectivă, în plus, consimțământul salariatului este necesar - poate fi formalizat printr-un acord suplimentar la contractul de muncă. Pentru un număr mai mare de ore de muncă în condiții de muncă dăunătoare, chiar dacă lucrătorul este de acord, salariatul are dreptul la despăgubiri bănești.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: