Dosarul poate fi principala dovadă a naturii forțate a concedierii. Acesta este exact ceea ce sa întâmplat într-o companie care se ocupă cu transportul de produse farmaceutice.
Istoria conflictului. În cadrul reuniunii, Serghei Ivanov (nume fictive) și partenerul său a prins capul pe care ea nu a tabeliruet de prelucrare. Din această cauză ele sunt în mod constant plătite. Capul nu înțelege situația. În schimb, ea le-a spus muncitorilor că pot renunța dacă nu sunt mulțumiți de ceva. Ca rezultat, conflictul a izbucnit.
Serghei avea dreptate. Capul ia spus imediat să scrie o declarație de concediere. Și dacă nu o fac, îi va da foc pentru absenteism. Ea a susținut amenințarea apelând la securitate și a cerut mai multor lucrători din birou să nu piardă. Ca urmare, lucrătorii aflați sub jugul circumstanțelor au formulat cereri de concediere în aceeași zi.
Naparnitsa Serghei a găsit imediat un nou loc de muncă și nu a contestat demiterea. Sa deplasat la tribunal și a cerut ca demiterea să fie declarată ilegală. El a pretins că a fost forțat să renunțe. Ca dovadă, angajatul a prezentat instanței o înregistrare audio a conversației cu capul.
Ca urmare, instanța a constatat faptul că șeful forțat pe Serghei să demisioneze era dovedit. În plus, instanța a luat în considerare mărturia partenerului său. Ea a confirmat natura forțată a concedierii sale. Luând în considerare dovezile date, instanța a constatat că demiterea lui Serghei este ilegală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: