Potrivit salariilor A. Smith este prețul forței de muncă, odată cu creșterea bogăției, a argumentat el, crește cererea de forță de muncă, creșterea salariilor și creșterea bunăstării.
Ca urmare, forța de muncă se accelerează. În viitor, se formează un exces de lucrători și, prin urmare, angajatorul este forțat să reducă salariile.
Apoi, din nou, valoarea scăzută a locurilor de muncă de muncă plăti este redus, ceea ce conduce mai departe din nou la lipsa lucrătorilor și angajatorilor asupra creșterilor salariale, care este, în continuare un cerc vicios, asa ca Adam Smith a crezut că este necesar să se mărească salariul actual al locurilor de muncă sunt necesită o pregătire specială, care este, de profesioniști cu înaltă calificare, care au o cerere mare pe piața forței de muncă. Până în prezent, piața noastră a muncii și a construit că salariile mari decât cele care sunt în cerere în întreprindere ca cei mai buni muncitori. Celebrul economist W. Petty contrar infirmat salariile mari a crezut că salariile trebuie să reducă la minimum mijloacele de trai.
salariul de plată salarială
De vreme ce era un susținător al salariilor scăzute, el credea că numai prin stabilirea unui salariu scăzut muncitorul ar lucra cu suficient efort. Dar el nu a luat în considerare faptul că salariile scăzute minimizează dezvoltarea capitalului uman. Prețul bunurilor, "capacitatea de a lucra" - salariile, ar trebui să fie rezonabil, adică satisface nevoile și dorințele acestui angajat, dar nu poate fi excesivă. Economistul K. Marx în lucrarea sa a arătat că muncitorul nu vinde forță de muncă, ci muncă, adică muncă. capacitatea lor de a lucra. [4. cu 90]
A introdus un astfel de lucru ca valoare excedent de menționat faptul că, prin vânzarea lor forță de muncă, lucrătorul ar trebui sa echivalent egal sau cel puțin se apropie de costul forței de muncă. În caz contrar, el nu va fi capabil să funcționeze ca un angajat cu drepturi depline. Marx a spus că profiturile generate din cauza faptului că specific marfă „forță de muncă“ este capabil de a crea o nouă valoare care este mai mare decât dimensiunea reală a valorii care este valoarea adăugată este forța de muncă, care poate crea mai multe produse și la același cost acest muncitor va fi mai puțin.
Având o astfel de concluzie, Marx avea dreptate în legătură cu faptul că valoarea excedentului crește venitul antreprenorial. Rolul salariilor, prezentat la începutul secolului XX. Economistul rus burghez M.I. Tugan-Baranovski.
În lumea modernă înainte de a ne stabili noi obiective și obiective în domeniul salariilor și stimulente pentru a îmbunătăți eficiența întreprinderii. În opinia noastră, în lumea de astăzi pentru a păstra cei mai buni angajați trebuie să se recalifice în mod constant le ca un exemplu de cei mai buni muncitori pentru a respinge toate nu pot face față cu responsabilitățile și să încurajeze cele mai bune pentru exactitatea lor.
Du-te la descărcarea fișierului
Articole similare
-
Bazele teoretice ale unei situații demografice, conceptul și esența unei demografii - o estimare
-
Rolul turismului în economia modernă, turismul ca o categorie economică - organizare
Trimiteți-le prietenilor: