Tema "schimbări instituționale ca sursă de dezvoltare"

· Să afle semnele schimbărilor instituționale, să le explice originea și dinamica și să influențeze, de asemenea, cursul proceselor economice.

· Luați în considerare mecanismele prin care apar schimbările instituționale și se consolidează în practica interacțiunii agenților economici.

Întrebări pentru discuție:

1. Noțiunea de schimbare instituțională.

2. Clasificarea modificărilor instituționale.

3. Schema schimbărilor instituționale.

4. Dependența de traiectoria dezvoltării anterioare. Efectul de blocare.

5. Opțiuni evolutive și revoluționare pentru dezvoltarea instituțiilor.

6. Echilibrul instituțional.

1. Condiții pentru formarea și consolidarea noilor instituții.

2. Traiectoria schimbării instituționale. Dependența de traiectoria dezvoltării anterioare în economia rusă.

3. Modelul schimbărilor instituționale D. Nord.

Sarcini pentru munca independentă a studenților:

1. Motivele schimbărilor instituționale în teoria lui T. Veblen.

2. Transplantul instituțional și schimbarea traiectoriei dezvoltării instituționale.

3. Schimbări de stat și instituționale.

Forme de control al muncii independente a studenților:

Formele de control actual al cunoștințelor și competențele dobândite:

- Efectuarea lucrărilor de testare

Subiect: "Natura instituțională a firmei"

· Să clarifice esența, structura și principiile de bază ale funcționării firmei.

· Justificați necesitatea de a aplica o abordare tranzacțională în determinarea naturii firmei.

· Examinați compania prin prisma relației dintre angajați, manageri și proprietari.

Întrebări pentru discuție:

1. Abordări alternative la teoria firmei. Modele neoclasice, evolutive, instituționale.

2. Problema "agentului principal" și modalitățile de rezolvare a acestuia.

3. Structurile intrafirmate și trăsăturile lor.

4. Principalele tipuri de firme și caracteristicile acestora.

1. Problema relației dintre "Principal" și "agent". Asimetria informațiilor și costurile ridicate ale controlului.

2. Contribuția lui R. Coase la dezvoltarea teoriei firmei.

3. Cultura organizațională ca factor de sustenabilitate a firmei.

Tema "schimbări instituționale ca sursă de dezvoltare" - stadopedia