Sistemul instituțional în ansamblu este destul de stabil. Acest lucru se datorează uneia dintre principalele sale funcții - depășirea incertitudinii. Instituțiile care schimbă frecvent, evident, vor face față acestei funcții mai rău.
Sursele schimbării instituționale sunt schimbările în mediul înconjurător care introduc incertitudini în viața societății, care nu pot fi depășite pur și simplu prin acumularea de informații sau prin dezvoltarea cunoștințelor.
Printre sursele de schimbări instituționale ar trebui alocate:
- modificări ale prețurilor relative;
- schimbări în gusturi și preferințe.
Modificările tehnologice duc la o schimbare a prețurilor relative. Cu toate acestea, ele pot duce la schimbări profunde, la crearea unor noi căi de interacțiune între oameni, la noi domenii de activitate și, uneori, la o schimbare a viziunii asupra lumii. Crearea de arme nucleare a dus la crearea, la nivel internațional, a instituțiilor pentru a limita proliferarea sa.
Modificările gusturilor și preferințelor pot conduce la rezolvarea sau interzicerea anumitor bunuri și servicii, la necesitatea de a reglementa sau de a scuti de la reglementarea anumitor piețe.
Modificările instituționale pot fi direcționate spre:
- îmbunătățirea instituțiilor existente;
- crearea de noi instituții;
- transformarea regulilor (transformarea instituțiilor informale în cele oficiale și invers);
Modificările instituționale pot fi efectuate în mod continuu sau periodic (discret). Ele pot fi mai mult sau mai puțin complexe, afectând în mod diferit regulile și mecanismele de constrângere.
Unele schimbări pot apărea în mod spontan. Altele sunt inițiate de stat sau de indivizi și grupuri. În cazul unor schimbări intense, se pune problema coordonării intereselor inițiatorilor schimbării cu interesele societății în ansamblu.
Efectul schimbărilor din sistemul instituțional poate fi distributiv (alocativ) sau redistributiv. În primul caz, rezultatul va fi deplasarea factorilor de producție între diferite sfere. În mod potențial, acest lucru poate duce la îmbunătățirea Pareto în economie.
Efectul de redistribuire a schimbărilor instituționale este schimbarea ponderii unui anumit grup de populație în produsul creat de sistemul economic. În realitate, efectul distribuției și redistribuirii poate apărea împreună.
Modificările instituționale pot avea consecințe mai profunde, ducând la schimbări în ideile existente despre lume (paradigma) și despre mentalitate.
Persoanele care participă la schimbări instituționale încearcă să obțină beneficii personale de la acestea și să suporte costurile aferente. Se poate întâmpla ca costurile implementării schimbărilor instituționale să depășească beneficiile așteptate. În acest caz, putem vorbi despre stabilirea unui echilibru instituțional.
Echilibrul instituțional este o situație în care, pentru un anumit raport dintre punctele forte ale jucătorilor și un anumit set de relații contractuale, niciun individ nu consideră profitabil să cheltuiască resursele pentru schimbările instituționale.
Astfel, prezența factorilor de schimbări instituționale este o condiție necesară, dar nu suficientă. Pentru ca aceste schimbări să aibă loc, beneficiile așteptate ale participanților direcți la schimbările instituționale trebuie să fie mai mari decât costurile suportate de aceștia.
Putem numi următoarele surse de costuri asociate schimbărilor instituționale [1]:
- diversificarea resurselor din zonele tradiționale de investiții în crearea de noi instituții;
- intensificarea proceselor de redistribuire.
O altă sursă este noțiunile limitate ale eficacității care au funcționat în timpul formării instituțiilor, a unor condiții istorice specifice. Astfel, sistemul instituțional poate fi reprezentat destul de eficient în realitățile istorice actuale și din punctul de vedere al cunoștințelor disponibile. Cu toate acestea, odată cu trecerea timpului, condițiile se pot schimba și schimbarea instituțiilor existente - este prea costisitoare.
Acest tip de capcane instituționale se numește "dependență de calea dezvoltării". Dependența de calea dezvoltării poate fi într-o formă slabă, medie și puternică.
Dependența de calea de dezvoltare într-o formă slabă are loc atunci când instituția care acționează în ansamblu nu este mai rea decât cea alternativă. De exemplu, este posibil să existe o alegere a traficului din dreapta sau din stânga. Forma medie de dependență de calea dezvoltării este legată de costurile sensului economic și necesită prea multă deturnare a resurselor de la producție pentru a crea o instituție mai eficientă. Cu o dependență puternică, vorbim de structurile mentale existente, de viziunea dominantă asupra lumii, de normele de bază ale relației dintre om și om.
Dependența de calea dezvoltării - incapacitatea de a implementa inovații sau schimbări instituționale datorită costurilor ridicate de abatere de la traiectoria dezvoltată de dezvoltare.
Rutinele de investiții sunt rutine care reglementează funcționarea pe termen lung a organizației și determină deciziile legate de extinderea sau restrângerea activităților.
Inovațiile sunt inovații introduse într-unul sau alt domeniu de activitate care vizează îmbunătățirea rezultatelor funcționării acestei sfere.
Capcana instituțională este stabilitatea unui echilibru instituțional ineficient.
Echilibrul instituțional este o situație în care, pentru un anumit raport dintre forțele jucătorilor și un anumit set de relații contractuale, niciun individ nu consideră profitabil să cheltuie resursele pentru schimbările instituționale.
Un sistem de auto-organizare este un sistem ale cărui schimbări nu sunt haotice, ci sunt rezultatul unei interacțiuni coordonate a elementelor sale.
"Crearea distrugerii" reprezintă o înlocuire treptată a vechii ordini economice din sistemul economic datorită eficienței mai mari a reprezentanților noii.
Rutinele de căutare sunt rutine care reglementează procesul inovativ al organizației.
Management și rutine tehnologice care reglementează funcționarea actuală a organizației și determină acele soluții care nu necesită investiții suplimentare.
Întrebări pentru auto-examinare
1. Care sunt caracteristicile sistemului economic ca sistem de auto-organizare?
2. Care sunt strategiile de comportament ale entităților economice în fața incertitudinii?
3. Cum este procesul de schimbări economice la nivel macro?
4. Ce tipuri de rutine care reglementează activitățile organizațiilor pot fi distinse?
5. Ce factori influențează alegerea inovației?
6. Care poate fi o sursă de schimbare instituțională?
7. Ce tipuri de schimbări instituționale sunt posibile?
8. Extindeți noțiunea de echilibru instituțional?
9. Care este diferența dintre formele slabe, medii și puternice de dependență de calea dezvoltării?
Articole similare
-
Tema "schimbări instituționale ca sursă de dezvoltare" - stadopedia
-
Modificați locația ferestrelor cu foldere speciale - articole despre ferestrele Microsoft
Trimiteți-le prietenilor: