Suplimente și suprataxe

Suplimente și suprataxe

Pe lângă mărimea tarifului (salariu) în contractul de muncă poate oferi diverse sporuri și indemnizații, precum și stimularea natura compensatorie: pentru calificare profesională și de înaltă calificare pentru competență pentru grad academic de abatere de la condiții normale de muncă, etc. După acordul părților în contractul de muncă (contract), mărimea acestor creșteri pot fi specificate și extinse, comparativ cu dimensiunile prevăzute în reglementările locale corespunzătoare. Suma și condițiile de plată a primelor și a cotelor determinate de instituția însăși, sunt produse în limita mijloacelor lor și sunt fixate prin convenții colective (dispozițiile privind remunerarea).







Atunci când se lucrează în condiții de lucru care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând locuri de muncă, munca în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, etc.), angajatul suprataxe corespunzătoare a produs prevăzut de convenția colectivă, contract de muncă. Certificatele care nu poate fi mai mică decât cea prescrisă de legi și alte acte normative (Art. 149 din LC RF).

Suprataxele sunt plăți compensatorii legate de condițiile de muncă și de condițiile de muncă. Suprataxa salariilor este suma de bani plătită angajaților care depășesc tariful (salariul), luând în considerare intensitatea și condițiile de muncă.

premium salariilor este o plată în numerar, în plus față de salarii, care este destinat să încurajeze angajații să îmbunătățească abilitățile, aptitudinile profesionale, precum și la durata sarcinilor de serviciu într-un anumit loc sau o anumită zonă de activitate (condiții climatice nefavorabile, subvențiile dăunătoare, etc. ) ..

Următoarele tipuri de suprataxe și indemnizații sunt stabilite pentru angajați:
• pentru lucru pe un weekend și o vacanță;
• pentru lucrul în orele suplimentare;
• pentru munca pe timp de noapte;
• pentru lucrul în modul multi-shift;
• pentru combinația de profesii;
• pentru extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii efectuate;
• pentru îndeplinirea sarcinilor angajatului absent;
• lideri de brigadă din rândul lucrătorilor care nu sunt scutiți de munca de bază
• primă pentru clasă etc.

Plățile suplimentare pentru condițiile de muncă cu plată în funcție de timp sunt percepute pentru timpul efectiv lucrat în locurile de muncă cu condiții de muncă divergente față de cele normale.

Taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte. Noaptea este de la 22 ore la 6 dimineata. Se înregistrează în foile de timp din suma totală pentru lună. Ora muncii de noapte este plătită într-o sumă majorată prevăzută de convenția colectivă a organizației, dar nu mai mică decât sumele stabilite prin lege.







Atunci când se lucrează noaptea, durata stabilită a muncii (schimbare) este redusă cu o oră (articolul 96 din LC RF). Această regulă nu se aplică angajaților pentru care a fost deja prevăzută reducerea timpului de lucru, precum și pentru angajații angajați în mod special pentru munca de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția colectivă.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei, atunci când este necesară pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca în schimburi într-o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală.

Toate lucrările pe timp de noapte sunt prelucrate de documentele primare stabilite la întreprindere. Creșterea specifică este stabilită de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați, a contractului colectiv, a contractului de muncă (articolul 154 din LC RF).

Plătiți pentru muncă în timpul orelor suplimentare. Lucrul în orele suplimentare poate fi efectuat numai cu permisiunea comitetului sindical local.
Lucrul în orele suplimentare este formalizat prin documente adecvate (echipamente, etc.).

Baza pentru plata orelor suplimentare este ordinul (ordinul) emis pentru întreprindere, organizație și se plătește la tarifele stabilite, dar în plus:
pentru primele două ore de muncă - nu mai puțin de o dată și jumătate de mărimea;
pentru ultimele ore - nu mai puțin de două ori suma pentru fiecare oră de ore suplimentare.

Plata pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile neremunerate. La sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale permis de muncă, a cărei suspendare este imposibilă pentru condițiile de producție și tehnice (funcționează continuu întreprinderi, instituții, organizații), activitatea cauzată de necesitatea serviciilor publice, precum și reparații urgente și de manipulare.
La executarea lucrărilor la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată, angajatului i se plătesc suprataxele corespunzătoare prevăzute în contractul colectiv, contractul de muncă. Suma plăților suplimentare nu poate fi mai mică decât cele stabilite prin legi și alte acte normative (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul coincidenței zilelor de sărbătoare în weekend și de lucru, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță (articolul 112 din Codul muncii RF).
Combinarea profesiilor și îndeplinirea sarcinilor angajaților temporari absenți. Executarea de către un angajat al aceleiași întreprinderi, împreună cu munca sa principală, condiționată de un contract de muncă (contract), munca suplimentară pentru o altă profesie (postură) în același timp este considerată o combinație de profesii. În acest caz, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (pozițiilor) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.

Suplimentele Dimensiune fiecare angajat este determinată de acord contractului părților de muncă în funcție de complexitatea lucrării, volumul său, angajarea unui muncă angajat primar și împerechere, dar nu poate fi sub un anumit suplimente de tratat limita inferioară (% rata de tarifare sau salariale).
Alături de plățile suplimentare, părțile pot conveni asupra altor compensații pentru combinarea profesiilor (posturilor), de exemplu, cu concediu suplimentar, cu majorarea remunerației pentru anul etc.

Combinarea de profesii (posturi) reprezintă performanța în timpul zilei de lucru, împreună cu munca lor principală, condiționată de contractul de muncă, de muncă suplimentară într-o altă profesie sau poziție.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: