Recrutarea unui angajat concediat anterior

Se întâmplă ca angajatul în decursul unui an calendaristic să plece de unul singur și apoi să se aranjeze din nou pentru același angajator. În acest caz, există întrebări cu privire la reangajarea unui angajat concediat anterior, determinarea bazei pentru contribuții la asigurări, calcularea deducerilor "copil"

La intrarea într-un contract de muncă persoane fizice disponibilizată și reangajată în organizație timp de un an, face ca lista obișnuită a documentelor (art. 65 din LC RF), precum și alți angajați noi. Desigur, angajatorul are dreptul de a lua informațiile care sunt prezentate pe prim loc de muncă, dar este posibil ca unele dintre documentele sunt actualizate.

În acest caz, se întocmește un nou contract de muncă, un ordin de angajare, un acord privind răspunderea etc., dacă este necesar.

Examinarea medicală pentru admiterea în câmpul muncii

Se crede că dacă un angajat a adus un raport medical valabil cu privire la un examen medical preliminar sau periodic de la același angajator, atunci nu este necesar să trimiteți un astfel de angajat la un examen medical. Dar, în perioada cuprinsă între concedierea și încheierea unui nou contract de muncă, sănătatea angajatului ar putea fi afectată, în consecință, au existat contraindicații pentru îndeplinirea anumitor tipuri de muncă. Prin urmare, angajatorul este obligat să se asigure că angajarea unui angajat anterioară concediat este potrivit pentru ca acesta din urmă să fie potrivit pentru locul de muncă comandat, indiferent de momentul examinării medicale anterioare.

Rețineți că angajatorul nu are dreptul de a preveni salariatul nu a trecut în modul prevăzut un examen medical obligatoriu (alin. 4 h. 1 Art. 76 din LC RF), în cazul în care acesta este cerut de lege.

Perioada de probă pentru angajare

La încheierea unui contract de muncă în cadrul acestuia, poate fi prevăzută o condiție pentru testarea angajatului, cu acordul părților, pentru a verifica conformitatea acestuia cu lucrarea atribuită (Partea 1, articolul 70 din LC RF). Această regulă se aplică și în cazul angajării unui angajat care a fost concediat anterior, deoarece Codul Muncii nu are rezerve în acest caz.

Rețineți că angajatorii nu au dreptul să își reducă salariile pentru perioada de testare. La urma urmei, prevederile legislației muncii, ale convenției colective, ale acordurilor, ale actelor normative locale (Partea a 3-a, articolul 70 din LC RF) continuă să se aplice angajatului.

Cu toate acestea, angajatorii încearcă să fie vicleni. De exemplu, acestea încalcă salariile prin salariu (conform tabelului de personal) și o primă (conform prevederilor privind bonusurile). Principalul lucru în același timp este că în contractul de muncă nu există două salarii: pentru perioada de probațiune și după trecerea lui.

Numărul de personal pentru reangajare

Fiecărui angajat i se atribuie un număr de personal, care este dat în toate documentele privind contabilitatea muncii și a salariilor.

O dată vom spune că procedura de atribuire a numerelor de personal numerelor de personal nu este reglementată de legislație. Numai într-unul dintre documentele din moment ce Uniunea Sovietică a spus că, în caz de concediere sau de transfer al lucrătorului și angajat la o altă lucrare de numărul său de angajat, de regulă, nu poate fi atribuit altui angajat în termen de unul sau doi ani (p. 18 litere URSS Comitetul de Stat numărul 75 AB Ministerul URSS din numărul Finanțe 89, numărul de CSB 10-80 27/04/1973).

Deci, atunci când angajați un angajat anterior concediat, nu există restricții. Prin urmare, angajatul re-acceptat poate să-și părăsească numărul de personal anterior sau să-i atribuie un nou număr de personal.

Cardul personal al angajatului

Re-angajarea și baza pentru contribuțiile la asigurări

Se pune întrebarea: cum ar trebui să se ia în considerare limita plăților atunci când se concediază și se angajează un angajat care a fost concediat anterior în cadrul organizației în decurs de un an?

Deducerea impozitului pe venitul personal atunci când angajează un angajat concediat anterior

Când se calculează veniturile din impozitul pe venitul personal al angajaților, impozitate la o cotă de 13%, puteți reduce suma deducerilor fiscale (articolul 210 alineatul (3) din Codul Fiscal). În special, vorbim aici despre deduceri fiscale standard (articolul 218 alineatul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

De asemenea, atunci când angajează un angajat concediat anterior, el ar trebui să solicite alte documente care să confirme dreptul de deducere (subpoziția 4, clauza 1, articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse). La urma urmei, mărimea deducerii "copilului" depinde de mulți factori: numărul de copii, vârsta lor, locul de studiu și, de asemenea, dacă singurul părinte este singurul etc. În același timp, de la concedierea angajatului, aceste circumstanțe s-ar fi putut schimba.

Verificarea rezidenței

Dacă angajatul re-adoptat este un străin, atunci este necesar să verificați statutul acestuia. Deși un astfel de statut poate varia, de asemenea, în rândul angajatului - cetățean al Federației Ruse.