Ești surprins de această întrebare insolentă? Dacă ați trăit în America, puteți să o trimiteți cu ușurință angajatorului pentru aceasta în instanță. În țara noastră, astfel de probleme nu fac parte din categoria discriminatorie, astfel încât potențialul șef are dreptul să întrebe despre el. Ne grăbim să avertizăm că asemenea întrebări provocatoare sunt adesea solicitate în cadrul unui interviu stresant.
Prin urmare, "este important să evităm tentația de a merge la extreme", avertizează Ekaterina Lukyanova, consultant la Rabota.ru. - Nu încercați să respingați, spunând că nu intenționează să răspundă la astfel de întrebări și nu vă grăbiți să intrați în revelații excesive. În ambele cazuri, veți pierde. "
Cât de bine să răspunzi? Consiliile sunt oferite de experți ai agențiilor de recrutare și de manageri de personal.
În opinia lui Ekaterina Lukyanova. la această întrebare ar trebui să se răspundă în mod succint și concret: "Nu există probleme de sănătate, niciun copil, pentru că timpul nu a venit încă, nu există scandaluri la domiciliu, bugetul familiei este determinat de salariu etc." Dacă interlocutorul nu lasă un subiect "personal", atunci ar trebui să răspundem la o întrebare cu o întrebare. De exemplu: "Am înțeles corect că doriți să clarificați dacă am boli cronice? Vrei să mă încarci cu munca și să te temi că asta ar putea duce la scandaluri în familia mea? Am înțeles corect din întrebarea dvs. că nașterea copiilor ar trebui planificată înainte de a-ți construi o carieră? "Potrivit lui Catherine, dacă răspunzi la întrebare cu o întrebare, arunci mingea înapoi la angajator și întrebarea va fi probabil închisă.
Această întrebare este considerată incorect de către consultantul privind gestionarea personalului companiei de formare GBC St. Petersburg, Julia Tafintseva. „Am decis ca toate aspectele legate de viața personală a candidatului, managerul de resurse umane ar trebui să ceară foarte atent, în cazul în care din anumite motive nu le poate trece prin.“ Julia a răspuns mai multe.
Prima opțiune este răspunsul la întrebarea: "Vă rog, vă rog, cum influențează acest fapt eficacitatea lucrării?".
A doua opțiune: „Vă mulțumesc pentru atât de atent cu mine, se pare, compania a decis să știe despre viața personală a fiecărui angajat,“ Dacă urmați răspunsul este „da“, s-ar putea spune: „În acest caz, nu se potrivește cu așteptările mele la locul de muncă, pentru că intenționam să fac lucrurile în primul rând și nu să aflu viețile personale ale angajaților ".
"Principalul lucru în această chestiune", rezumă Julia. - nici măcar cuvintele pe care le pronunță un candidat, și apoi, după cum spune el, iritat, amenințarea începe să se plângă de soarta sau este va arăta starea de spirit de a lucra ".
Cu aceasta este de acord Maria Golobokov, consultant al agentiei de recrutare "Athena". Spune că atunci când răspundeți la această întrebare, principalul lucru este reacția. „Angajatorul în acest moment arata ca candidatul a răspuns: set nervos, agresiv sau nu pierde controlul de sine și responsabil.
În general, problema copiilor este foarte delicat: este posibil femeia tragedia de un fel a fost sau ea nu poate da naștere, și ea a fost întrebat o întrebare pacientului. Ce poate să spună asta?
Variantele "de rezervă" ale răspunsurilor angajaților agențiilor de ocupare a forței de muncă
Nu am copii, pentru că nu există stabilitate, nu există un spațiu propriu de locuit.
Nu am copii, pentru că intenționez să mă dedic în întregime dezvoltării profesionale și carierei în viitorul apropiat.
Nu există copii, pentru că nu există un om decent în care să fiu sigur. Doar cu acest lucru sunt gata să creez o familie cu drepturi depline.
Nu planific o familie tânără în următorii 2-3 ani, avem nevoie de stabilitate materială.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: