Întotdeauna la interviuri se întreabă dacă sunt căsătoriți, uneori după această întrebare urmează întrebarea copiilor. Și femeile tinere de la 21-30 ani au răspuns că ea nu le doresc în decretul nu va dispărea - este nenatural, cu excepția cazului în desigur, femeia nu se identifică drept „Copil Liber“, care sunt foarte frecvente astăzi.
Și dacă nu putem avea copii din motive de sănătate cu soțul nostru, ar trebui să vorbim despre asta? Este prea personal și sună ciudat. Ca și cum aș vrea să îi asigur imediat angajatorului că nu voi merge la decret și nu îl voi lipsi de angajatul său și nu iau bani pentru alocație))
bonus pentru cel mai bun răspuns (emis): 5 credite
Da, astfel de întrebări sunt solicitate practic, la toate interviurile. Am mulți prieteni care tocmai au primit un loc de muncă, au spus că vor să "trăiască singuri" și să spele scutecele atâta timp cât nu vor să studieze. Dar trec câteva luni și deja așteaptă ca familia să se refacă. În orice caz, este mai bine să spun că până când veți intra în departamentul de maternitate și nici moral, nici material nu sunteți pregătiți pentru naștere.
Personal, am spus întotdeauna că nu voi da naștere unui copil, chiar dacă ardeam cu toată dorința. Să nu părea corectă în raport cu angajatorul, dar nimeni nu știe cât de curând voi putea concepe. Pot să spun că vreau să nasc, dar nu pot. Și nu mă vor duce la muncă și nu știu când pot deveni mamă.
Chiar dacă, din motive medicale, nu sunteți pregătit să dați naștere unui copil, în opinia dvs., nu trebuie să spuneți despre acest lucru la interviu. Cred că problemele personale ar trebui să rămână acasă. Numai dacă, desigur, nu vreți ca toți cei din spatele tău să te rătăcească și să-ți fie milă de tine și să-ți reamintească din nou. În orice echipă unde cineva știe, toată lumea știe acolo. În general, doar trei persoane ar trebui să știe despre această problemă: tu, soțul tău și doctorul pe care îl vezi. Și, în orice caz, peste tot există un loc pentru un miracol, iar speranța ar trebui să rămână o speranță. Mult noroc pentru tine!
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Angajatorul are dreptul să cunoască starea civilă actuală; este necesar să spunem, căsătoriți și că nu aveți copii, atunci când vă întrebați dacă intenționați să faceți copii, puteți răspunde că, pe termen scurt (și clarificați 1-2 ani), nu planificați. Noi trebuie să înțelegem că angajatorul este, de asemenea, o ființă umană și înțelege că recrutarea tânără femeie pe care ar trebui să fie gata pentru un posibil decret, acesta poate să nu se asigure de la această situație, indiferent de ce au fost circumstanțele. Vestea că nu puteți avea copii va avea probabil efectul opus, nimeni la serviciu (în echipă) nu are nevoie de oameni cu probleme care vor fi mereu distrași de experiențele personale. De asemenea, puteți adopta întotdeauna un copil, și alte modalități de a avea un copil acum masă, apropo, nimeni nu a anulat și unde. În acest caz, decretul este inevitabil și nu trebuie să-i faci griji pentru aceștia, că nu doresc să plătească beneficii, nu-l plătesc, doar transferuri se fac prin intermediul lor.
Principalul lucru la găsirea unui loc de muncă este încrederea în sine, ușurința și credința că tu ești persoana cea mai necesară pentru ei, angajatorul simte acest lucru întotdeauna și este gata să-și asume riscuri de dragul unor beneficii viitoare!
Cred că munca copiilor nu este un obstacol. Va fi dificil să gestionați totul. Dar nu puteți înșela angajatorul. Este mai bine să spui adevărul că atâta timp cât nu există un teren ferm sub picioarele voastre, veți fi cu el.
În cele din urmă, trăim în secolul 21 și există tot felul de contraceptive. Da, și în măsura în care știu, fetele și femeile noastre, de la 9 luni, uneori, plutesc, iar din a doua-a treia lună deja în rânduri. Pentru sfera bugetară, acest lucru este foarte acceptabil. Din moment ce există deja în prezența unei situații interesante, este posibil să se stabilească. Dar este foarte dificil cu sfera comercială. Există un contract și pot exista elemente în el. Și încălcarea lor este pedepsită de ruble.
Între angajator și salariat trebuie să se stabilească imediat o înțelegere reciprocă clară și clară. Și trebuie să înțelegi în mod clar ce vor ei de la tine și dacă poți să te potrivești.
În mod specific despre situația dvs. Nu cred că merită să discutăm cu angajatorul despre detaliile intime ale vieții tale personale. Deși aceasta este propria dvs. afacere.
În opinia mea, în interviul trebuie să fii tu însuți, dar în același timp, pentru a ascunde unele lucruri neplăcute, cum ar fi de rambursare copii sudimosti.A I la astfel de neplăcute nu sunt, dar poate, de asemenea speria mulți potențiali angajatori prezența copiilor mici, dar în cazul în care angajatorul avea în mod clar copii atunci nu merită skryvat.A, chiar dacă aveți copii mici, care sunt încă nevoie de tine, atunci este mai bine pentru a preveni zaranee.Tak, deoarece încă mai pot fi găsite mai devreme sau pozdno.Ved copiii mici au tendinta de a se îmbolnăvesc, uneori, și nu întotdeauna cu bolez Bunica nouă va fi capabilă să facă față, de exemplu, dar este nevoie de mamă sau tată.
În orice caz, întrebarea nu poate fi lăsată fără răspuns, mai ales dacă înțelegeți de ce o cer. Am căutat niște formulare convenabilă, ceea ce ar permite să nu dezvăluie toate dedesubturile, iar angajatorul le-ar potrivi perfect. De exemplu, putem spune că lucrează la un proiect în care sfârșitul situația dumneavoastră financiară pe care copiii nu intenționează să în următorii câțiva ani, ca (bine, de exemplu) doresc să câștige mai întâi pe un apartament sau soțul (din nou, de exemplu) va fi mai bine, va fi timp liber și este timpul să ne gândim la copii.
În cele din urmă, puteți vorbi despre probleme de sănătate - numai fără nervi și indignare, care, spun ei, astfel de întrebări personale sunt solicitate. Este ceva de zi cu zi.
La interviu, angajatorul acordă o atenție nu numai răspunsurile la chestionar standard, ci și de modul în care reclamantul sa comportat la locul de muncă arată. Liniile și neînțelegerile sunt întotdeauna vizibile și cauzează un interes sporit și întrebări suplimentare. Prin urmare, cu privire la viitorul copiilor poate fi sacadat și cu încredere spun: „Noi nu vom avea copii, aceasta este decizia noastră comună soțul meu și sper că afacerile de familie ale angajaților din cadrul companiei nu vor fi discutate sunt gata să exploreze direcția firmei și ar dori să facă o carieră ...“ Dorința pentru o carieră și dorința de a învăța este întotdeauna binevenită de angajator. Traducerea temei familiei la muncă este un motiv bun pentru a vă arăta zelul pentru muncă.
De obicei răspund sincer la această întrebare. Mulți angajatori nu doresc să angajeze fete tinere, deoarece nu există dorința de a comunica cu decrete (din nou va fi necesar să căutați angajați pentru înlocuire, pentru a instrui și acest lucru durează mult). Compania nu întâmpină prea mult stagnarea muncii din motive similare. Prin urmare, este mai avantajos pentru ei să ia o mamă, al cărei copil este deja în grădiniță de mai mulți ani. Angajatorul poate înțelege, așa că sunt cinstit, nu vreau să încep să lucrez cu minciuni.
Probabil că depinde foarte mult de angajator: unii, dimpotrivă, sunt bineveniți atunci când angajații au copii sau sunt programate. Faptul că tu și soțul tău nu poți avea copii proprii, mi se pare, nu înseamnă că este cu adevărat foarte personal. În plus, nimeni nu vă interzice să adoptați sau să adoptați un copil-refuzenik, atunci aveți dreptul la concediu de maternitate și indemnizație.
Alo Ei bine, care este răspunsul la această întrebare? Așa cum mi se pare posibil să răspundă astfel: în viitorul apropiat nu planificăm copii. Aceasta poate fi din mai multe motive, atât personale, cât și materiale. Angajatorul nu are dreptul să intervină în acest sens. Un copil este în primul rând o mare responsabilitate, așa cred.
Eu vă spun ca un angajator care acceptă în mod regulat și concediază oameni.
Întrebările adresate femeilor, solicitanților de posturi vacante, sunt destul de practice. Copii, acest lucru nu este un interes neplăcut al angajatorului, ci un subiect foarte specific pentru interviu. Angajatorul, din motive evidente, este interesat de cât de stabilă este solicitantul. Pentru bărbați, un semn de stabilitate este lipsa de dependență față de obiceiurile proaste (în special alcoolul). Angajatorul trebuie să se asigure că viitorul angajat nu-i creează probleme prin absența lui în cel mai important moment! Pentru bărbați, această problemă poate apărea din cauza mahmureala (persoana nu este fizic capabil să meargă la locul de muncă), iar aceasta este o problemă serioasă pentru angajator - el nu poate încredința un astfel de lucrător loc de muncă responsabil.
Femeile nu suferă de băuturi - au o altă problemă. Această problemă apare în momentul cel mai neadecvat pentru angajator. De fapt, această problemă nu apare nici măcar din voința lucrătorului. În mod neașteptat, chiar și pentru ea însăși, ea constată că este însărcinată.
Pentru ea, aceasta este fericirea. Pentru angajator - o durere de cap. Și o durere de cap gravă!
În primul rând, locul de muncă pe care acesta la efectuat cu succes și în mod responsabil în cel mai neașteptat moment al angajatorului trebuie transferat unui alt angajat.
În al doilea rând: concediul de maternitate în sine creează pentru angajator o mulțime de probleme. Aceste probleme sunt suportate de o povară suplimentară asupra contabilității, iar pentru o sarcină suplimentară trebuie să plătiți și să plătiți cel puțin un an și jumătate!
În al treilea rând: legea este foarte strictă cu privire la problemele relației "angajator - lucrătoare însărcinată". Atât de greu că pentru angajator, șansele de a contesta în instanță astfel de relații sunt reduse la zero - legea este de partea unei femei însărcinate.
De aceea, din motivele menționate mai sus, femeile, candidații pentru posturi vacante, pun mai întâi întrebarea despre prezența copiilor. În cazul în care copiii sunt deja doi, atunci această informație este considerată o scuză pentru a considera că viitorul lucrător stabil. În Rusia, doi copii - limita de vise pentru mama medie. Un copil, pentru angajator deja un semn de stabilitate - mai devreme sau mai târziu vor dori să dea naștere la al doilea. Lipsa copiilor, un motiv și mai serios de a pune în discuție: merită să angajeze un astfel de lucrător în general, pentru că va lua și rămâne însărcinată în cel mai neașteptat moment.
Spuneți angajatorului viitor că dumneavoastră și soțul dvs. nu puteți și nu pot fi copii din motive de sănătate (acesta este exclusiv dreptul dvs.), dar personal nu aș crede aceste cuvinte.
În primul rând pentru că este într-adevăr foarte personal.
în al doilea rând: acestea sunt cuvinte din gura unei persoane interesate să caute un post vacant.
în al treilea rând: absența copiilor în sine, pune candidatul femeii pe ultimul loc printre aceiași ca și cei care îi caută un loc de muncă (am explicat deja de ce)
Copiii fără pătuț sau nu sunt doar credințe. Și ei, după cum știți, se pot schimba. Și să se schimbe, din motive care nu țin de controlul angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: