După cum arată practica, unii angajatori folosesc normele art. 28 din Codul Muncii al Republicii Belarus, stabilind un test preliminar și, de asemenea, să se aplice forma de contract de muncă.
O situație similară apare în stabilirea unui test preliminar în cazul angajării unui lucrător și a dreptului unui angajat de a rezilia un contract de muncă (contract) cu un test preliminar.
Scopul stabilirii unui test preliminar este de a verifica respectarea de către angajat a activității care îi este atribuită. Cu toate acestea, contractul de muncă (contract) cu o persoană obligată cu condiția de testare prealabilă nu poate fi reziliat ținând cont de cerințele stabilite de paragraful 13 al paragrafului 14 al decretului. Conform primei părți a art. 29 din Codul Muncii al Republicii Belarus, fiecare dintre părți are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu un test preliminar:
- înainte de expirarea testului preliminar, după ce a avertizat-o în scris în cel mult trei zile despre cealaltă parte;
- în ziua expirării testului preliminar.
În plus, prin angajarea unei persoane obligate, este imposibil să se determine inițial durata muncii sale cu angajatorul, și anume stabilirea unei perioade specifice de relații de muncă.
Conform punctului 14 din decret, persoanele obligate care sunt angajate prin ordin al instanței au dreptul să plece pentru o perioadă de 7 zile calendaristice. În consecință, aceste persoane nu sunt eligibile pentru un concediu suplimentar de stimulare, care este o condiție prealabilă pentru contract.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: