înlăturarea copiilor lor prin decizia Comisiei privind minorii;
înlăturarea copiilor lor în baza unei hotărâri judecătorești, fără privarea de drepturi părintești;
privarea drepturilor lor părintești;
găsirea lor în căutări, dispensare de muncă medicală sau în locuri de detenție;
executarea pedepselor în instituții care execută pedeapsa sub formă de privare de libertate, restricție la libertate, arestare.
Persoanele obligate sunt atât de lucru, cât și de rambursarea voluntară a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor, precum și a celor care sunt șomeri. În același timp, persoanele aflate în șomaj sunt obligate, precum și de lucru persoană obligată se rambursează cu privire la conținutul de copii, în mod voluntar, la cererea, dar nu în totalitate, sub rezerva ocupării forței de muncă, prin hotărâre judecătorească de muncă (punctul 13 din Decretul).
Astfel, în cadrul organizației pot funcționa persoanele obligate, persoanele care desfășoară o activitate independentă și persoanele obligate care sunt angajate printr-o hotărâre judecătorească privind încadrarea în muncă.
După cum arată practica, unii angajatori folosesc normele art. 28 TC, stabilirea unui test preliminar și, de asemenea, să se aplice forma contractului de angajare.
O situație similară apare în stabilirea unui test preliminar în cazul angajării unui lucrător și a dreptului unui angajat de a rezilia un contract de muncă (contract) cu un test preliminar.
Scopul stabilirii unui test preliminar este de a verifica respectarea de către angajat a activității care îi este atribuită. Cu toate acestea, un contract de muncă (contract) cu o persoană obligată care face obiectul condiției unui test preliminar nu poate fi reziliat ținând cont de cerințele stabilite în paragraful 13 partea 13 din decret. Conform primei părți a art. 29 TC fiecare dintre părți are dreptul de a rezilia contractul de muncă printr-un test preliminar:
1) înainte de expirarea procesului preliminar, avertizând în celălalt parte despre acest lucru în scris în trei zile;
În plus, prin angajarea unei persoane obligate, este imposibil să se determine inițial durata muncii sale cu angajatorul, și anume stabilirea unei perioade specifice de raporturi de muncă.
Conform punctului 14 din decret, persoanele obligate care sunt angajate prin ordin al instanței. au dreptul la un concediu de muncă de 7 zile calendaristice. În consecință, aceste persoane nu sunt eligibile pentru un concediu suplimentar de stimulare, care este o condiție prealabilă pentru contract.
Această restricție nu se aplică persoanelor care desfășoară activități independente. Pentru astfel de persoane, concediul de muncă se acordă în conformitate cu procedura generală stabilită de legislația muncii.
Astfel, lista motivelor pentru care o persoană obligată poate fi concediată este exhaustivă și un angajat care este o persoană obligată nu poate fi concediat singur sau la cerere în legătură cu pensionarea.
Articole similare
-
Particularitățile relațiilor de muncă cu persoanele obligate
-
Privind relațiile de muncă cu persoane obligate - protecția muncii în Belarus
Trimiteți-le prietenilor: