Colectivul redacțional al revistei "Sunt specialist în personal" primește adesea întrebări legate de formalizarea relațiilor de muncă cu persoanele obligate.
Motivele obligației părinților de a rambursa cheltuielile pentru întreținerea copiilor
Părinții trebuie să ramburseze cheltuielile pentru întreținerea copiilor în următoarele cazuri:
- îndepărtarea copiilor lor prin decizia Comisiei privind minorii;
- înlăturarea copiilor lor pe baza unei hotărâri judecătorești fără privarea de drepturi părintești;
- privarea drepturilor lor părintești;
- găsirea lor în căutări, dispensare de tratament și de muncă sau în locuri de detenție;
- executarea pedepsei în instituții care execută pedeapsa sub formă de privare de libertate, restrângere a libertății, arestare.
Obligația de compensare pentru întreținerea copiilor de cheltuieli apare din data introducerii copilului în sprijinul statului, dar nu înainte de data deciziei Comisiei pentru afaceri minori pentru a îndepărta copilul, corpul procedurilor penale sau a intrării în vigoare a hotărârii, hotărârea de guvernământ în ceea ce privește părinții menționate în prima parte a alin. 8 din Decretul numărul 18 (este părinții care deservesc în instituțiile care efectuează pedepse cu închisoarea, limitarea libertății, arest).
Exemplu de ordin de dobândire a statutului unei persoane obligate
consultați secțiunea "Documentație utilă" la pag. 24 de reviste.
Cum să formalizați cel mai bine relația de muncă cu persoanele responsabile
După cum arată practica, unii angajatori folosesc normele art. 28 TC, stabilirea unui test preliminar și, de asemenea, să se aplice forma contractului de angajare.
O situație similară apare în stabilirea unui test preliminar în cazul angajării unui lucrător și a dreptului unui angajat de a rezilia un contract de muncă (contract) cu un test preliminar.
Scopul stabilirii unui test preliminar este de a verifica respectarea de către angajat a activității care îi este atribuită. Cu toate acestea, contractul de muncă (contract) cu persoana obligată cu starea de pre-test nu poate fi oprit cu cerințele prevăzute de o parte a paragrafului al treisprezecelea 14 al părții numărul Decretul 18. Oricare poate rezilia contractul de muncă cu testul preliminar (prima parte a articolului 29 din LC.) .:
1) înainte de expirarea perioadei de testare prealabilă, avertizând în acest sens cealaltă parte în scris, în termen de 3 zile;
2) în ziua expirării testului preliminar.
În plus, atunci când angajați o persoană obligată este imposibil să se determine inițial durata muncii sale cu angajatorul, adică stabili o anumită perioadă de angajare.
Astfel, atunci când angajăm persoanele obligate prin hotărâre judecătorească, se recomandă încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată.
Acordarea de concediu de muncă persoanelor obligate
În funcție de modul în care persoanele obligate rambursează cheltuielile, durata concediului de muncă pentru care au dreptul are un caracter diferit.
În cazul în care persoanele obligate rambursează în mod voluntar cheltuielile pentru întreținerea copiilor (nu a fost luată decizia judecătorească), ei au dreptul să plece pentru o perioadă de timp stabilită de TC.
Un eșantion din cererea angajatului de rambursare a cheltuielilor pentru întreținere
copiii plasați pe securitatea statului,
consultați secțiunea "Documentație utilă" la pag. 25 a revistei.
Asigurarea controlului asupra apariției persoanelor obligate pentru muncă
În acest scop, organizațiile în care angajații sunt angajați trebuie:
- să păstreze o evidență zilnică a apariției persoanelor obligate să lucreze și să o lase.
Un eșantion din ordinul de lucru cu personalul de serviciu, vezi
în secțiunea "Documentația utilă" de la pag. 25 a revistei.
Exemplu de ordin privind numirea responsabilului în organizarea muncii cu datoria
persoanele văd în "Documentația utilă" pe pagina. 26 a revistei.
În ziua neîndeplinirii obligației de a lucra:
Procedura de evacuare a unei persoane obligate
Persoana obligată nu poate fi concediată de la muncă până la rambursarea integrală a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor.
Legislația stabilește că, pentru executarea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, încălcarea disciplinei de muncă, persoanele obligate pot fi transferate de către angajator cu consimțământul organului serviciului de ocupare a forței de muncă la alte activități disponibile, inclusiv. să lucreze care nu se potrivește cu educația și formarea lor.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! În același timp, salariul persoanei obligate trebuie să asigure executarea integrală a obligațiilor lunare de rambursare a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor, cu cel puțin 30% din salariile rămase după el.
Vă rugăm să rețineți că problemele de transferare a persoanelor obligate la un alt loc de muncă sunt stabilite în părțile doi și trei ale art. 30 TC. Un astfel de transfer către un alt loc de muncă este efectuat de angajator fără consimțământul salariatului, dar cu consimțământul serviciului de ocupare a forței de muncă al populației.
În prezent, problemele de concediere a persoanelor obligate sunt determinate de următoarele reguli.
Există posibilitatea de concediere a persoanelor obligate în cazurile prevăzute la paragrafele 1 (cu excepția reducerii numărului sau a personalului lucrătorilor), 2, 8, art. 42, par. 1, 2, 5, 6 linguri. 44 și par. 2, 4 lingurițe. 47 TC, precum și în partea 15 a paragrafului 14 din Decretul nr. 18.
În consecință, demiterea unei persoane obligate este permisă în următoarele cazuri:
- lichidarea organizației, încetarea activității individului antreprenor (clauza 1, articolul 42 din TC);
- discrepanța angajatului cu poziția sau munca efectuată datorită stării de sănătate care împiedică continuarea lucrului (clauza 2, articolul 42 din LC);
- comite furtul la locul de muncă de proprietate al angajatorului, stabilit de un verdict instanță sau decizie a organismului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative (punctul 8 al articolului 42 LC ..);
- chemarea unui angajat pentru serviciul militar (clauza 1 a articolului 44 al TC);
- reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă (clauza 2 a articolului 44 din TC);
- comiterea acțiunilor vinovate de către angajatul care deservește în mod direct valorile monetare și materiale, în cazul în care aceste acțiuni sunt motive pentru pierderea încrederii în el de către angajator (clauza 2 a articolului 47 din TC);
- directia angajatului privind hotarirea judecatoreasca in dispensarul de munca medicala (clauza 4, art. 47 din TC);
- angajarea independentă a unei persoane obligate într-un nou loc de muncă cu un salariu care depășește salariul la locul de muncă dat (parte din al cincisprezecelea paragraf 14 din Decretul nr. 18).
Informarea persoanelor interesate în cazul concedierii persoanelor obligate
La demiterea unei persoane obligate pe motivele prevăzute la paragrafele 1, 2, 8 lingurițe. 42, par. 2 linguri. 44 alin. (2) din art. 47 TC, angajatorul în ziua concedierii trimite informații despre acest lucru:
- colectorul cheltuielilor pentru întreținerea copiilor (în cazul în care persoana răspunzătoare în ziua concedierii rambursează în mod voluntar astfel de cheltuieli) pentru a se adresa instanței pentru recuperarea de către persoana responsabilă pentru conținutul cheltuielilor pentru copii și ocuparea forței de muncă în modul prevăzut de numărul decretul 18.
1) există o scrisoare a unui alt angajator cu privire la angajarea persoanei obligate;
Tratamentul forțat al persoanelor obligate
Persoanele obligate sistematic încalcă disciplina muncii din cauza consumului de băuturi alcoolice, droguri, psihotrope, toxice sau alte medicamente, pot fi direcționate la tratament și a muncii preventiv (n. 17 Decretul № 18).
În acest caz, angajatorul informează organele afacerilor interne despre încălcări în ordinea prevăzută la alin. Partea a 3-a a 12-a clauză 14 a Decretului nr. 18. Dacă există motive pentru trimiterea unei persoane obligate la o clinică medicală și preventivă, organele afacerilor interne pregătesc și prezintă materiale instanței în termen de 3 zile pentru a examina această problemă.
agențiile de afaceri interne efectuează livrarea persoanei obligate în instanță în ziua audierii sau în centre de terapie cel târziu în ziua următoare datei intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești privind direcția persoanei obligate la dispensar medical si a muncii.
Persoana Obligat în timpul șederii în dispensarele de tratament a forței de muncă sunt angajați în Republican unitar subordonat întreprindere de producție la Departamentul de Jurisdicție penală, precum și alte organizații în funcție de locația de centre de terapie.
Angajarea persoanelor obligate eliberate din clinici medicale sau de prevenire a muncii sau locuri de lipsire a libertății se face pe baza unei hotărâri judecătorești privind încadrarea în muncă.
Efectuarea unei persoane responsabile de acțiune vinovată (sau inacțiune), exprimându-se sustrage de muncă prin hotărâre judecătorească de muncă, ceea ce a determinat neîndeplinirea sau îndeplinirea incompletă a obligațiilor lunare privind compensarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor, presupune arest administrativ cu munca obligatorie (p. 14-1 Decretul nr. 18).
Acțiunile vinovate (lipsa de acțiune), exprimate prin evitarea angajării în cadrul unui ordin judiciar privind angajarea, sunt înțelese:
- alte acțiuni vinovate (inacțiune), care au dus la neîndeplinirea sau executarea incompletă a obligațiilor lunare de rambursare a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor.
Un model al actului privind absența unei persoane obligate la locul de muncă
plasați în titlul "Documentație utilă" pe p. 27 din jurnal.
Un eșantion al unei note de lucru absente
consultați secțiunea "Documentație utilă" la pag. 28 al revistei.
Exemplul ordinului privind impunerea pedepsei disciplinare
consultați secțiunea "Documentație utilă" la pag. 28 al revistei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: