Directorul executiv poate fi angajat atât din exterior, cât și din fondatori. Statutul de conducător al organizației este special: el, pe de o parte, este același angajat ca ceilalți din organizație, pe de altă parte are toate puterile. Dar, indiferent de acest lucru, vor fi necesare următoarele documente pentru a angaja un CEO: un protocol și un ordin de numire a unui director. Dacă există un singur fondator în organizație și el ia toate funcțiile de supraveghetor pentru el însuși, atunci în loc de protocol el trebuie să emită o decizie.
Ordinea de numire a directorului se referă la ordinele pentru activitatea principală. Prin lege, un astfel de document este supus unei depozitări permanente. Nu are o formă unificată.
Ordinea de întocmire și completare a ordinului este după cum urmează.
În antet este necesar să se indice forma organizatorică și juridică a întreprinderii și numele acesteia, precum și numărul de ordine, locul publicării (indică în principal orașul) și data emiterii ordinului.
Textul ordinului trebuie să conțină cel puțin două paragrafe. În primul paragraf, este necesar să se indice documentele pe baza cărora a fost întocmit un ordin de numire a unui director general, numele organizației pe care o va conduce și data intrării în funcție. A doua clauză precizează condiția în care va intra în vigoare ordinul de numire a unui director general.
Ordinul este certificat prin instrucțiunile persoanei care a pregătit ordinul, prin pictura și sigiliul său (imprimarea nu este necesară). Dacă CEO-ul și singurul fondator al organizației este o persoană, atunci el însuși semnează ordinul cu privire la numirea sa.
După înregistrarea noului director în organizația de operare, este necesar să se schimbe informațiile din Registrul unic de stat al entităților juridice, după completarea formularului nr. Р14001. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile de la preluarea funcției de CEO. În cazul în care CEO-ul este angajat de o organizație nou înființată, datele sale deja intră în USRLE în timpul înregistrării.
Ordinul privind numirea directorului general, nu specifică detaliile privind salariile plătite și alte informații care sunt furnizate altor angajați în ordinele unui loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că această ordine se referă la ordinea principalelor activități care se referă la organizația ca întreg. Și lucrul cel mai important în această ordine - identificarea organului de conducere, dar nu și sarcinile de serviciu. Pur și simplu pune, această comandă aduce informația la restul personalului care „a venit așa și așa în postul de director general pe baza ordinului sau a judecății cutare și cutare“, și nimic mai mult.
Încheierea unui contract de muncă cu directorul general este obligatorie numai dacă organizația include mai mulți fondatori sau acționari. Cu toate acestea, dacă funcțiile directorului general sunt destinate a fi executate de fondatorul cu o participare de 100%, nu este necesară redactarea unui contract de muncă. Pe de altă parte, inspectorii fiscali nu pot permite înregistrarea salariilor obținute etc. la calcularea impozitului pe venit. Este adevărat că o astfel de problemă poate fi rezolvată prin proceduri legale. Elaborarea unui contract de muncă nu va fi inutilă, deoarece în acest caz, autoritățile fiscale nu vor avea nicio pretenție. În contractul de muncă, șeful organizației poate plasa două semnături pentru ambele părți. Și asta nu va fi o încălcare, pentru că în conformitate cu articolul 182 din Codul civil al Federației Ruse, nu există nici o interdicție privind relațiile de muncă dintre cele două părți contractante.
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: