Este posibil să se prelungească contractul cu CEO-ul, în cazul în care charterul are 5 ani și poate fi reelectat de nenumărate ori?
Există două opinii cu privire la această problemă.
Concedierea conducătorului organizației conform punctului 2 al părții 1 a art. 77 din LC LC se face în ordinea generală. Ar trebui să acorde atenție situației în care, în conformitate cu alineatul. 8 p. 2 linguri. 59 TC RF cu conducătorul a încheiat un contract de muncă pe durată determinată și, înainte de încheierea acestuia de către organismul autorizat al organizației, de exemplu, adunarea generală a participanților societății, sa luat decizia de a alege un lider pentru un nou termen definit de documentele constitutive ale organizației.
În practică, au existat două modalități de formalizare a relației de muncă în circumstanțe:
Cu directorul general a semnat contract pe perioadă determinată, și până la sfârșitul organismului autorizat al organizației, cum ar fi adunarea generală a societății, a decis să aleagă șeful unui nou termen, definit de Carta. În acest caz, este necesar:
- să avertizeze salariatul cu privire la rezilierea contractului de muncă în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din LC RF);
- să emită un ordin de încetare a contractului de muncă și să îl familiarizeze pe acesta cu vopsea împotriva pictării (partea 1, 2 articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data emiterii ordinului nu poate coincide cu ziua concedierii, adică ordinul poate fi datat înainte de ultima zi de lucru;
După punerea în aplicare a acestor acțiuni, puteți încheia un nou contract de muncă cu șeful pentru o perioadă determinată de statutul organizației sau de comun acord de părți, în conformitate cu partea 2 din art. 59 din LC RF.
Publicarea acordurilor sau a ordinelor suplimentare, de modificare sau de prelungire a termenului contractului de muncă, nu este prevăzută de legislația, dar pentru a evita riscurile, în opinia noastră, în punerea în aplicare și încetarea raportului de muncă cu șeful organizarea procedurilor necesare pentru a utiliza metoda de mai sus.
aplicaţii
Probleme înrudite:
- Contract pe durată determinată cu șoferul
Bună ziua! Îmi puteți spune cum să eliberez în mod corespunzător un contract de muncă URGENT cu un șofer? Contractul se așteaptă să fie încheiat timp de patru luni, datorită creșterii numărului de comenzi din vară .... - Contract de muncă cu un partener extern
Specificați, vă rog, ce caracteristici sunt la încheierea contractului cu lucrătorul extern cu fracțiune de normă.
✒ Atunci când intră într-un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, se aplică aceleași reguli ca și pentru primirea unui angajat pentru ... - Extinderea contractului de leasing comercial al unei locuințe
Declarația cetățenilor despre prelungirea contractului de angajare comercială a fost vărsat în minister. 1. Contractul de închiriere este comercial? 2. Dacă este prelungit, este un nou contract pentru un nou termen sau pentru un acord adițional? 3. .... - Contract de muncă pe durată determinată cu CEO-ul
Durata mandatului directorului general în statutul societății este de 3 ani. dar după 3 ani, cu directorul general contractul de muncă nu a fost reziliat și el a continuat să dețină această funcție. Este necesar ....
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: