Dreptul unui părinte care lucrează timp de patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap este consacrat în articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Weekend-urile sunt oferite pe baza unei cereri scrise și pot fi folosite de unul dintre părinți sau sunt împărțite între ele la discreția lor. Acest drept se aplică și tutorilor și administratorilor.
Plata pentru weekend
Pentru a calcula câștigul mediu include toate tipurile de sistem de remunerare cu condiția de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Astfel, din perioada de calcul este eliminat timp și, de asemenea, evaluate pe parcursul acestei sume perioada în care lucrătorul a beneficiat de prestații pentru incapacitate temporară, acesta oferă concedii plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu handicap din copilărie și colab. (P. 5 Regulamentele № 922 ).
Câștigul salarial mediu zilnic să plătească timp de patru zile suplimentare se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din Regulament, numărul efectiv lucrat în această perioadă de zile (p. 9 din Regulamentul 922).
Contabilizarea sumară a programului de lucru
La stabilirea câștigului salarial mediu al unui angajat care înregistrează un record total de timp, se utilizează veniturile medii pe oră. Se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate în timpul perioadei de facturare cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă. În acest caz, câștigurile medii zilnice se determină prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore de muncă care se plătesc. Salariul primit pentru munca cu fracțiune de normă, în acest caz, nu este luat în considerare.
În contabilizarea agregată a programului de lucru, acordarea de zile libere suplimentare nu ar trebui să depășească câștigul mediu zilnic calculat pe baza duratei normale a orelor de muncă stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.
Durata zilei de lucru pentru un lucrător medical într-o instituție cu un copil cu handicap este de șase ore. În acest caz, zilele suplimentare pentru angajat pentru îngrijirea acestuia sunt plătite într-o sumă care nu depășește 24 de ore (6 ore × 4 zile).
Muncă cu timp parțial
În mod similar, procedura de mai sus plătește pentru fiecare zi liberă suplimentară pentru munca cu fracțiune de normă.
Un angajat care are un copil cu dizabilități lucrează la instituție pentru 0,25 pariuri. În același timp, ziua de lucru în instituție cu o săptămână de lucru de cinci zile este de opt ore.
Prin urmare, ținând seama de calendarul acesta se furnizează și plătit pentru zile suplimentare pentru un copil cu handicap nu este mai mult de opt ore pe lună (2 ore x 4 zile.).
În concluzie, menționăm că, în prezent, Ministerul Muncii din Federația Rusă are în vedere un proiect al noii proceduri de acordare de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
TM Ilyukhina, șeful asistenței juridice pentru asigurarea pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS din Rusia
Articole similare
-
Cu privire la furnizarea de zile libere suplimentare (plătite) pentru lucrătorii care au
-
FSS - modul în care sunt plătite patru zile suplimentare de libertate prevăzute pentru îngrijire
Trimiteți-le prietenilor: