În conformitate cu C Partea 1 din articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă cu condiția de patru zile în plus plătit pe lună, care pot fi utilizate de către una dintre aceste entități sau separate unul de celălalt la discreția lor.
Documente (copii ale acestora) furnizate de angajat angajatorului lor
Dacă unul dintre părinți (tutori) nu este într-un raport de muncă sau a unui întreprinzător individual, un avocat, un notar angajat în practica privată, sau o altă persoană implicată în legea practica privata din Rusia a stabilit, un membru al familiei înregistrat în mod corespunzător (clan) comunități populațiilor indigene din Nord-Est, Siberia și Extremul Federației Ruse, în timp ce părintele (tutore, curator), în raport de muncă constă, este Angajatori documente (copii), ceea ce confirmă aceste fapte, pentru fiecare acces.
concedii plătite suplimentare nu oferă părinți (sau tutori) în timpul concediului său obișnuit anual plătit, concediu fără plată, de îngrijire a copilului lăsați până la vârsta de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, tutore) își păstrează dreptul la 4 zile suplimentare plătite.
Plățile suplimentare gratuite plătite, nefolosite în luna calendaristică, nu sunt transferate pentru o altă lună calendaristică, numărul acestora nu crește dacă există mai mult de un copil cu dizabilități în familie.
Părinte (tutore, curator) este responsabil pentru corectitudinea informațiilor prezentate acestora, pe baza cărora suplimentare plătite concediu, și este obligat să informeze angajatorul cu privire la circumstanțele care conduc la pierderea dreptului de a le primi.
Articole similare
-
Cum să plătiți weekend-uri suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap
-
Cu privire la furnizarea de zile libere suplimentare (plătite) pentru lucrătorii care au
Trimiteți-le prietenilor: