Cum de a forța angajatorul să plătească despăgubiri!
Recent, problema disputelor de muncă a devenit foarte urgentă și se explică prin situația economică dificilă din țară după criza recentă. Destul de des, companiile care întâmpină dificultăți financiare încearcă să-și optimizeze cheltuielile prin reducerea numărului de angajați sau prin reducerea salariilor. În același timp, mulți angajatori consideră că nu au nevoie de consultanță juridică privind dreptul muncii (muncă) și adesea încalcă interesele și drepturile legitime ale angajaților lor. Mulți lucrători concediați ilegal tolerează acest lucru, deoarece nu își cunosc drepturile și cum rezolvă problemele cu angajatorul. Dacă sunteți în locul unui astfel de angajat, avocații TOP Expert sunt gata să vă ofere servicii juridice pentru soluționarea litigiilor de muncă în diferite situații.
Noi garantăm. că drepturile tale vor fi restaurate, și veți primi toate despăgubirile legale pentru daune, din moment ce serviciile noastre nu sunt limitate la doar o declarație a instanței, în plus față de aceasta, noi pregătim un pachet de scrisori către diverse instituții de stat, și anume:
- Aplicarea la Inspectoratul de Stat al Muncii;
- Cererea la Parchetul de pe lângă Federația Rusă;
- Aplicații către alte situații posibile, în funcție de situație.
Cel mai adesea, această problemă este rezolvată în faza de pre-proces, deoarece mulți angajatori se tem de instanțe și probleme, și de îndată ce vă va lua o principială și susținută de poziția legii, veți fi de acord.
Este important să știți. conform art. 381 din Codul muncii al Federației Ruse, un litigiu de muncă nu este doar un dezacord între angajator și angajatul în prezent, ci și între angajator și persoana care a avut anterior relații de muncă cu acest angajator. Atragem atenția asupra faptului că dezacordul dintre angajat și angajator în sine nu este în mod direct considerat un litigiu de muncă. Acesta apare numai după ce recursul a fost adresat organului jurisdicțional care se ocupă de soluționarea dezacordurilor.
Angajatul poate alege unde să se adreseze: imediat la instanță sau la inspecția litigiilor de muncă și a cazurilor de muncă. În acest caz, în cazul în care declarația angajatului nu a fost auzit de această inspecție în termen de 10 zile inclusiv, salariatul are dreptul să amâne soluționarea conflictelor de muncă în instanța de judecată (art. 390 din LC RF). Decizia Comisiei de litigii în domeniul muncii poate fi atacată în instanță. Consultanța profesională a unui avocat cu privire la dreptul muncii poate ajuta la întocmirea documentelor pentru a se adresa instanței.
Trebuie amintit că, în unele cazuri, litigiile de muncă sunt considerate exclusiv în instanță și în special:
- Litigiile legate de reintegrarea la locul de muncă anterior, indiferent de motivele încetării angajării
contractul, motivele pentru modificări în formularea sau data concedierii, transferul de angajat spori la un alt loc de muncă, plata compensațiilor pentru perioada de absență forțată, precum și la plata diferenței de salariu pentru perioada desfășurării unei activități mai puțin plătite; - Litigiile privind refuzul angajatorului de a angaja o persoană;
- Litigiile angajaților care lucrează pentru persoane fizice în baza unui contract de muncă;
- Litigiile care implică lucrătorii, în opinia lor, sunt supuse discriminării (articolul 391 din LC RF).
În conformitate cu art. 393 din Codul Muncii al Federației Ruse la depunerea unei cereri în fața instanței cu privire la problemele legate de relațiile de muncă, salariatul este scutit de plata cheltuielilor de judecată și a diferitelor îndatoriri.
Timpul de examinare a unei cauze care rezultă dintr-un litigiu de muncă durează până la zece zile, iar șapte zile sunt prevăzute pentru examinarea acestui caz. În conformitate cu art. 384 din Codul muncii al Federației Ruse, Comisia pentru litigii de muncă se reunește la cererea angajatorului și / sau angajaților și constă dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai forței de muncă. Reprezentanții colectivului de lucru sunt aleși de adunarea generală a angajaților sau sunt autorizați de organismul care reprezintă angajații, cu aprobarea ulterioară în cadrul unei reuniuni comune a angajaților. Reprezentanții angajatorului sunt numiți de către conducătorul organizației.
În cazul în care concedierea sau transferul la un alt loc de muncă este considerat ilegal, angajatul trebuie să fie reintrodus în locul său de muncă anterior. În acest caz, salariatului trebuie să i se plătească o sumă de bani în cuantumul câștigului salarial mediu pentru perioada absenței forțate sau o diferență completă a câștigurilor salariale pentru perioada de execuție a muncii mai puțin remunerate (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, o persoană a cărei concediere nu avea un temei juridic are dreptul să aștepte despăgubiri pentru daune morale.
De exemplu, nu trebuie să mergeți departe. Recent, o femeie însărcinată ne-a adresat. Era forțată să demisioneze la cererea ei. Ea a scris o declarație și numai după aceea a decis că nu-i convine. În primul rând, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii de concediere, angajatul are dreptul să-l retragă. În al doilea rând, femeia gravidă poate fi concediată numai într-un singur caz: dacă organizația este lichidată. Angajatul concediat și-a retras declarația, scrisă sub presiune, și a negociat cu superiorii ei, în care condițiile de concediere au fost negociate prin acordul părților. Femeia și-a motivat cererile prin faptul că acum, din cauza sarcinii ei și chiar și în timpul crizei, va avea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Ca urmare a negocierilor cu demiterea prin acord a părților, ea a primit despăgubiri în valoare de salariu pentru câteva luni.
Un alt caz: angajatul va fi concediat pentru reducerea personalului. Angajatorul susține că a fost avertizată despre asta timp de două luni - i sa arătat o nouă listă de personal, în care nu era poziția ei. Cu toate acestea, femeia nu a semnat nicio notificare și avertizare, astfel încât să-și demonstreze corectitudinea nu a fost dificilă. Ea a apelat la un avocat care a contactat conducerea ei și a detaliat situația, inclusiv perspectivele juridice ale cazului. Femeia nu a vrut să continue să lucreze în această companie. Drept urmare, când a fost concediată de reducere, ea a primit despăgubiri în valoare de trei salarii lunare - pentru cele două luni în care ea presupunea că ar fi fost concediată și pentru prima lună de viață a șomerilor.
Venituri stabile, o poziție înaltă, un loc de muncă preferat - o mare valoare în lumea modernă, încredere în viitor, oportunitatea de a asigura bunăstarea lor și a celor dragi. Fiecare dintre noi trebuie să fie capabil să protejeze și să protejeze această valoare. Dacă interesele și drepturile legitime ale dvs. au fost încălcate de către angajator, nu vă puneți la îndoială situația și nu vă temeți să mergeți în instanță. Contrar tuturor îndoielilor, comportamentul competent al cazului în instanță conduce întotdeauna la rezultatele dorite și contribuie la realizarea justiției. Cere ajutor în organizarea «TOP Expert», veți primi consiliere juridică de specialitate, avocații noștri vă vor ajuta să rezolve litigiul muncii cu cele mai mici costuri materiale și morale, precum și să ofere un obiectiv, o investigație completă și corectă a tuturor circumstanțelor cauzei și soluția cea mai eficientă a litigiului.
Consultarea unui specialist în biroul de lângă m. Okhotny Ryad se efectuează prin programare pentru a alege momentul potrivit pentru tine!
Echipa EXPERT-LEGAL CENTER "TOP EXPERT".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: