Fetelor, salut tuturor.
În plus, interviul toate vorbesc despre bonusuri trimestriale mitice, care sunt, de asemenea încă nimeni nu a văzut vreodată (după perioada de probă nu este necesară, în trimestrul următor - ah, compania are acum situația financiară dificilă, astfel încât nici un bonus, îmi pare rău).
Ei bine, nu este vorba doar de bani, în plus față de asta există o mulțime de momente neplăcute, care, împreună, se îmbieză ireal. În general, vreau să părăsesc biroul în viitorul apropiat și să caut încet un nou loc. Acestea au fost introductive, iar acum atenție, o întrebare.
Sa întâmplat așa că m-am înecat și niciodată în timpul meu de lucru în birou N a fost în vacanță. În următoarele două săptămâni, și eu nu îi voi fi dat din diverse motive. Desigur, ar fi logic să mergi în vacanță și apoi să cauți lucru, dar sa dovedit invers. În concediu, voi pleca la prima ocazie, dar dacă am obține brusc o treabă bună înainte de ocazia de a pleca în concediu, cum aș cere să plec din biroul N?
Avand in vedere conducerea zhlobstvo, m-am oferit voluntar în plic nu este servit lor, dar potrivit legii, deoarece, după cum am înțeles, pentru cele șase luni de muncă (chiar mai mult), am dreptul la 14 de zile de concediu plătit (inclusiv week-end). De ce trebuie să fac presiuni, astfel încât turiștii să mă mai poată plăti și ce să facă dacă nu-i dau înapoi.
În caz contrar, am făcut-o în prima zi lucrătoare. Salariul în plic, partea sa albă - procentul de 35% din ceea ce este de fapt, dar cel puțin din salariul alb (deși nu este o opțiune ideală).
dar pentru vraja neîmplinită după test nu vreau să-i iertesc vacanța mea.
Doar că nu aveți nici o înregistrare în muncă, sau există un contract de muncă.
Sau la ofițeri atât de leneși (sau proști) care nu se obosesc cu contracte de muncă. Deși aceasta este o încălcare gravă a cerințelor Codului Muncii.
în această țară oriunde te uiți, peste tot încălcările codului muncii. Cu toate acestea, din nefericire, nu trebuie să alegeți întotdeauna, și chiar și într-o criză nu a fost deloc necesar.
________ (data) __________ ____________________ (numele complet)
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului angajat și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu art. 140 din LC RF.
De asemenea, la concediere, angajatului i se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 127 din LC RF).
Nu am contract de muncă, naibii. Totuși, toate acestea sunt în vigoare?
Am decis să întreb în prealabil ce să fac și cum, pentru că mă simțeam dureros, și voi fi fericit să aranjez un birou pentru probleme N, dacă nu-mi dau cel puțin dreptul.
Nu-mi place când nu îmi respect promisiunile, dar, de asemenea, uita-te la angajați ca rahat și nu ezita să discutăm cu ei.
da, aveți dreptate, trebuie să luăm ceea ce vom da, apoi să ne plângem de inspecții și să scriem scrisori oficiale, așa cum am fost sfătuit mai sus.
am avut o fată care pleca de aici - de aceea nu i-au dat vacanța, dar părea a fi prima ei slujbă și poate că nici măcar nu știa că are dreptul la ei.
Am copiat totul cu mult timp în urmă.
iar adminul îl lovește pe chel, este lipsit de ambiguitate.
bine, sau pervertiți cu totul, lăsați toate fișierele, dar înlocuiți fișierele interne. Și pentru a oferi angajatorului lor CUMPARA pentru vacanță))
nu, nu vor înțelege. prea obișnuiți cu faptul că toată lumea pleacă în tăcere.
ei nu sunt destul de stupid, dar lacomi da.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: