Prin urmare, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește înainte de începerea sărbătorii, stabilit prin programul de vacanță sau printr-o cerere personală, concediul trebuie amânat pentru o altă perioadă. Data la care amânarea este amânată este determinată de angajator, ținând seama de dorințele angajatului. Astfel, angajatul trebuie să scrie o declarație care să indice motivul transferului, precum și data la care amânăm vacanța. În cazul în care ambele părți sunt de acord cu transferul de concediu, atunci în baza cererii este necesar să se emită un ordin de transfer al concediului într-o formă arbitrară și să se efectueze modificări corespunzătoare în calendarul concediilor.
Dacă data începerii vacanței transferate începe imediat după terminarea bolii, atunci nu este necesar să se notifice angajatul despre o nouă dată de începere a vacanței timp de două săptămâni. În cazul în care data începerii concediului este amânată mai mult de două săptămâni după încheierea concediului medical, angajatul va fi notificat cu privire la noua dată de începere a concediului în calendarul specificat în programul de sărbători, în ordinea generală, în două săptămâni.
Astfel, în cazul dumneavoastră, lăsa la angajat nu este necesar. Trebuie fie să așteptați până la sfârșitul incapacității temporare de muncă și după ieșirea angajatului să lucrați să decidă problema cu concediul. Fie contactați angajatul în timpul spitalului și specificați data de terminare a listei bolnave, precum și data transferului următoarei vacanțe.
Detalii în materialele personalului sistemului:
III. Timpul și procedura pentru utilizarea vacanței
18. În cazul în care motivele care împiedică un lucrător să efectueze o vacanță au loc înainte de începerea acestuia, atunci noua perioadă de concediu se stabilește prin acordul angajatorului cu angajatul.
Dacă aceste motive au avut loc în timpul șederii în vacanță a angajatului, perioada de întoarcere din concediu crește automat cu numărul corespunzător de zile, iar angajatul trebuie să notifice imediat angajatorul despre acest lucru.
Aceste zile sunt plătite de chiriaș în cazul în care, prin lege sau contract, el a fost obligat să plătească salariul angajatului în timpul executării datoriei de stat sau de serviciu public sau în timpul arestării.
La prelungirea concediului datorită incapacității temporare de muncă, angajatorul nu plătește zile suplimentare.
Exemplul 2. Un angajat, aflat în concediu, a fost citat timp de 3 zile în instanță de către un expert. Vacanta ar trebui sa fie prelungita timp de 3 zile cu plata pentru aceste zile cu castigurile medii.
Retinerea excesului de plata
Dacă salariatul a fost plătit o sumă excesivă de salariu, atunci acesta poate fi reținut. Acest lucru este posibil dacă:
- plata excesivă a fost efectuată ca urmare a unei erori de numărare;
- vina angajatului este dovedită prin nerespectarea standardelor de muncă sau în timp util (aceste circumstanțe trebuie stabilite de către comisia pentru litigii de muncă sau instanța);
- eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale angajatului însuși. De exemplu, dacă a prezentat documente greșite pentru deducerea taxelor standard (această circumstanță ar trebui confirmată de instanță).
Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Păstrați din salariul lunar al unui angajat nu poate depăși 20% din suma datorată acestuia pentru plată (articolul 138 din LC RF).
Retinerea este posibilă numai dacă angajatul nu contestă faptul și suma plății excedentare. Această concluzie rezultă din articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, pentru a evita litigiile cu inspecția muncii, să emită un memorandum care explică motivul menținerii plății excedentare.
Cum se aplică pentru o întoarcere în vacanță
Lăsarea vacanțelor pentru întreaga concediu este plătită angajatului cu trei zile înainte de începerea sărbătorii (adică înainte de a deveni clar că angajatul va reveni la lucru înainte de termen). Acest lucru este menționat în partea 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O parte din concediu pentru zilele de vacanță neutilizate trebuie să revină angajatul.
Organizația nu poate să rețină concediu excesiv plătit din proprie inițiativă. La articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de motiv pentru reținere.
Prin urmare, o organizație poate:
- este de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;
- să plătească salariile de concediu excesiv plătite ca un avans pentru salariul viitor;
- să mențină concediul excesiv plătit din salariul angajatului la inițiativa acestuia (la cererea sa).
În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (reținere).
Procedura de reținere a unei sume de concediu plătită în plus este prevăzută pentru a se retrage din concediu.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: