Compatibilitate internă cum se aplică?
Este necesar să se formalizeze corect compatibilitatea internă a unui angajator. Primirea angajatului pentru muncă trebuie efectuată conform ordinii stabilite.
- Scrierea unei cereri de către un angajat;
- Pregătirea și semnarea unui contract de muncă;
- Înregistrarea ordinului, unde sunt indicate informații despre admitere.
Înregistrarea timpului part-time intern pentru diferite posturi nu necesită furnizarea unui pașaport, TIN, deoarece organizația are deja aceste date. Cartea de lucru, care se află deja în întreprindere, nu este, de asemenea, necesară. Singura caracteristică poate fi doar necesitatea de a furniza documente suplimentare privind nivelul de educație și calificare necesar în această poziție.
Cererea de cooperare internă
Cererea de angajare pentru muncă internă nu este uniformă. Trebuie să-l eliberezi cu indicarea anumitor informații și să îl depui cu trei zile înainte ca angajatul să-și înceapă activitatea.
Cererea de eșantionare trebuie să conțină astfel de date:
- Numele și titlul supervizorului;
- Esența cererii, inclusiv data de începere;
- Informații privind postul de part-time intern;
- Data și semnătura.
Această aplicație este transmisă capului, al cărui nume este indicat în antetul documentului. El trebuie să-și pună semnătura și apoi să o transfere la departamentul de personal, unde se ocupă de executarea ordinului și a contractului.
Contract de muncă pentru cooperare internă
Co-semnatarul trebuie să semneze nu numai contractul principal, ci și unul suplimentar, în care va fi indicat un alt post și termenii de muncă și de plată. De fapt, el are o diferență față de contractul de pe postul principal. Acestea sunt indicația faptului că lucrează cu jumătate de normă. Iar pe baza acestui fapt, anumite condiții, după regulile legislației, în special, timpul de lucru nu depășește 4 ore pe zi. Prin urmare, pentru a încheia un contract de muncă, trebuie să îl aranjați în conformitate cu structura eșantionului.
O ordonanță pentru executarea acestuia este prezentată după ce angajatul a scris cererea.
Ordinea compatibilității interne este o mostră
Următoarea etapă după semnarea contractului de muncă este necesitatea de a emite un ordin. Acesta, ca și contractul, ar trebui să conțină informații privind durata zilei de lucru, inclusiv intervalul de timp.
Pentru a emite o comandă, este necesar să luați în considerare următoarele date:
- Numele companiei;
- Numele, numărul, data documentului;
- Datele lucrătorului cu fracțiune de normă;
- Poziția și diviziunea în care salariatul este acceptat;
- Data începerii activității, precum și data de încheiere a contractului pe durată determinată;
- Informații despre timpul de lucru;
- Perioadă de probă, dacă este necesar;
- Semnătura.
O mostră a ordinului și o copie a acestuia poate fi obținută de către angajat în cadrul departamentului de personal într-o perioadă stabilită în termen de trei zile.
Compatibilitatea internă a remunerației
Potrivit articolului 285 din Codul muncii, salariul unui lucrător cu fracțiune de normă se poate baza pe timpul lucrat și calculat proporțional, ținând seama de producție, sau alte condiții sunt specificate în contract. În plus față de salariu, un lucrător cu fracțiune de normă poate beneficia de prime, compensații sau alte plăți.
Lichidarea cu normă întreagă este acordată pe aceleași motive și condiții ca și pe locul de muncă principal. Și lasă pe două posturi pot fi date simultan. De asemenea, plata nu este diferită. Dacă concediul cu jumătate de normă este mai scurt decât la locul de muncă principal, atunci există posibilitatea să îl extindeți pe propria cheltuială.
Plata se va face în raport cu câștigul mediu, care este plătit pentru unul dintre postări. Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți valoarea tuturor veniturilor pentru anul. Apoi, acesta ar trebui împărțit în numărul de zile lucrătoare.
Compatibilitate și aliniere internă, care este diferența?
Destul de des part-time pot fi confundate cu suprapunerile. Diferența este că, atunci când este combinat, un angajat poate să se desprindă de îndeplinirea sarcinilor de bază pentru a îndeplini sarcini suplimentare. Colaboratorul lucrează în timpul liber. Dacă luați în considerare o combinație, nu este nevoie de contracte suplimentare, ca de un angajat cu fracțiune de normă și este prevăzută doar o comandă care specifică taxe suplimentare.
Astfel, în orice profesie, o persoană poate găsi un loc de muncă pe lângă lucrul la munca internă cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie să respectați cadrul legii, indicând ordinea înregistrării acestui tip de câștig.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: