Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dorește să semneze un contract de muncă?
Bine ai venit! Am un loc de muncă și angajatorul nu vrea să mă înregistreze pentru locul principal de muncă. Nu lucrez în altă parte. Avocatul imediat nu a început să încheie contractul de muncă, după ce a spus că, la el, contractul nu este acum gata și nu îl poate imprima acum, a cerut să vină mai târziu. Am vrut să întreb de ce angajatorul nu dorește să se înregistreze în locul principal, și care ar putea fi, este necesar să se acorde atenție la semnarea contractului de muncă.
Răspunsurile avocaților (2)
În conformitate cu articolul 67 al Codului muncii din domeniul protecției mediului, contractul de muncă trebuie eliberat în termen de cel mult 3 zile de la data admiterii efective la muncă.
Dacă acest lucru nu se face, atunci veți avea dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului către Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul și instanța.
Articolul 67. Forma contractului de muncă
Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă este transferat angajatului, iar celălalt este ținut de angajator. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă deținut de angajator.
Un contract de muncă care nu este în scris este considerat a fi încheiat în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat.
În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată.
Sincer, V. Bogachenkov.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Ce trebuie făcut dacă un angajator lipsit de scrupule nu se angajează să muncească
-
Nu vă încurcați dacă nu vă aflați la locul de muncă aflați - câștigați
Trimiteți-le prietenilor: