Angajații noi vin adesea cu întrebarea ce trebuie să facă dacă nu întocmesc o carte de lucru și un contract la locul de muncă. Adesea, acest lucru se întâmplă cu cei care au căutat de mult timp și sunt pregătiți să o înceapă imediat după un interviu pozitiv. Vom analiza această problemă din punctul de vedere al legislației, practicii judiciare și vom afla opinia specialiștilor.
Fără panică: ce trebuie făcut dacă nu este făcut la locul de muncă
În mod tradițional, rușii își schimbă locurile de muncă la începutul toamnei. În același timp, studenții și tinerii specialiști sunt gata să-și înceapă activitatea. Vara sa încheiat cu bani, iar pentru mulți se ridică problema muncii sau, mai degrabă, a salariilor. Solicitanții sunt harnici în interviurile lor, activează CV-ul pe Internet și caută locuri de muncă adecvate. Ca niciodată înainte în această perioadă, angajatorii au o mare alegere, iar solicitanții au mulți concurenți printre solicitanții pentru o poziție vacantă. Prin urmare, după ce au primit un mesaj despre reușita interviului, ei încep imediat să lucreze cu ușurare și bucurie. Durează o săptămână sau două, o lună. Salariile, de regulă, angajatorii plătesc, dar nu oferă un contract de muncă. Și apoi vine panica: ce se întâmplă dacă nu se dau la locul de muncă și li se cere să aducă o carte de lucru?
Codul Muncii al Federației Ruse
În conformitate cu legea de bază privind munca, se consideră angajat o persoană care a început să lucreze "cu cunoștința sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat" (articolul 67 din LC RF). În termen de 3 zile, angajatorul este obligat să emită contractul de muncă în scris în 2 exemplare și să îl ofere angajatului pentru familiarizare și semnare. În același timp, se emite un ordin de numire la post și se face o înscriere în carnetul de lucru. Și acest lucru nu este dreptul angajatorului, ci o datorie.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, salariatul are dreptul să solicite protecția drepturilor sale profesionale în cadrul inspectoratului local de muncă (municipală, district) sau al instanței.
Potrivit statisticilor, în 90% din cazuri, organismele autorizate stabilesc angajarea și obligă angajatorul să formalizeze în mod corespunzător relațiile de muncă cu angajatul. În plus, se va impune o penalizare administrativă șefului organizației care a încălcat drepturile angajatului. O prescripție poate fi urmată de o inspecție în masă a întreprinderii în conformitate cu legislația muncii. Aceasta poate presupune chiar suspendarea activităților organizației până la eliminarea încălcărilor.
După cum puteți vedea, legiuitorul a avut grijă ca angajaților să nu li se adreseze o astfel de întrebare, cum ar fi: ce să facă dacă nu se înregistrează la locul de muncă și cum să se protejeze de concedierea bruscă. Prin urmare, puteți adresa în mod sigur autorităților menționate mai sus.
Opinia directorului pentru recrutarea agenției de recrutare "Work for You" de Elena Savitskaya
Soarta ulterioară a acestor lucrători este tristă. Ei încearcă să declanșeze cât mai curând posibil prin orice mijloace din partea organizației. Acest lucru poate fi: un control strict asupra respectării disciplinei muncii și a producției, a presiunii psihologice. Drept urmare, "căutătorul de adevăr" se demisionează "la propria sa solicitare" sau este concediat pentru un articol.
Următorul angajator, în persoana unui aychar experimentat, calculează rapid astfel de lucrători "scandaloși" și le neagă angajarea în etapa de interviu. Căutarea unui nou loc de muncă poate dura câteva luni, chiar și de ani de zile. Discipolii disperați sunt de acord cu prima frază care a venit deja fără nici o pretenție. Acest lucru conduce la faptul că riscă să rămână fără asigurare și experiență de muncă. Dar asta nu e tot. Perspectiva unei cariere în specialitate este redusă la zero. Consecințele psihologice sunt și mai grave: o persoană își pierde încrederea în sine și apoi urmează o serie de eșecuri personale.
Înainte de a vă deplasa la locul de muncă, întrebați angajatorul cu privire la condițiile de angajare. Dacă, în răspuns, veți auzi că veți fi oficial recrutat după o perioadă de probă - fugiți de această organizație. Și niciodată nu regretă ocazia ratată. Dacă nu doriți să vă puneți o întrebare: ce se întâmplă dacă nu veți obține un loc de muncă la lucru în viitor, atunci știți că un angajator care respectă legea este o garanție a păcii și a perspectivelor de carieră.
Orice întrebări? Întrebați! Avocații noștri vor da gratuit un răspuns calificat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: