Am luat angajatul să lucreze la rate de 0, 5. Am scris în ordinea în care am fost acceptat într-un post cu un program de lucru cu fracțiune de normă. Contabilul cere ca acestea să se afirme în ordine: este acceptat pentru 0, 5 pariuri. Ce dreptate?
Codul Muncii conține două concepte: locul principal de muncă și locul de muncă cu fracțiune de normă.
După cum înțelegem din întrebarea dvs., doriți să duceți angajatul la locul de muncă principal, dar cu muncă parțială.
Acest mod de lucru este absolut legal, deoarece pentru munca cu calendar incomplet organizația poate accepta sau transfera orice angajat la cererea sa (cererea) sau prin acordul părților la contractul de muncă.
Timpul de lucru incomplet înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie într-o săptămână, fie în timpul unei zile lucrătoare (schimbare). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe schimbare), dar șase.
Dacă munca angajată este determinată de angajat în timpul angajării, atunci această condiție trebuie să se reflecte în contractul de muncă, precum și în ordinul de angajare.
Contractul de muncă, în „modul de operare“, indicați spre fracțiune de normă, precum și lista de condițiile de funcționare (de exemplu, „angajat ustanavlivaetsyanepolnaya săptămână de lucru, în conformitate cu programul de lucru al zilei de lucru - 8 ore :. Noțiuni de bază în 0900, la sfârșitul lucrării, la ora 18.00 , pauza de masa de la 13.00 la 14.00 ").
angajat salariale în contractul de muncă, specificați suma totală (pentru full-time), atunci când este necesar să se sublinieze că taxa lunară este taxat pentru timpul efectiv lucrat (de exemplu, „angajat stabilit un salariu lunar de 10.000 de ruble. Salariul se calculează, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate timp ").
De asemenea, rețineți că indicarea ratelor de 0,5 nu este în întregime corectă, deoarece sub ratele de 0,5 poate fi înțeleasă ca un loc permanent de muncă și cu fracțiune de normă.
Astfel, pe baza celor de mai sus, în practică se recomandă să se precizeze, în ordinea admiterii, nu doar 0,5 rate, ci și natura muncii (de exemplu, munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Ora de lucru
Săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În termen de o săptămână, timpul de lucru ar trebui distribuit astfel încât durata totală să nu depășească această limită. Cea mai obișnuită opțiune - o zi lucrătoare de opt ore, cu o săptămână de lucru de cinci zile (week-end - sâmbătă, duminică).
În plus față de orele normale de lucru, legislația muncii prevede munca cu fracțiune de normă. Ora de lucru incompletă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat fie în timpul săptămânii, fie în timpul unei zile lucrătoare (schimbare). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe schimbare), dar șase.
Pentru munca cu calendar incomplet, organizația poate transfera orice angajat la cererea sa (cererea) sau prin acordul părților la contractul de muncă.
Această procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, organizația poate introduce cu fracțiune de normă și din proprie inițiativă.
În același timp, angajații trebuie să fie informați în scris despre viitoarele modificări cu două luni înainte de eveniment (cu familiarizarea obligatorie cu semnătura) (Partea 2, articolul 74 din LC RF). Consimțământul sau dezacordul angajatului cu privire la munca cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, prescris în notificarea însăși.
În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze ore de muncă cu fracțiune de normă, acesta poate fi demis numai în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii (reducere de personal) (cap. 6, Art. 74 din LC RF). În acest caz, el trebuie să plătească indemnizația de plecare și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare (articolul 178 din LC RF).
Programul de lucru pe fracțiune de normă poate fi prevăzut în contractul de muncă sau stabilit prin ordinul șefului. În ultimul caz, dacă pentru angajat acest regim diferă de cel general în vigoare în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă pentru a schimba regimul timpului de lucru (articolul 72 din LC RF). În plus, poate fi necesar să se modifice documentele interne ale organizației (de exemplu, în anexa la convenția colectivă), dacă acestea au o listă a angajaților pentru care se aplică munca cu normă redusă.
Un angajat care are un timp de lucru incomplet funcționează mai puțin decât restul. Lucrarea sa este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de ieșire). În același timp, durata concediului plătit anual nu este redusă, procedura de calcul a vechimii nu se modifică, alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate. Această procedură este stabilită de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Situația. Trebuie să pun o pauză pentru angajat să se odihnească și să mănânce. Angajatul lucrează în modul cu timp parțial
Lucrările cu fracțiune de normă nu implică niciun fel de restricții privind durata concediului de odihnă de bază anual, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru angajați. Un astfel de drept este dreptul angajatului la o pauză de odihnă și de mâncare.
Timpul de acordare a pauzelor pentru odihnă și hrană și durata specifică a acestora sunt stabilite prin Regulamentului Ordinului Muncii sau prin acord între angajat și angajator. Durata unei astfel de pauze (care nu este inclusă în timpul programului de lucru) nu trebuie să depășească două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Acest lucru este menționat în articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, angajatorul este obligat să ofere angajatului o pauză de odihnă și hrană, indiferent de regimul timpului de lucru și de durata zilei de lucru.
Salariul din contractul de muncă ar trebui reflectat în totalitate.
Astfel, pentru un angajat cu fracțiune de normă, salariul din contractul de muncă reflectă în totalitate și este plătit în parte prin muncă efectivă. În contractul de muncă, condiția privind procedura de plată a angajatului poate avea următoarea formulă: "Angajatul are un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat. "
- Răspuns: Cum să setați modul de lucru cu fracțiune de normă
- o femeie însărcinată;
- unul dintre părinți (tutore, tutore) având un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- Un angajat care are grijă de un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.
- Situația: Cum să reflectezi în salariul contractului de muncă, dacă angajatul va lucra în muncă cu fracțiune de normă
- Forme de documente:
"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, CAT, OKPO)
ORDINEA # 256
privind stabilirea unei săptămâni de lucru incomplete
În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse
Ore de lucru:
- începutul lucrului - 9.00;
- încetarea activității - 18.00;
- o pauză pentru mâncare și odihnă - 13.00-14.00.
2. Conturi salarizare А.С. Glebova produce proporțional
ore lucrate (0,8 pariuri).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: