Bună, întrebare neobișnuită, există un programator de personal care trebuie să rezolve toate problemele cu privire la 1C (luate având în vedere că peria în sus și el a fost ca nu doresc să învețe), scuze în mod constant stupide, programul de frână, orice întrebare este în căutarea de ore pe internet, linia de consultanta la 1snika exterior mai mult decât salariile regulate pentru bani, dar sefii nu se pot trage pe cele rele (de protecție luate), și, prin urmare, trebuie să fie Comisia, care va determina aptitudinile sale, spune-mi ce principalul lucru este de a ști programator 1c care a lucrat nostru de 1 an și până la această aproximativ un an în 1snoy birou
101 - 17.07.16 - 11:36
102 - 17.07.16 - 11:42
140 - 18.07.16 - 09:17
(129) Amintiți-vă acum cât timp a fost neocupată unitatea de personal abreviată; în locul șefului tău demis când a apărut unul nou?
Faptul este că se stabilește un moment foarte bun în care această unitate oficială sau de personal nu poate fi restaurată și acceptată pentru un nou angajat. Dacă reabilitarea postului din personal devine cunoscută persoanei eliberate, atunci are dreptul de a da în judecată, de al câștiga și de a fi plătit în medie. Și astfel de exemple au fost! Și nici măcar o dată. Și plătit de două ori la același personaj, tk. împins de două ori, și plătit o dată pe altul. În fiecare caz, sumele plăților au fost calculate "în medie" și timp de mai multe luni.
141 - 18.07.16 - 09:18
146 - 18.07.16 - 10:11
(0) >> ce lucruri de bază un programator 1c ar trebui să știe.
Și există un astfel de lucru numit "descriere a postului" sau "sarcini de serviciu". Totul este scris clar și clar. Citiți-o.
Deși ceva îmi spune că în biroul tău nu există contracte de muncă cu instrucțiuni și îndatoriri prescrise. Și acum încercați să aplicați normele TC în mizeria dvs. juridică (din punctul de vedere al TC).
>> dar autoritatile nu pot sa traga pe cei rai (au luat vina), deci trebuie sa existe o comisie care sa-i determine profesionalismul.
Nu crezi că există o contradicție clară aici?
Dacă nu poți trage unul rău, atunci care este punctul în comisie care determină incompetența sa profesională. Ei bine, ea va da o concluzie despre incompetență. Și ce vei face cu această concluzie? Aplicați-l pe serverul de frânare?
Dacă nu există un contract de muncă semnat, în cazul în care responsabilitățile de muncă ar trebui să fie utilizate ca o cerere, întreaga dvs. venture poate ajunge în nimic (în cazul în care programatorul dvs. decide brusc să se rețină cu corn).
IMHO, ar fi mai bine, fie pentru a pune presiune asupra autorităților, lucid, cu argumente (cu cifre concrete, exemple descrise riscuri și cazuri de eșecuri, stocuri, etc.) și, eventual, chiar și în mod colectiv, subliniind problema.
Sau, apăsați programatorul însuși, forțându-l să plece de unul singur.
147 - 18.07.16 - 10:14
"Ați oferit deja un întuneric?"
148 - 18.07.16 - 10:17
(134) Dar credeți că este normal când un specialist caută răspunsuri pe Internet.
Într-un fel am crezut întotdeauna că răspunsurile ar trebui căutate în documentație. Și într-adevăr doar
149 - 18.07.16 - 10:24
150 - 18.07.16 - 10:25
(148) aga sau în referința 1C din eșantion. Totul este foarte detaliat.
151 - 18.07.16 - 10:27
mi se pare personal că specialistul corespunde în totalitate organizației în care lucrează, așa că îl sfătuiesc (0) să o lase, pentru că este mai bine să o găsească în biroul lor, dacă nu numai din întâmplare.
152 - 18.07.16 - 10:30
Nu este tras accidental LivingStar?
153 - 18.07.16 - 10:34
(134) Îmi plac rigid. Rezolva problemele după cum doriți, chiar dacă chemați la o altă persoană și o plătiți singură, principalul lucru este că sarcinile sunt rezolvate. Cu timpul, marea întrebare. Mai ales după doi ani de sarcini rapide nu se va rezolva încă.
(148) Bineînțeles că este bine. Mai mult decât atât, dacă nu știți răspunsul, nu este doar normal, ci este necesar să mergeți la Mysta și să creați o ramură, atunci veți face cu siguranță totul bine, fără bicicletele dvs. fictive.
154 - 18.07.16 - 10:39
(148) căutați în documentația de hârtie de 10 ori mai mult decât pe internet.
Și nu există nici unul electronic.
155 - 18.07.16 - 10:45
(143) Faci fantastic. Cu expertiză independentă, nu se vor deranja (cine o va plăti?). Instanța va trage doar o concluzie cu privire la obiectivitatea sau ne-obiectivitatea deciziei comisiei. Pentru aceasta, experții nu sunt obligați.
156 - 18.07.16 - 10:50
Și poți atesta o certificare? În general, în orice sferă IT, cineva poate fi certificat? Există criterii?
Cred că nu există astfel de legi, iar unchiul din francul vecin nu poate acționa ca expert.
164 - 18.07.16 - 10:58
Și numai dacă programatorul NU a executat (și acest lucru va fi dovedit)
"
- studiul obiectivelor sarcinilor ce trebuie îndeplinite, cerințele rezultatelor, determinarea volumelor, structura, sursele de informații care urmează să fie prelucrate pe computere, planurile și schemele de introducere, prelucrare, stocare, emitere și control;
- descrierea sarcinilor care utilizează modele și algoritmi matematici, compilarea și înregistrarea programelor în limbi de programare la nivel înalt și limbi orientate spre mașină;
- depanarea programelor dezvoltate și ajustarea acestora în procesul de finalizare;
- determinarea posibilității de utilizare a programelor gata făcute de alți dezvoltatori (instituții, organizații, întreprinderi) în rezolvarea problemelor;
- elaborarea și implementarea metodelor automatizate de programare, programe standard și standard, control, prelucrare, programe de service, instrucțiuni de utilizare a acestora, limbi algoritmice de intrare;
- participarea la lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul, extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice;
- întreținerea programelor de calculator și a documentației aferente, constând în actualizarea și actualizarea lor în conformitate cu modificările aduse datelor de intrare și ieșire, specificațiile sau compoziția echipamentelor, facilitățile informatice;
- îndeplinirea sarcinilor aferente;
- gestionarea celorlalți angajați.
„(Ci)
Puteți expune programatorul la o nepotrivire. În toate celelalte cazuri (cu un avocat competent), respinse din aceste motive, vor fi rambursate veniturile pierdute și (dacă se dorește) compensate pentru "suferința morală".
165 - 18.07.16 - 11:00
(164) Ceea ce a făcut acolo sau nu a făcut-o nu interesează pe nimeni. Un om nu poate fi concediat pentru că nu reușește să facă ceva. Puteți respinge conform rezultatelor atestării.
166 - 18.07.16 - 11:00
(161) Dacă ordinul contravine CST, programatorul respins va fi restabilit, indiferent dacă acesta corespunde sau nu poziției. A fost respins din motive ilegale.
167 - 18.07.16 - 11:02
(161) Este posibil? Este posibil să adăugați o atare o listă de întrebări la atestare și care va fi răspunsul corect?
168 - 18.07.16 - 11:03
169 - 18.07.16 - 11:04
186 - 18.07.16 - 11:20
(143) >> respinsă pe ea, depusă ușor în instanță, va forța o certificare independentă pentru membrii comisiei. Și pentru a identifica deja inconsecvența lor nu numai întâlnirea din comisie, ci și pozițiile pe care le dețin)
Ești delir. Problema examinării de către instanța de judecată nu poate fi în niciun fel conformă cu pozițiile deținute de membrii comisiei.
Valoarea maximă care poate fi demis - este de a încerca să atace orice parte substanțială a protocolului de atestare a Comisiei, sau la oricare dintre aspectele procedurale ale certificării (în cazul în care toate au fost prezente, și dacă era posibil să se apeleze la atestarea etc.).
Comisia nu va lua în considerare caracterul adecvat al programatorului pentru codul software 1C, pe care îl scrie. Pentru membrii comisiei în această chestiune sunt incompetenți. Membrii comisiei răspund în mod prostește la întrebările legate de realitatea îndeplinirii anumitor obligații. Dacă ar exista fapte de aplicare a asistenței tehnice externe, care a condus la rezultate pozitive, motivul căruia a fost incompetența (respingerea deciziei) a propriului dvs. specialist, comisia poate formula cu ușurință pretenții către programator.
exemplu:
O astfel de număr Klava contabil cerut programator Pete cu o astfel de întrebare la care Petru nu a putut răspunde sau a dat un răspuns care nu a acceptat Klava. Ca urmare, Claudia a apelat la probleme la un Basil programator extern, care, timp de 5 minute, toate poreshat. Și există exemple de astfel de exemple.
187 - 18.07.16 - 11:28
(179) Da, nu ai răspuns. Dar nu ai răspuns doar. Nu ați răspuns la întrebarea cuiva (acest lucru poate fi contestat). Nu ați răspuns la întrebarea automată. Și aceasta este o situație complet diferită.
arbitru:
- De ce ați decis că angajatul nu a trecut certificarea?
pârât:
- Nu am decis nimic. Comisia a înregistrat numai faptul că eșecul testului a fost în deplină conformitate cu prevederea de certificare. Orice motive personale sunt complet excluse.
188 - 18.07.16 - 11:28
(175) >> Nu puteți merge la tribunal și spuneți că am concediat un bărbat că nu a făcut asta și asta este
Bună, vino!
După părerea dvs., este absolut imposibil să declanșați un angajat lipsit de scrupule. Adică, pot înscrie pentru muncă și nimic pentru mine nu va fi. Da.
Bineînțeles, nu poți să faci asta. Dar pentru aceasta, există o comisie de atestare care evaluează în mod obiectiv conformitatea a ceea ce face angajatul cu ceea ce este scris în fișele sale de post, contractul de muncă și alte documente de reglementare.
Și dacă comisia va descrie că angajatul nu efectuează ceva, atunci este foarte posibil să-l tragem pentru asta. aceasta va însemna poziția sa inadecvată.
Singura nuanță este că, înainte de a fi concediat, un angajat trebuie să ofere o altă poziție, pe care o va potrivi (probabil).
189 - 18.07.16 - 11:29
Dacă nu poți face foc, trebuie să faci asta ca să demisioneze. Cu toate acestea, este elementar.
190 - 18.07.16 - 11:30
Un astfel de sentiment că nimeni nu a participat vreodată la procesul de concediere - dacă angajatorul dorește acest lucru nu este o problemă deloc. Un cuplu târziu și tu ești pe stradă cu un record în muncă.
Orice sosire la lucru mai târziu decât timpul stabilit de regulile programului intern de muncă este o întârziere. Întârzierea pentru muncă fără motive justificate este o infracțiune disciplinară. În conformitate cu partea 1 din art. 192 din RF RF pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, adică neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: Remarcă, mustrare, concedierea pe motive relevante.
Astfel, angajatorul are dreptul de a aplica una dintre aceste sancțiuni disciplinare.
În caz de încălcare repetată (cu întârziere de muncă), angajatorul poate să vă încheie contractul de muncă cu dvs. în conformitate cu articolul 5 p. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (nerespectarea repetată a îndatoririlor angajatului fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară).
191 - 18.07.16 - 11:30
Articole similare
-
Concediat în timpul unui spital - un forum al angajaților din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Trimiteți-le prietenilor: