Cei mai buni angajați sunt cei care se pot multiplica, cei cu care alții lucrează sunt mai productivi - multiplicatori.
În al doilea rând, locurile de muncă sunt adăugate.
Al treilea este subtractorii. Acestea sunt conștiincioase, dar profesional imposibile, iar pierderile de la ele sunt mai mari decât beneficiile. Nu provoacă daune semnificative, dar nu plătesc costurile suportate.
Divizii sunt cea mai gravă problemă a angajatorului, deoarece aceștia retrag întreaga echipă și, uneori, compania.
Cei mai buni angajați sunt cei care se pot multiplica, cei cu care alții lucrează sunt mai productivi - multiplicatori.
În al doilea rând, locurile de muncă sunt adăugate.
Al treilea este subtractorii. Acestea sunt conștiincioase, dar profesional imposibile, iar pierderile de la ele sunt mai mari decât beneficiile. Nu provoacă daune semnificative, dar nu plătesc costurile suportate.
Divizii sunt cea mai gravă problemă a angajatorului, deoarece aceștia retrag întreaga echipă și, uneori, compania.
Pentru a respinge imediat! Nu ezitați pentru o singură zi. În acest caz, plata compensației va fi mai ieftină decât programul de îmbunătățire a eficienței. beneficii mai bune, decât vizionarea tras la locul de muncă, în timp ce încă nu a fost stabilit toate formalitățile. În plus, oamenii tind să dezguste recomandări scrise pentru astfel de lucrători, având în vedere această promovare deficiențe, și în afaceri nu există nici un loc pentru emoție de acest fel. O mai bună plăți compensatorii, dar respingerea divizor cât mai curând posibil, pentru că a subminat moralul și de frecare într-o echipă comparabilă cu pierderea de sume uriașe.
subtracters
Din cauza lor, pierdeți și bani, dar în cantități mult mai mici. Dacă este posibil, încercați să le transformați în adders. Majoritatea lucrătorilor încep să fie subtractori și, uneori, problema constă mai mult într-un proiect sau într-o anumită persoană decât în lucrătorul însuși.
Înconjurați-l cu mentori și lăsați-i să lucreze pentru moment:
- vă puteți permite
- ei încearcă să facă totul în cel mai bun mod posibil.
Poate că schimbarea situației va funcționa, iar angajatul, care nu este inspirat de speranțe, vă va surprinde încă. Am fost martor la astfel de cazuri.
Întorcând un subtractor într-un adder, dobândești un angajat loial, care după trei ani poate deveni un multiplicator real. Am văzut asta.
Indiferent ce faceți, nu utilizați un program formal de îmbunătățire a eficienței
Toată lumea știe ce înseamnă să scrieți mereu ceva în cap. În astfel de circumstanțe, subtractorul va deveni imediat un divizor. Dacă nu vedeți o alternativă la concediere, este mai bine să eliberați imediat indemnizația de despăgubire, fără a ascunde creșterea eficienței. Departamentul de resurse umane iubește aceste programe, pentru că puteți salva plățile compensatorii.
În realitate, acest lucru lasă o amprentă întregii echipe, deoarece:
- conducătorul trebuie să facă o instanță nedreaptă
- echipa trebuie să lucreze cu "cadavrul viu"
- angajatul trebuie să se întrebe dacă este vorba de un program de îmbunătățire a eficienței (extrem de rar) sau de concediere.
În ultimul caz, va trebui să întrerupeți toate eforturile pentru a găsi un nou loc de muncă.
Rezilierea contractului
Pregătiți lucrările cu ajutorul unui avocat. Lăsați angajatul să semneze un acord privind neproliferarea informațiilor negative, nedivulgarea informațiilor despre contract și refuzul procesului.
Cereți angajatului să spună la interviu că este în continuare angajatul dvs.
Dacă aceasta este o subtitrare conștiincioasă, lăsați-i o recomandare bună.
A trebuit să faci foc unui angajat rău?
Ce dificultăți ați întâlnit?
Mă întreb în ce companie lucrați? În altele, totul este mai ușor - "îmi pare rău, compania nu mai are nevoie de serviciile tale". Dacă angajatul nu a adus excedentul companiei - să dea două salarii și "pe cont propriu". Dacă este indignat - de comun acord de către părți și de serviciul de securitate.
Neplăcut traducerea unui articol străin. Unele fraze sunt "beton armat". Renunțarea unui angajat este foarte, foarte dificilă. TC se află pe partea muncitorului. Dacă nu este un nebun, atunci aceasta este o sarcină practic imposibilă, dacă, desigur, nu există încălcări grave, dar în acest caz este necesar să acționăm cu prudență.
Și ce urmează? Ce îți va face serviciul meu? Și cum intenționați să forțați angajatul să semneze acordul?
Pare o traducere prostie. Articol prost. Și nu despre realitatea noastră. "Faceți-mă să semnez un refuz de a se adresa instanței." Haha. Da, cel puțin zece! Și apoi voi merge la tribunal. Refuzul de a-și proteja drepturile este nul și neavenit și nu obligă angajatul să facă nimic. Asigurați-vă că semnați acest lucru și acest lucru. Ei bine, el o va semna. Și ce? Și dacă divulgă, merge la tribunal, dă un contract, apoi - ce? Puneți într-un colț? Singurul grau rezonabil - de a conveni asupra demiterii prin acord a părților. În caz contrar, angajatorul este obligat să se deplaseze în jurul instanțelor și apoi să plătească sumele încasate de instanță.
Articole similare
-
7 sfaturi despre ce să faceți dacă un copil spune "cuvinte rele"
-
Vopsirea podelelor din lemn - reguli, tehnici, materiale și instrumente, sfaturi de profesioniști
Trimiteți-le prietenilor: