Legislația actuală nu impune, ca regulă generală, permisele oficiale ale angajatorilor pentru munca de bază.
În conformitate cu art. 286 Interlocutorul RF RF, atât extern cât și intern, are dreptul să plece atât pentru munca de bază, cât și pentru munca cu normă parțială.
Durata concediului de bază plătit anual utilizat în combinație poate fi mai mică de 28 de zile, adică mai puțin decât durata minimă stabilită de art. 115 din LC RF. În cazul în care ordinul de a combina angajat deține poziția în care prelungit concediul anual plătit prevăzut de lege, pe baza art. 115 din LC RF ar trebui să se acorde un astfel de concediu prelungit.
De asemenea, angajații cu jumătate de normă angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, având o natură specială de lucru, care lucrează în zonele de Nord și în zonele echivalente, au dreptul la concedii suplimentare plătite anual.
Legislația actuală nu impune, ca regulă generală, permisele oficiale ale angajatorilor pentru munca de bază. Excepțiile de la aceste reguli sunt stabilite de legislația federală. De exemplu, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu au voie să muncească în locuri de muncă grele și dăunătoare sau în locuri de muncă cu activitate intensă. Permisiunea de compatibilitate în aceste cazuri trebuie obținută de la angajator și este în mod necesar compatibilă cu organul sindical. De asemenea, lucrătorilor a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor sau de circulația vehiculelor nu li se permite să lucreze concomitent, direct legate de gestionarea vehiculelor sau a vehiculelor de control al traficului.
Lăsarea la locul de muncă cu timp parțial este asigurată concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Astfel, ambele concedii ale lucrătorilor interni cu fracțiune de normă, de regulă, se încadrează în aceeași perioadă calendaristică, dar calcularea plăților pentru concedii se face luând în considerare plățile atât pentru munca de bază, cât și pentru munca cu fracțiune de normă.
În ceea ce privește lucrătorul extern cu fracțiune de normă, angajatorul principal îi acordă concediu în conformitate cu regulile generale, în conformitate cu ordinea stabilită de programul de sărbători, și plătește pentru câștigurile obținute la locul de muncă principal.
În cazul în care munca este angajat part-time nu a lucrat pentru încă șase luni, iar salariatul a informat angajatorul cu privire la data de la debutul vacanței cu privire la activitatea de bază, inclusiv împărțirea în părți, sau transferul la un alt moment, angajatorul este obligat să acorde l lase să lucreze cu fracțiune de normă în avans. Baza de acordare a concediului de a combina munca simultan cu lansarea lucrării de bază, inclusiv în avans, poate servi drept referință la locul de muncă principal despre timpul concediului de odihnă anual plătit. În conformitate cu partea 2 din art. 286 din Codul muncii, la solicitarea unui angajat, lucrează la condițiile de muncă la negru, angajatorul este obligat să acorde l părăsească de absență, fără plată, în cazul în care durata concediului la locul principal de muncă mai mult decât să combine munca. Angajatul are dreptul să ia concediu fără plată pentru întreaga perioadă, care este diferența dintre durata sărbătorilor și pentru o perioadă mai scurtă. Permisul de durată mai lungă în acest caz nu poate fi acordat decât cu acordul părților.
Timpul acordării concediului cu fracțiune de normă poate fi programat în programul de sărbători sau prevăzut într-un contract de muncă. Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Durata concediilor anuale de bază și suplimentare plătite ale salariaților este calculată în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile nesalariale, care se încadrează în perioada de concediu plătit anual sau anual, nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită include:
- timpul de lucru efectiv;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concedii plătite, concedii nelucrătoare, week-end-uri și alte zile de odihnă acordate salariatului;
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
- Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;
- timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv din cauza îndepărtării de la locul de muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din LC RF;
- timpul de îngrijire a copilului până la vârsta legală.
În experiența de muncă, care dă dreptul la concedii anuale plătite anuale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, este inclus numai timpul efectiv lucrat.
Plata pentru concediu se face angajatului extern cu fracțiune de normă pe baza câștigurilor obținute în cadrul locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Reduceri pentru durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit (art. 121 din Codul muncii), menținute separat de locuri de muncă și part-time principal munca.
O parte din concediul plătit anual, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului poate fi înlocuită cu compensație monetară.
În însumarea concediile plătite anuale sau transferul de concediu anual plătit în anul următor de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită: o porțiune din fiecare din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte.
Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția plății compensației monetare pentru concediul neutilizat la concediere).
În cazul concedierii la lucrător-lucrător cu fracțiune de normă, se plătește indemnizația monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
La concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
în domeniul legislației muncii,
grup de companii "Gradient-Alpha"
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: