Totul despre vacanță

Sărbătorile principale plătite anual (articolul 115 din LC RF), organizația trebuie să furnizeze angajaților cu care a încheiat un contract de muncă.

Angajații care lucrează în baza unui contract civil nu primesc concediu anual.

Următoarea sărbătoare este acordată cooperativelor pe aceleași motive ca și pentru principalii angajați (partea 2, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie furnizat în același timp cu vacanța la locul principal de muncă (partea 1, articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul an de muncă, dreptul la concediu anual revine angajatului după șase luni de muncă (partea 2, articolul 122 din LC RF). În cazul în care părăsesc un angajat împreună cu principalul și suplimentar încă stabilite (Art. 116 TC RF), atunci când se calculează lungimea totală anuală părăsesc călirea primare și secundare însumate (cap. 2 v. 120 TC RF).

Concediul în următorii ani de muncă este prevăzut în conformitate cu calendarul concediilor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acordarea de concediu este posibilă chiar înainte ca angajatul să încheie serviciul stabilit - șase luni (articolul 122 din LC RF). Acesta este dreptul angajatorului, nu o obligație.

Angajatorul este obligat să acorde zile de concediu anumitor angajați, la cererea acestora, în avans. Aceasta se referă la:

minorii (partea 3 a articolului 122 din LC RF);

femeile înainte și după concediul de maternitate (partea 3, articolul 122 din LC RF);

angajații care au adoptat copii sub vârsta de trei luni (partea 3 a articolului 122 din LC RF);

soții în perioada de constatare a soțiilor lor în concediu de maternitate (articolul 123 din LC RF);

muncitorii externi cu fracțiune de normă (articolul 286 din LC RF).

Durata serviciului care vă dă dreptul la concediu de bază include:

timpul de lucru efectiv;

momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar după el, în conformitate cu legislația muncii, actele locale, contractul colectiv sau de muncă, locul de muncă (boală, examen medical etc.) a fost reținut;

timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare a muncii unui angajat care nu a trecut examenul medical obligatoriu nu este vina lui.

În același timp, este necesar să se excludă din perioada de muncă dreptul de concediu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

momentul concediului de îngrijire a unui copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani;

timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, în cazul în care durata totală a acestora depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Experiența acumulată care dă dreptul la plecare, la transferul lucrătorului de la o unitate la alta, nu este salvată.

În timpul transferului, contractul de muncă este reziliat din lucrarea anterioară și se încheie un nou contract cu angajatul (Partea întâi, Clauza 5, articolul 77 din Codul muncii RF). Dreptul de a pleca de la angajat nu se produce decât după expirarea a șase luni de muncă (partea a doua a articolului 122 din LC RF).

În ce cazuri puteți să lăsați vacanta într-un alt moment?

Sărbătorile de muncă pot fi amânate atât în ​​cursul anului de lucru, cât și în anul următor.

Concediul trebuie amânat pentru o perioadă diferită, determinată în funcție de dorințele angajatului (sau prelungit), dacă:

angajat în timpul bolnavilor s-au îmbolnăvit;

În timpul vacanței, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat (dacă a fost eliberat din timpul muncii pentru îndeplinirea acestor îndatoriri);

în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care plățile nu în timp util către angajați sau de vânzare l-au avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de două săptămâni înainte de a începe, angajatorul, la solicitarea scrisă a salariatului să-l transfere la o altă perioadă de vacanță.

Pentru anul următor, concediul poate fi amânat dacă angajatul pleacă pentru vacanță afectează nefavorabil activitățile instituției. În același timp, angajatul trebuie să utilizeze concediul în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. Vacanța este transferată de comun acord de către angajat și angajator (partea 2, 3 din articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este interzis să nu se ofere o vacanță anuală plătită:

timp de doi ani consecutivi;

angajați sub vârsta de 18 ani;

angajații implicați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase). Aceste cerințe sunt prevăzute în partea a patra a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii sunt stabilite prin articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

Durata concediului anual

Durata concediului de bază al angajaților cu care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă care nu depășește două luni este de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii sezonieri părăsesc concediul la două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 295 din LC RF).

În ce cazuri trebuie să se prelungească concediul?

Motivele prelungirii concediului sunt aceleași ca și în cazul transferului. În cazul în care concediul nu a fost amânat pentru o altă perioadă, atunci acesta ar trebui extins în cazurile în care:

angajat în timpul bolnavilor s-au îmbolnăvit;

În timpul vacanței, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat (dacă a fost eliberat din timpul muncii pentru îndeplinirea acestor îndatoriri);

în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin acte normative locale ale firmei.

Plecarea pentru perioada de boală este prelungită sau transferată numai în caz de boală a angajatului însuși. Dacă angajatul se îngrijea de un membru de familie bolnav, vacanța nu este prelungită sau tolerată (prima parte, articolul 124 din RF RF).

Pentru îndeplinirea sarcinilor publice, de exemplu, este:

În legislația muncii, acest termen nu este stabilit. În mod evident, trebuie să faceți acest lucru înainte de sfârșitul vacanței. Dacă angajatul era bolnav în timpul vacanței, el trebuie să furnizeze o foaie de concediu medical înainte de sfârșitul concediului.

Separarea concediului în părți

Angajatul poate să ia un concediu anual unic pentru o durată totală sau să se odihnească de mai multe ori pe an. Adică, prin acordul părților, plecarea poate fi împărțită în părți. Data acordării fiecărei părți a concediului trebuie reflectată în calendarul concediilor. Cel puțin o parte din concediul divizat trebuie să fie de cel puțin 14 zile (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul solicită să i se acorde concediu în parte: o parte timp de 14 zile, restul - 5, 5 și 4. Aceasta exclude sâmbăta și duminica. Are el dreptul de a rupe vacanta?

În conformitate cu articolul 120 din LC RF, concediul se calculează în zile calendaristice și, prin urmare, solicitarea salariatului de a-i oferi zile de odihnă în mod selectiv de luni până vineri, cu excepția week-end-urilor, este legală.

Renunțarea angajatului la concediu este permisă numai cu consimțământul acestuia (articolul 125 din LC RF). Amintiți-vă că angajatul are dreptul să refuze oferta de întrerupere a concediului. Trebuie să emiteți o retragere din comanda de concediu. În ordine este necesar să se indice motivul pentru care angajatul este rechemat din concediu. Zile de vacanță neutilizate în această privință, trebuie să le acordați angajatului la un moment convenabil pentru el în anul de lucru curent sau să vă alocați concediului pentru următorul an de lucru.

angajați sub vârsta de 18 ani;

angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase (articolul 125 din LC RF).

Cum sa faci o vacanta

programul de vacanță (formularul nr. T-7);

ordinul de acordare a concediului (formularul T-6, T-6a);

nota de calcul a acordării concediului (formularul nr. T-60).

Ordinea de plecare a angajaților în vacanță este prescrisă în programul de sărbători. Important: La întocmirea calendarului, trebuie să se țină cont de opinia organului sindical ales.

Angajații trebuie să se familiarizeze cu programul de sărbători. Deși această lege nu impune, familiarizați angajații cu programul de vacanțe împotriva primirii. Astfel, veți evita problemele dacă angajatul refuză să plece în vacanță la timpul stabilit pentru el. Atașați la programul de sărbători o fișă de fapt în care personalul va semna că este familiarizat cu programul.

Timpul pentru începerea vacanței angajatului trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii (partea 3, articolul 123 din LC RF). Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o notificare scrisă angajatului.

Trebuie să scriu o cerere pentru o vacanță?

Dacă angajatul are o altă vacanță conform programului, atunci nu trebuie să scrieți o cerere de vacanță. Dacă un angajat dorește să plece în vacanță, nu în timp, el scrie o declarație. În cerere, angajatul trebuie să indice pentru câte zile calendaristice intenționează să plece. Declarația necesită o rezoluție a capului.

Când angajatul pleacă pentru concediu, este necesar să se ia o decizie de acordare a concediului angajatului (Formularul T-6). În conformitate cu ordinul, contabilul percepe concediul angajatului și întocmește o notă de calcul a acordării concediului (formularul nr. T-60). Informațiile despre concediu trebuie introduse în cartea personală a angajatului din formularul nr. T-2.

La destituirea angajatului, se plătește compensația pentru vacanța neutilizată (postul 127 ТК Federația Rusă). La cererea scrisă a salariatului, se poate acorda concediu neutilizat imediat înainte de concediere (cu excepția cazurilor în care angajatul este concediat pentru acțiunile vinovate).

Este posibil să plătiți o compensație angajatului pentru o vacanță neutilizată, dacă acesta nu pleacă?

Da, este posibil, pentru că, potrivit articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o parte a concediului, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi înlocuită cu o compensație monetară la cererea scrisă a angajatului. Atunci când se însumează concediile anuale plătite sau se trece concediul pentru anul următor de muncă, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau un număr de zile din această parte.

Rețineți că nu puteți înlocui compensația în numerar pentru femeile însărcinate și angajații sub vârsta de optsprezece ani (cu excepția compensării concediului neutilizat la concediere).

Articole similare

• Lăsarea lucrătorului cu fracțiune de normă

• Acordarea concediului de mediu, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii

• Legislația muncii în Statele Unite sau plecarea și concedierea în SUA

Trimiteți-le prietenilor: