Președintele HOA are dreptul de a pleca, pentru a compensa încetarea mandatului
Concluziile Curții: Instanța a dispus Hoa pentru a permite reclamantului să își îndeplinească sarcinile ce le revin în poziția operatorului cazanului, a încercat să condominii în favoarea salariilor reclamantului în timpul absenței sale forțate în poziția operatorului cazanului, repararea daunelor morale, compensații pentru concediu neutilizate, compensații pentru încetarea anticipată a competențelor președintelui HOA Consiliul de administrație, în același timp, a subliniat netemeiniciei argumentul pârâtei potrivit căruia contractul de muncă cu reclamantul este nulă, pe baza alin. 3.1 art. 147 LCD al Federației Ruse. deoarece cerințele de date ale legii urmează să fie aleși membrii consiliului de administrație ai Hoa, deja lucrează în baza unui contract de muncă persoana:
Circumstanțele cauzei. Reclamantul aplicat instanței cu cerințele pentru condominii privind admiterea la locul de muncă, plata salariilor și prejudiciu moral, pentru compensație pentru încetarea anticipată de birou și compensații pentru concediu neutilizate, ea a indicat că ea a lucrat în calitate de președinte al consiliului de Hoa. dar puterile ei sunt terminate înainte de termen. În plus, în același TSZH a ocupat poziția operatorului cazanului.
În acest caz, instanța a indicat următoarele:
Articolul 279 din Codul Muncii prevede plata unei despăgubiri pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă cu conducătorul organizației în cuantumul stabilit prin contractul de muncă. În sensul prevederilor acestui articol, coroborat cu prevederile articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata compensației este o condiție prealabilă pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă cu șeful organizației în acest caz.
Astfel, cererea reclamantului de a recupera despăgubiri pentru încetarea anticipată a funcției în valoare de 3 salarii este supusă satisfacției.
Potrivit art. 122 din Codul Muncii RF, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
În virtutea art. 127 din LC RF cu concedierea salariatului este plătit compensație în numerar pentru toate vacanțele neutilizate.
În astfel de circumstanțe, se solicită compensarea din partea pârâtului în sumă de 11,938 ruble 78 copeici.
Argumentul pârâtului potrivit căruia contractul de muncă cu reclamantul este nul este neîntemeiat, în baza clauzei 3.1 a art. 147 LCD al Federației Ruse. deoarece aceste cerințe ale legii se referă la alegerea în consiliul de administrație al HOA "Molodezhny", care deja lucrează în temeiul contractului de muncă al persoanei.
Pârâta nu a emis până în prezent un ordin de respingere a reclamantului din funcția de operator de cazane.
Potrivit art. 234 din RF RF. angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a oportunității de a lucra.
Instanța ajunge la o concluzie privind satisfacerea cererii și recuperării de la inculpat în favoarea salariului reclamantului pentru timpul absenței forțate.
În conformitate cu art. 237 TC daune-RF material cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Reveniți la rezumat: "Contractul de salarizare și de muncă sau plata remunerației către președintele consiliului de administrație locală?"
Articole similare
-
Conceptul, tipurile de sărbători, durata lor - legea muncii (latypes p
-
Are dreptul să ia de la mine angajatorul certificatului de atestare naks, cu demisia mea
Trimiteți-le prietenilor: