În cazul concedierii fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu a funcționat timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau acord de formare.
Deci, trebuie să vă uitați la termenii contractului de muncă și al contractului de formare, dacă a fost între dvs. și angajator, pentru a decide dacă trebuie să rambursați costurile de formare
A ajutat răspunsul? - + 0 -
Bună ziua, vă rugăm să ne spuneți despre instruirea în cazul în care un acord nu este redactat și în contractul de muncă cu privire la formarea (obtinerea udostvereniya NAK) nebylo.S primirea certificatului luat 9 luni. La întreprindere, arieratele salariale sunt mai mult de 15 zile, chiar și a doua oară în acest an. Pentru prima dată, colectivul de muncă a scris o declarație privind suspendarea muncii, înainte de plata salariilor. Aceștia au depus o cerere la procuratură. Salariul a fost plătit, acum pentru a doua oară există o întârziere. Vă rugăm să explicați, trebuie să rambursez costurile de formare / formare continuă?
salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată proporțional cu faptul că nu a lucrat efectiv după terminarea formării, dacă:
1) angajatul este trimis pentru instruire de către angajator;
2) instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
3) angajatul a demisionat din funcție înainte de expirarea termenului prevăzut în contractul de muncă sau în contractul de formare a angajatului în detrimentul fondurilor angajatorului;
4) motivul concedierii nu este valabil;
5) condiția obligației angajatorului de a plăti pentru formare și angajatul - să lucreze după o anumită perioadă de formare este prevăzută de un contract de muncă sau de un contract special încheiat în scris cu privire la formare.
Cu toate acestea, dacă contractul de muncă sau contractul de formare prevede obligația de a recupera integral cheltuielile, salariatul este obligat să ramburseze integral costurile suportate de angajator atunci când îl trimit pentru formare.
Legislația actuală nu stabilește o listă a motivelor care ar fi considerate valabile atunci când angajatul este concediat înainte de expirarea termenului stabilit de părți. În evaluarea motivelor de încetare anticipată a contractului de muncă ar trebui să fie luate în considerare articolul 80 din Codul Muncii, care se referă la pensionarea motive întemeiate, încălcarea de către angajator a legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acord sau contract de muncă. Aceste cauze pot fi, de asemenea, considerat un lucrător de boală sau de invaliditate, care amenință continuarea muncii, boala unui copil sau a altor membri apropiați ai familiei, soțul în mișcare (soția) la o altă locație, și altele. În fiecare caz, un motiv valabil pentru încetarea anticipată de muncă determinată de către angajator. În cazul unui angajat nu este de acord cu opinia angajatorului, problema concedierii unui angajat un motiv valabil, înainte de expirarea contractului de muncă sau ca urmare a acordului privind formarea, pot fi soluționate de către instanța atunci când se analizează cerințele angajatorului de a recupera din costurile angajaților asociate cu formarea angajaților.
Citiți contractul de muncă, ce este scris acolo despre costurile de instruire în timpul muncii. Aproape întotdeauna angajatorii încearcă să prescrie aceste momente, este în interesul lor.
Puneți o întrebare suplimentară
A ajutat răspunsul? - + 0 -
Trimiteți-le prietenilor: